職工保險福利種類

職工的保險福利是五險一金，即養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。住房公積金不是強制購買的，但養老保險、醫療保險和工傷保險是必須要有的。社會保險基本上對員工的保障是有一定的範圍，但是因爲社保作爲一個面對大衆的社會保險，它從保險的金額，保險的一些限額，包括它一些制度的制定，卻並不能涵蓋員工所有的風險。舉個例，醫療險都是有起付額的，而且上面有限額的，如果沒有達到起付額的部分是需要員工承擔的，超過限額的部分也是要員工自行承擔的。因此一些效益和各方面員工福利、制度比較完善的公司，除了給員工上五險一金，還會做增值的員工福利計劃，會給員工上一些商業團體保險，比如團體意外險和團體補充醫療保險。值得注意的事，比如工傷保險，有一些存在勞動的關係，但是沒有正式勞動的合同確立，比如說實習生，比如臨時工，像這樣的工種就不在社保的保障範圍以內，他們也需要企業或者勞動者自己再另外單獨購買一些保險來補充的。