對領導的意見和建議應該怎麼寫

對公司領導的建議與意見1.思想觀念方面存在觀念落後，工作創新意識有待提高。2.工作作風方面要加強機關

現在很多人都在面對職場，那麼如何向領導提出的意見和建議該怎麼寫呢？今天爲大家講講。

材料/工具

領導

方法

找準領導可以接受的底線。寫對領導的意見和建議，首先對這名領導的個性有比較深入的瞭解。

一、領導班子成績方面1、領導班子整體素質高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好

跟領導提意見需要注意表達方式。

領導對員工的工作評語1. 該同志良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，爲公司利益不計個人

最好能列出問題的解決方案。在跟領導提意見和建議的時候，千萬不要指列出你所看到的問題，而沒有給出實際有效的解決方案，這樣其實是非常不好的。如果你在提意見時能夠給出解決辦法。

對公司發展的十條建議1. 領導與各級員工缺乏實際的溝通。企業領導應與各級員工建立和諧的交流和

千萬不要一次性提太多意見，試探領導對此事的反應以及後續給出的解決辦法。如果領導重視起來的話，後期你就可以慢慢再提其他的意見和建議了。

希望今後繼續堅持走羣衆路線,加強理論學習.無關痛癢的就是這樣.認真寫,領導會不會生氣

要先有調查纔能有發言權。在給領導提意見之前，一定要先進行深入的調查，在掌握比較充分的事實後再梳理並給出合適的意見和建議。

對領導班子的總體評價和存在的問題及對領導班子意見建議　　<strong　　一、對領導班子的總體

藉口一些看似缺點實則優點來進行建議。

對部門的意見和建議原來的經營營銷部分成如今的經營部和採購部，雖然工作各有分工，但是分工還是不分家，工

期望可以多跟領導進行交流。如果領導的工作比較忙，平日裏沒有太多的時間跟大家一起開會討論，或者在工作的間隙跟大夥玩耍、聚餐等，不妨把你對領導的這種期望表達出來。

民主生活會上給領導提意見：1、領導應多下基層關心職工，瞭解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實

懇求領導和公司給予個人更多栽培。

一般寫該同志該年度的總體表現，從思想上，工作態度上，生活上，工作質量上等一些表現突出的方面概括，最後

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對領導的意見和建議怎麼寫?

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原發布者:tanton

對公司領導的建議與意見1.思想觀念方面存在觀念落後，工作創新意識有待提高。e5a48de588b67a64313334336237352.工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。3.工作思路方面要充分發揮職工的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節。4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實後盾，更多收集有利於本單位工作發展的建議。多下基層，關心基層幹部。5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目標6.推進發展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發展。其他：1、工地配套功能設施還不夠完善。2、職工增收渠道不多，收入增長緩慢。3、職工不穩定因素依然存在。三、幾點建議座談會上，大家也提出了一些建議，主要是：1、進一步解放思想，增強幹部駕馭市場經濟的能力。2、進一步優化資源，增強市場競爭力。3、進一步提高公司的管理水平，4、採取切實可行的措施，努力增加職工收入。5、千方百計籌集資金，加大對項目的指導和幫助。一、公司領導班子在貫徹落實科學發展觀的思想觀念和認識上，有哪些方面需要進一步轉變和提高。二、按照科學發展觀的要求，公司在實施“客戶服務上水平，企業化運作創一流”的過程中，存在哪些障礙和突出問題。三、對公司本部改進工作作風、提高工作效率的建議和意見。四、其他意見和建議。要做到"三個一"，即環節一個不少、班子一個不漏、人員一個不差。一要充分認識好此次民-主評議的重要意義，二要處理好四個關係，即"工與學的關係;自我教育與

如何填寫對領導班子的意見和建議？

對領導班子的意見和建議

（一）領導班子可能存在的問題

1.思想觀念方面存在觀念落後，工作創新意識有待提高。

2.工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。

3.工作思路方面要充分發揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節。

4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實後盾，更多收集有利於本單位工作發展的建議。多下基層，關心基層幹部。

5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目標

6.推進發展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發展。

（二）對領導班子成員的意見及建議

1、總體評價。領導班子成員*素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴於律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，*護羣衆的利益。

