跳槽前應考慮什麼問題？

對於職場中走還是留的問題從來都不會有輕易得出的答案，也不會有絕對正確的答案。有太多太多在這個問題上掙

現在，人們對於自己從事職業的自主選擇權越來越大了，很多人抱着“士爲知己者死”的心態選擇自我感覺比較舒適的工作環境，選擇比較喜歡的職業和領導，選擇自己喜歡和有興趣的工作做，因此，跳槽對於現在的人來講已經不再陌生。

避免產生衝動性跳槽

1. 老闆這是最關鍵的因素，其重要性超過其他五項總和。跟對了人，其他所有問題都只是暫時的問題

有的人雖然工作的時間並不長，但已經跳槽經驗豐富，甚至二至三年就會換一份工作，不是藉口領導不對自己性格，就是藉口環境不適合自己，或是藉口對這份工作興趣不大，因此，總是在選擇中不斷地選擇。其實，這種衝動性跳槽不可能會有自己特別感興趣工作的，畢竟，興趣是要靠培養的，而培養興趣是需要時間的。

現在，人們對於自己從事職業的自主選擇權越來越大了，很多人抱着“士爲知己者死”的心態選擇自我感覺比較舒

權衡新工作的利與弊

恭喜你，你要跳槽了，要經受考驗了。憑我的經驗回答你的問題。跳槽前需要做的準備工作:第一，要好好思考自

老一輩的人都會說“換一份工作就會換一副筋骨”，對於自己跳槽和選擇去從事的那份新工作，首先應權衡自己手上有沒有可以利用的資源，自己是否有這一方面的專業知識，自己是否具備了打好這份工的各種條件，以及自己是否有能力把這份工作做好。同時，也要問自己是把這份工作當成養家餬口的職業，還是會把這份工作當成自己終身奮鬥的事業？如果是前者，那就沒有必要跳槽了。

跳槽之前要考慮的最重要的問題是……自己的出路在哪裏把這個問題整明白了，其他的一切都好辦了……給資

不應過多考慮待遇問題

跳槽、轉行不是說跳就跳，說轉就轉，需要在這之前做好各種準備。準備充分，就容易成功，準備不夠就是撞大運

很多經常性跳槽的人都會出現心態越來越差的問題，看看自己的身邊前後，很多比自己年輕的人享受的薪金和待遇都比自己好，得到的升職和加薪機會也比自己多，由此而產生了對單位或領導的不滿情緒。其實，問題還是出在自己身上，你想，有哪位領導喜歡重用三心二意甚至是心神不定的部下？有哪位領導會把重要的工作交給一個隨時隨地可能辭職走人的員工處理？而得不到重用就意味着得不到高薪待遇。

1.保持職業發展的連續性現實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業跳槽，或者跨職位跳槽。這次

辭職真是最好的選擇嗎？

想清楚“自己想要什麼”最重要。 爲什麼要換工作是自己要想清楚的第一個問題，同時面試官也非常在意你換工

有時，遇到了領導的批評或是在工作中受到了一點點的委屈，有的人便會哀嘆自己生不逢時，或是總在抱怨自己懷才不遇，尤其是在工作不順利或是遇到挫折的時候，那種心靈深處涌現出來的孤獨感、寂寞感和得不到同事領導承認的挫傷感會讓自己產生“此處不留爺自有留爺處”的辭職念頭。然而，越是在工作不順的時候其實已經離成功不遠了，這時的辭職走人無疑於“小貓釣魚”。

你要是還沒有被錄取的話，那就是準備好面試的情況，先查詢好公司的具體情況跟職位情況，然後就是直接面試了

真是環境不適合自己嗎？

對於職場中走還是留的問題從來都不會有輕易得出的答案，也不會有絕對正確的答案。有太多太多在這個問題上掙

有的人在辭職時總會說這裏的環境不合適自己，其實，這是一個僞藉口，簡單的說，我們生活在這個世界裏就是應該讓自己不斷地去主動適應環境，而不能等着讓環境來適應你，因此，不能一概而論的說這裏的環境就是不適合自己，在醞釀辭職前要不斷地反問自己“這裏的環境真的不適合自己嗎？”要從自己身上多找找原因，到底是自己的努力不夠還是真的環境制約了你自己的鴻圖大志。

