保底和底薪有啥區別
月工資的構成一般分爲基本工資,獎金,各項工資性補貼,那麼保底工資和底薪有什麼區別呢?感興趣的小夥伴一起來了解以下吧!
一、保底和底薪的區別:
底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資,而保底是承諾支付的最低工資。以根據其能力,進行工資劃分不同等級,按不同程度來發放,保底工資是員工在工作時,一般採用工作底薪加獎勵的制度。
員工的月工資的基本構成一般分爲,基本工資、獎金、和各項補貼。保底工資是最低工資數額,其中包括基本工資和獎金。底薪一般都是指基本工資,所以底薪是保底工資的一部分。底薪或者保底工資都是員工和企業之間進行談判的,但是不能夠低於國家的最低工資標準。
二、結構工資制:
結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分爲若干相對獨立的的工資單元,各單元又規定不同的結構係數,組成有質的區分和量的比例關係的工資結構。工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分,如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等,又有浮動工資部分,如效益工資、業績工資、獎金等。
企業結構工資制的內容和構成,不宜簡單照搬國家機關、事業單位的現行辦法,各企業可以根據不同情況作出不同的具體規定。其組成部分可以按勞動結構的劃分或多或少,各個組成部分的比例,可以依據生產和分配的需要或大或小,沒有固定的格式。一般包括六個部分:一是基礎工資、二是崗位工資、三是技能工資、四是效益工資、五是浮動工資、六是年功工資。
以上就是小編的分享了,希望可以幫助到大家。
-
代發工資是什麼意思,代發工資的解釋
1、代發工資,是金融機構爲機關企事業單位員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。2、金融機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付,將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上,代理企、事業單位發放工資,還可代理社會保險局...
-
微信備用金開通申請方法,微信備用金如何開通
1、在微信搜索“微衆銀行We2000”小程序首頁點擊“賬戶餘額”下方的“獲得支付備用金”進行申請,通過該平臺審覈後,即可獲得支付備用金功能。2、要向開通微信備用金首先需要滿足兩個條件,一個是用戶已經年滿18週歲,並且個人的微信賬戶已經完成了實名認證;其二是用...
-
卡通銀行卡怎麼辦理,如何辦理卡通銀行卡
1、憑本人戶口本及監護人有效證件,不滿16週歲的少年兒童在五大行均可開立自己的賬戶,其中,工商銀行、中國銀行、交通銀行等銀行推出了少年兒童專屬的卡種。2、銀行鍼對16週歲以下兒童開立的銀行卡,這些銀行卡通常沒有透支額度或是透支額度很小且需要事先經過家長批...
-
綜合所得包括什麼所得項目稅率
1、綜合所得具體包括工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得。居民個人取得綜合所得需要年度彙算的,應於次年3月1日至6月30日辦理年度彙算。2、綜合所得適用的稅率是適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。3、居民個人的綜合所得,以每一納...