（2）、個別領導包括一些中層幹部，工作方法簡單，缺乏領導風範和藝術。

（3）、領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。

對領導班子的意見和建議（二）

根據市委學習實踐活動領導小組辦公室要求，鄉黨委在全鄉範圍內認真徵求了鄉*代表、黨代表、政協委員、鄉直部門負責人、部分鄉機關幹部、企業負責人和各村主職幹部等，對領導班子集體和個人的意見和建議。

這次民主生活會徵求意見和建議採用召開座談會、交心談心、下發徵求意見表、設立意見箱等形式，共徵求52個單位、153人的意見和建議，經歸納整理，綜合意見和建議24條。

（三）對領導班子集體的評價

鄉黨委政府一班人能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，突出了抓好基層黨建促進經濟社會發展這一主題，結合馬鞍實際情況，辦了一些看得見、摸得着的實事、好事，如招商引資、興修公路、修建水廠、加大農業基礎設施建設、農業項目引進等，都做得卓有成效。鄉領導班子是一個實幹作風非常過硬、凝聚力強的班子，是團結協作的班子，是清正廉潔爲老百姓辦實事的好班子。

1、思想有所放鬆，不愛學習；

2、思想解放不夠，缺乏創新精神；

3、進一步加強基層工作執行力；

4、工作熱情，工作活力有待加強；

5、深入基層不夠，與羣衆不貼心。

6、班子成員要多開展交心談心活動，班子有戰鬥力少凝聚力，團結素質有所欠缺。

（四）工作方面

1、黨委思想統一，工作有方，時間抓得緊，對所有村幹關心。

2、近幾年來鄉黨委領導班子，團結進取，在各項工作中取得了很大的成績，特別是執行惠農政策，計生工作，安全工作等，尤爲突出。這屆黨委班子爲龍田鄉人民羣衆做貢獻最大，最能爲弱勢羣衆辦事，辦事能力最強，辦事公平、公開、公正的好黨委班子，值得信任的好班子。

3、鄉黨委的各項舉措體現了中國*真正爲民辦實事的精神。

4、龍田鄉黨委通過開展深入學習實踐科學發展觀活動，作風過硬，工作兢兢業業，實事求是，從不馬虎，是一個最好的領導班子，讓羣衆放得下心，龍田發展有希望。

5、通過開展深入學習科學發展觀活動，入基層、抓落實，幹部羣衆觀念有所增強。

6、鄉黨委領導班子團結一致，特別是在這次科學發展觀實踐觀活動中，起到了模範帶頭作用，堅持羣衆路線，充分發揚民主，體系羣衆意願，開展了批評與自我批評，解決了突出問題。並在聯創工作中取得了好的成績。

7、領導班子團結一致，解決問題有力適當。

8、鄉黨委領導班子團結一致，特別是黨委周*從各個方面來看有一定的工作經驗，工作能力，工作方法，開會時講話有高度、有水平。是我們學習的好榜樣。

9、統一、團結、和諧、一致。各村支部在鄉黨委的正確領導下，各項工作如數*完成。

10、組織和引導廣大幹部深入學習，全面理解科學發展觀的基本內涵和精神實質，充分認識樹立和落實科學發展觀的重大意義，結合了本地實際找差距，總結經驗教訓，轉變觀念，調整思路。把思想和行動統一到了科學發展觀的要求上，並落到實處。

11、本屆黨委班子組合優化，凝聚力強，支持所屬部門的工作，切實爲老百姓辦實事，深得老百姓好評。

12、鄉黨組成員配合默契，駕馭能力強，成爲羣衆致富的真正帶頭人及組織者。

13、組織各部門認真學習和開展了科學發展觀的學習和討論活動，把科學發展觀落到了實處。

14、黨委領導具有發展意識，全局觀念強，科學發展有成效，爲官一任，治理有方，造福於民，一步一個腳印，努力工作，真正做到了權爲民所用，情爲民所請，利爲民所謀，讓百姓滿意。

15、鄉黨委領導班子響應黨的號召加強科學執政，民主執政，法制執政，解放思想，實事求是，堅持創新，推進我鄉農村經濟發展。

16、以身作則，全心全意爲人民政府。思路大膽，富有創造性。

17、鄉黨委領導班子團結務實，工作思路清楚，決策民主科學。各村產業結構調整合力科學，能用發展的眼光帶動羣衆致富。鄉黨委領導成員駕馭能力強，村民勞動的積極性強，村民的思想情緒穩定。