（1）當你產生跳槽的想法時，需要想想自己是否已經在行業內有經驗或者有拿得出手的東西。如果沒有什麼積累

人這一輩子要找到完全適合自己並且可以讓自己有一輩子濃厚興趣的工作並不容易，絕大多數在某個領域或行業中事業有成的成功人士，在他剛開始工作之時所從事的職業不一定就是自己理想中的第一選擇，有的成功者甚至與大學所讀的專業相去甚遠，因此，只有堅持不懈做下去並能夠耐得住寂寞的人才有達到最後成功的可能。

1. 老闆這是最關鍵的因素，其重要性超過其他五項總和。跟對了人，其他所有問題都只是暫時的問題

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跳槽前需要考慮哪些問題

對於職場中走還是留的問題從來都不會有輕易得出的答案，也不會有絕對正確的答案。有太多太多在這個問題上掙扎萬分的職場人士，但是即便在當前這種惡劣的經濟環境下，除非你瘋了纔想辭職。同時，你也要知道，辭職不能是一個一時衝動或是僅僅因爲某天工作進行得不順利就做出的決定。

1、顯而易見，最重要的問題之一當然是經濟問題。

你現在的經濟狀況如何？你爲失業期間準備了多少備用的錢？最久能支撐多長時間沒有工作的生活？如果你一直沒有碰到好的次機遇或是兼職機會，你的錢夠你生活半年甚至一年嗎？

如果對於上面最後一個問題的答案是否定的，那麼你就得謹慎對待辭職後需要面臨失業的情況了。如果你辭職的想法非常迫切，也一定要在確定拿到了滿意的工作OFFER之後再離開。當然，如果你的積蓄足夠，e799bee5baa6e4b893e5b19e31333365636630可以保證你很久不工作也能衣食無憂，或是你有兼職的工作來幫助維持生活，那麼在沒有新公司接收你的情況下辭職就是可行的。

2、你是否能應對失業期間的心理負擔？

經濟因素並不是你要考慮的唯一問題，還有心理調適的問題。如果你受夠了現在沒完沒了的工作或是討人嫌的上司，那麼你很可能在此之後還需要休息一段時間。一旦你衝好了電，並且適應了剛剛發現的自由生活，那種沒有固定行程的生活結構就會成爲你每 天的日常生活。你能處理好這種生活狀態上的改變嗎？請一定要仔細考慮這個問題。如果有可能的話，最好向經歷過這個階段的人取取經。

3、在沒有工作的這段時間，你打算怎麼安排自己的生活？

換句話說，就是你有什麼樣的支持系統？

在你遞交辭職申請之前先規劃好辭職後的生活並建立支持系統，這會讓你對自己的決定更有信心。一般來說，幾乎所有的求職者都會在失業一段時間後遭遇“絕望”的情緒。這也是爲什麼人們常說“騎驢找馬”的求職方式更爲容易一些的部分原因。所以，在辭職之前，你還要弄清楚對以後生活的規劃，包括每個星期中每一天要怎樣度過等等，以及哪些人那些事可以幫你較爲輕鬆地度過沒有工作的日子。

4、你之前的幾份工作都做了多久？

如果你在目前的職位上已經工作了很長一段時間了，那麼在簡歷上就不會出現頻繁換工作的難看經歷。但如果你之前的兩份工作都只做了不到半年，而現在又打算離開，那麼你就得慎重考慮一下，也許應該把現在這份工作最起碼做滿一年才行，否則在面試的時候面試官一定會追着你問爲什麼要頻繁跳槽。即便你有很好的理由，也難免會給對方留下負面印象。

5、你打算換個行業，還是繼續幹老本行？

如果你在本行業已經建立起了一定的人脈和個人聲譽，那麼跳槽對你來說會容易得多。畢竟你的專業品牌已經打了出來，這比任何事都有說服力。但是，如果你辭掉當前的工作，打算投身於一個全新的行業，那麼你的職業轉換過程很可能會要比你想象的花費更多時間。畢竟在這個新的行業中，你一沒有名氣二沒有人脈，前進的路將會很難。當然，要是你堅持這樣做的話，別忘了調適心理，對自己的期望值要放在比較現實的位置上。

6、在短期內，有什麼方法能讓你目前的工作變得比較容易忍受？

在你採取任何極端的行爲之前，也許有些事是可以先商量一下的。有沒有什麼事可以讓你改變對待工作的態度？薪水再高一點？更好的職位名稱？換一換工作職責？或者你想要升職？如果你是個對企業來說有價值的員工，那麼當你真的要離開的時候，就是你的力量最爲強大的時刻。加入你做出了辭職的決定，那麼就沒什麼不能問的。最糟糕的情況也不過是被上司拒絕罷了，而你也沒有任何損失，因爲你已經打算離開了。

