怎樣計算個人績效工資
公司員工績效工資的計算方法:
1、月度績效獎金計算方法:
每月從個人該月基本工資中提取10%爲個人獎金基準金額,按實際達成效果之優劣覈算獎金金額。計算方法:個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門係數*個人考覈等級係數.。
2、年度績效獎金計算方法:
計算公式爲:年終獎金=(係數*連續工作月數*基本工資)/12*評分百分率(係數由公司管理委員會根據年度利潤報告而定)。
3、在公司任期不滿1年者,其年終獎考覈以連續工作月數計發。
績效考覈的目的:
1、考覈部門及員工績效目標的完成情況,爲覈定實際薪酬提供依據。
2、對上一考覈期間的工作進行總結,爲下一期間的績效改進及個人發展提供指導和幫助。
3、爲公司整體和局部薪酬調整、年度員工職等評定、崗位調整、資歷評價等提供重要依據。
4、提高員工隊伍技能和績效素質,優化人員結構,保持公司人力資源的活力和競爭力。
績效工資的執行有着嚴格的規定,必須符合下列條件纔可以執行:
1、工資範圍足夠大,程度之間的距離;
2、績效規範應科學客觀,績效權衡應公平有效;
3、有濃重的企業文化氣氛,支持績效考評體系的施行和運作;
4、將績效評價過程與組織施行的過程相別離,並將工資制度劃分爲整個消費和運營體系。
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個體戶怎麼交個人所得稅,個體戶如何交個人所得稅
1、個體工商業戶實行查賬徵收的,以每一納稅年度的收入總額,減除成本、費用以及損失後的餘額,爲應納稅所得額。適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率計算繳納個人所得稅。個體業主的工資不作爲成本、費用扣除,但可以扣除生計費用每年42000元。凡實行定期定額核...
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對賭協議是什麼意思,對賭協議意思簡述
1、對賭協議(ValuationAdjustmentMechanism,VAM)最初被翻譯爲“對賭協議”,或因符合國有文化很形象,一直沿用至今。但其直譯意思是“估值調整機制”卻更能體現其本質含義,所以我們日常聽到的對賭協議,所涉及問題其實和賭博無關。2、實際上就是期權的一種形式。通過條...
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貨幣流通規律是什麼
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