（五）提升和建議

1、因爲老黨員多，年輕黨員少，黨員力量薄弱，希望在今後要加強對發展新黨員的建設，抓緊多發展一些新黨員。

2、多7a64e58685e5aeb931333365633962重視基層支部*的培訓學習，使基層黨組織多懂得各項惠民政策，科學技術等方面發揮帶頭作用，爲人民羣衆真正謀福得利，更好的在人民羣衆樹立黨組織的威信。

3、總結工作經驗，建設和諧龍田。

4、繼續發揚好的工作作風。

5、嚴格執行規章制度是好的，但特殊情況應該特殊對待。

6、多發展新黨員，同時要處理不合格的黨員。

7、建議領導多向上級反映對基層幹部待遇問題，請上級政府多重視基層工作。

9、在工作中，請加強對幹部的領導和執法力度。

10、提高處理問題的工作效率。

11、全面協調好武岡至龍田的鄉道硬化工程，使公路早日恢復通車。

12、多下村組瞭解民情，爲民排憂解難。

13、鄉黨委多重視教育工作，把我鄉教育做大做強，使我鄉成爲教育強鄉。

14、科教興鄉，教育爲基礎，重視教育事業。

15、多關注民生，多關注教育，多關注經濟發展。

16、治理政府大院周邊的環境。如修好武岡至龍田段；治理好沿線生活生產垃圾；儘可能裝上政府大院前路燈，方便百姓。加大招商引資力度，搞活龍田經濟。

17、堅持“引進來”、“走出去”的方針，爲農民引進先進的務農技術，併爲農產品謀出路。增強農民的文明意識和法制意識的宣傳和教育。重視我鄉教育工作，從娃娃抓起。加大力度宣傳並抓好資源節約型和環境友好型的農田生產，增強農民的環境保護意識。

18、鄉黨委一班人必須求真務實，要體現出立黨爲公，執政爲民的知道思想，重點突出領導班子的正確思路，切實維護好我鄉經濟和治安環境。

19、鄉黨委委員要充分發揚*員的骨幹帶頭作用上做大做好文章。要增大教育投入，讓龍田教育的硬件設施及軟件（教學質量）上能與鄰鄉灣頭媲美。

怎麼寫對領導的意見和建議？

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原發布者:棉毛衫癡四

一、領導班子成績方面1、領導班子整體*素質高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴於律已、廉潔奉公。2、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。3、領導班子思路清晰，改革創新意識，戰略發展明確有力的推動了跟領導班子的努力分不開。4、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了*行爲的發生。二、主要問題。1、領導應多下基層關心基層，瞭解基層幹部的實際情況，多幫助基層解決實際困難，瞭解基層的想法，切實爲基層辦實事、辦好事，增加領導與一線幹部的交7a64e78988e69d8331333433623735流。2、建議加大對管理人才（文體幹部）、專業人才的培養力度（缺體育、文物幹部）。(二)、對領導班子成員的意見及建議主管領導，思想覺悟高，業務素質強，善於把握大局，駕馭全局，在*上、思想上、覺悟上始終與黨中央保持高度一致，一絲不苟地貫徹省公司的決策部署，對待下屬員工平易近人，不擺架子。*思想水平高，知識面寬廣，在原則問題和大是大非面前立場堅定，旗幟鮮明，有較強的*鑑別力和*敏銳性，作風優秀，成績顯著。同志理想信念堅定,*覺悟高,運用領導智慧和才能，團結帶領班子成員求真務實,銳意進取,知人善任,協調發揮班子每個成員的積極性,勤

領導對員工的工作建議和意見怎麼寫

領導對員工的工作評語

1. 該同志良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，爲公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，爲公司員工樹立良好形象並起到帶頭作用;爲公司創造出較好的企業效益或e69da5e6ba907a6431333339663434社會效益

2. 該同志良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，爲公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，爲公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，業務知識紮實，業務水平優秀，能帶動東區的給爲同事積極工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，爲我們成立起榜樣。

3. 該同志工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識紮實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作;人品端正、做事踏實、行爲規範、對待所負責區域進行有效指導，並提出建設性意見;高度敬業，表現出色。