決定跳槽之前應該考慮清楚哪些問題

（1）當你產生跳槽的想法時，需要想想自己是否已經在行業內有經驗或者有拿得出手的東西。如果沒有什麼積累，技能也一般般，那麼這個時候跳槽其實是最尷尬的，跳來跳去也就那樣，甚至會越跳越差。

到一家新的公司，所有的事情都要從頭開始，工作職責的熟悉、同事關係、上下級的磨合等，一大堆事情等着你，如果處理不好，心理上必然比較難受被動。如果你自身比較出色，跳槽以後的結果自然不一樣，自帶優秀的光環，去到新的公司也更容易如魚得水。

在你能力不夠的時候，儘量不要輕易選擇跳槽。在工作中，每一次主管“壓榨”你的時候，都是對你的鍛鍊，能夠使你快速成長。不要拒絕每一次給你提升自己的機會，如果實在遇到沒有眼緣或者不靠譜的領導或老闆，自己一天也不想待下去，那麼就走人好了。但是在走人之前，一定要給自己一定的緩衝期，讓自己投完簡歷，遇到面試的機會好好把握。

（2）既然決定要辭職了，那麼就不要再猶豫不決了。一定要把自己的簡歷寫好，反覆修改，然後投遞到自己意向的行業、公司以及崗位。一旦簡歷大規模的投出去，面試電話很可能會源源不斷。

其實如果要跳槽，自己一定要有明確的職業規劃。很多人盲目跳槽，不斷的變換行業和崗位，這樣對個人的發展極爲不利。如果覺得職業規劃太複雜，覺得不符合實際，那麼還有簡單的辦法：下一份工作想要從事什麼行業，自己想要達到什麼樣的收入和職位？準備未來是創業還是混到經理、高管。想清楚後，照着執行就是。

（3）談到選公司的技巧，妙資金融理財師個人覺得除了查看招聘網站、官網、百度搜索以外，還可以通過其他一些細節來了解。比如看HR的專業度，是否有親和力，如果不錯的話，公司一般也算靠譜。一家企業的門面是除了前臺就是HR，人事差的公司肯定不咋樣。

另外很多人跳槽不僅會挑選工作崗位還會選擇公司，其實能不能進一家公司既要看實力，有時候還要看運氣。並不是說大公司就一定適合你，小公司就一定不好，一切要考慮自身的實際。

現代社會由於社會競爭激烈、行業變動、個人追求、薪酬待遇等原因，大家在自己職業生涯中一定會有很多次的跳槽經歷。雖然跳槽已經是很稀鬆平常的事情，但是我們還是要提前做好規劃，避免衝動辭職甚至裸辭。很多人可能因爲薪酬待遇不滿而跳e69da5e887aae799bee5baa6e997aee7ad9431333363396431槽，雖然收入固然重要，但是找到一個適合自己發揮才華的平臺也很重要。

一個人要選擇跳槽，得考慮哪些因素

1. 老闆

這是最關鍵的因素，其重要性超過其他五項總和。跟對了人，其他所有問題都只是暫時的問題，都可以最終解決；跟錯了人，則會陷入萬丈深淵無法自拔。老闆招人，但我們也在尋找最欣賞自己的伯樂，這個選擇是雙向的。人跟人之間的溝通很微妙，跟一個知己之間產生的化學作用可遇而不可求。遇上一個瞭解自己潛能，欣賞自己個性的老闆，是萬金難買的RP大爆發事件，要好好珍惜。在中國，這個因素尤其至關重要。一個好的老闆，Ta的資源是e79fa5e98193e58685e5aeb931333365636637跨行業跨地域的，可以帶來無盡的新機會。在美國，這個因素的重要性稍微降低一些，因爲美國地域太廣闊（不像中國，大部分資源都集中在北京和上海），行業分化程度高，會削弱一個超級老闆的影響力（但仍然是六項之首）。當目前的工作出現迷霧和不確定因素時，先看看老闆的意向，看看你的下一步會對Ta產生什麼樣的影響，會幫助Ta解決什麼樣的問題，不要天真地一味從自己的利益角度出發考慮問題。

2. 行業

女怕嫁錯郎，男怕入錯行，這句話是公理。一個人的履歷價值主要體現在兩方面：行業經驗/domain expertise和功能技術/functional skills. 要達到行業頂端，domain expertise是必要條件；到達了一個垂直行業的頂端後，可以憑藉functional skill進行跨行業的移動。Domain expertise是靠一個工作一個工作積累起來的，頻繁轉行是大忌，青春時光只有二十年，也就經得起折騰個四五次，龜兔賽跑的道理淺顯但常常被人遺忘。只有很少數的幸運兒在大學一畢業就能找到自己終身喜歡從事的事情，大多數人都需要經歷幾次行業的轉變纔會發現真愛。尋找自己熱愛的事業，是一個更加宏大的終極命題，改日另行詳述。