4. 該同志工作認真刻苦，服務態度非常好，使經理在XXXXX的時候沒有後顧之憂;工作積極,熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業、樂於助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，爲我們樹立良好形象

5. 該同志工作熱情高;人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處爲公 司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議並改正;學習進步較快、受到大多數客戶的好評

6. 該同志工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業業，銳意進

7. 該同志工作熱情高;人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處爲公 司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議並改正;學習進步較快、受到大多數客戶的好評

8、該同志工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂於助人，關心同事，與同事相處融洽，善於合作，起帶頭作用。

對公司工作的意見和建議怎麼寫？

對公司發展的十條建議

1. 領導與各級員工7a64e78988e69d8331333431353362缺乏實際的溝通。

企業領導應與各級員工建立和諧的交流和溝通機制，上情下達、下情上傳。企業應鼓勵員工敢說真話、敢說實話，鼓勵員工敢表達自己的不同見解。企業要營造一個和睦的上下級關係，企業的領導要讓每一位員工明白和了解當前工作的重點，領導也要禮賢下士和體察民情。若企業領導與各級員工想法一致，這樣企業就有了堅實的基礎，企業才能做得更加強大。

2. 員工的價值體現與安全感不足。

對於新員工來講尤爲重要，努力工作的同時也是在讓自己學習和發展，公司應該讓員工有歸屬感和安全感。所謂歸屬感是員工想融入公司，爲公司努力；而安全感則是員工能感受到公司需要自己，自己是有價值的。使員工知道自己在公司的價值也是促進工作積極性的一種有效的方式。

3. 應當標準化工作流程。

各個部門都要有標準的工作流程，各個崗位職責落實到人，合理且固定，這樣纔能有效的提高工作效率，做到各方面有專職人員負責，各部門之間也要密切配合，不在部門之間產生脫節現象。

4. 培養研發人員的創新精神。

研發人員要學會用嶄新的思想看待事物，纔會有新穎的創意，營造氛圍，鼓勵善於思考、大膽想象，激活創新意識。學習是創新的源泉，激勵員工不斷學習，更新知識儲備，只有不斷學習才能在實際工

作中不斷產生新思路、新方法。其實學習方法很多，可向書本學習，向網絡學習，向上司和同事學習，只要肯學就可以隨時隨地學習到新知識和解決問題的新方法。要想永遠立於不敗之地，就應不斷更新自己，不斷創新，在學習中提高，在提高中學習。同時也要結合市場調研，明確定位產品的發展方向。合理化加強制度。建議在高質高效完成工作的前提下，合理的讓員工分配私人時間，這樣能提升員工的生活品質，也可以減少員工的牴觸情緒，增加工作的積極性。加班與調休能夠平衡化，或者給予一定的鼓勵，也能提高加班的積極性和高效性。

5. 完善辦公設備的不足。

電腦不足，目前大多數人都在用自己的電腦，而且大部分電腦都老舊不堪，嚴重的影響工作效率，建議都給配備電腦，以便查閱文獻及其他辦公之用。

6. 建議建立無記名意見建議箱。

公司應當認真的對待每一個員工提出的建議，組織相關人員對建議的合理性進行評議。這樣可以得到一些員工的真實想法，有利於公司的管理和發展。

7. 員工要養成節約的好習慣。

無論是辦公耗材還是水電的使用都要養成節約的習慣，包括食堂吃飯也應養成不浪費食物的好習慣。

8. 安全生產時刻要放在首位。

安全問題始終是一個重大的問題，是在生產和實驗過程中首要考

慮的問題，所以公司和員工都應當特別重視，公司應當加強管理，員工應當自覺遵守，互相配合。

9. 一些制度尤其是福利制度不夠完善。

完善員工福利制度等一系列制度，從細節着手，爲員工着想，將關懷落到實處。減少人員的流失，增強員工工作的積極性。

10. 多開展一些有意義的工會活動。

爲活躍和豐富員工的精神生活，定期舉辦聯歡會、運動會、表彰會、優秀員工旅遊等活動。使大家幹得起勁、玩得開心，覺得自己與公司已密不可分，人企合一，共同成長，把公司當成自己的家。更重要的是，各部門內部應不定期舉行活動，如聚餐、外出郊遊、爬山等，可增近同事之間的感情，這樣能更好的協調工作，有利於工作順利的進行。