3. 地點

一個人三十歲以後的走勢，社會關係是其主要推動力，而社會關係有極強的地域性。每次更換生活城市，所有的社會關係都得更新一遍，代價太大了。生活地點一旦定下來，買房，買車，都是遲早的規定動作，否則周圍的人知道你是個浮萍，是個匆匆過客，不會在你身上投資過多的時間成本。對於想要回國的海外遊子們，如果最終目的地是國內，則晚回不如早回。早一天回來，早一天開始積累人脈資源，沒有其他捷徑。

4. 公司

。。。沒什麼好說的，除了：行業比公司重要，公司跟職位之間的排序可以更換，但大多數時候公司比職位更重要，因爲，公司比職位實在。很多時候，不同行業，不同公司裏的看起來貌似相同的職業難以作比較，但公司之間是可以在品牌，美譽，規模上產生直接對比關係的。公司的存在感要比職位強烈得多。

5. 職位

職位的描述比較虛，表面上看不出來有什麼不一樣的地方，只有做了才知道，所以它的重要性也比較靠後。在很多行業裏，有一些大家都公認的職位，這些職位的虛名可能比實際的工作性質更加重要。你要麼做過，要麼沒做過，很多人就是憑照你的職位來定義你的能力。這雖然不是一個很公平的判斷方法，但實際情況往往就是如此。

6. 工作

排名最後的，是你實際在做什麼。這個因素調整起來相對比較容易，屬於轉變成本最低的。很多人的眼睛裏就只盯着這個最淺顯表象的因素，實在是本末倒置。

跳槽前需要考慮哪些事情？

現在，人們對於自己從事職業的自主選擇權越來越大了，很多人抱着“士爲知己者死”的心態選擇自我感覺比較舒適的工作環境，選擇比較喜歡的職業和領導，選擇自己喜歡和有興趣的工作做，因此，跳槽對於現在的人來講已經不再陌生。

一、避免產生衝動性跳槽。有的人雖然工作的時間並不長，但已經跳槽經驗豐富，甚至二至三年就會換一份工作，不是藉口領導不對自己性格，就是藉口環境不適合自己，或是藉口對這份工作興趣不大，因此，總是在選擇中不斷地選擇。其實，這種衝動性跳槽不可能會有自己特別感興趣工作的，畢竟，興趣是要靠培養的，而培養興趣是需要時間的。

二、權衡新工作的利與弊。老一輩的人都會說“換一份工作就會換一副筋骨”，對於自己跳槽和選擇去從事的那份新工作，首先應權衡自己手上有沒有可以利用的資源，自己是否有這一方面的專業知識，自己是否具備了打好這份工的各種條件，以及自己是否有能力把這份工作做好。同時，也要問自己是把這份工作當成養家餬口的職業，還是會把這份工作當成自己終身奮鬥的事業？如果是前者，那就沒有必要跳槽了。

三、不應過多考慮待遇問題。很多經常性跳槽的人都會出現心態越來越差的問題，看看自己的身邊前後，很多比自己年輕的人享受的薪金和待遇都比自己好，得到的升職和加薪機會也比自己多，由此而產生了對單位或領導的不滿情緒。其實，問題還是出在自己身上，你想，有哪位領導喜歡重用三心二意甚至是心神不定的部下？有哪位領導會把重要的工作交給一個隨時隨地可能辭職走人的員工處理？而得不到重用就意味着得不到高薪待遇。

四、辭職真是最好的選擇嗎？有時，遇到了領導的批評或是在工作中受到了一點點的委屈，有的人便會哀嘆自己生不逢時，或是總在抱怨自己懷才不遇，尤其是在工作不順利或是遇到挫折的時候，那種心靈深處涌現出來的孤獨感、寂寞感和得不到同事領導承認的挫傷感會讓自己產生“此處不留爺自有留爺處”的辭職念頭。然而，越是在工作不順的時候其實已經離成功不遠了，這時的辭職走人無疑於“小貓釣魚”。

五、真是環境不適合自己嗎？有的人在辭職時總會說這裏的環境不合適自己，其實，這是一個僞藉口，簡單的說，我們生活在這個世界裏就是應該讓自己不斷地去主動適應環境，而不能等着讓環境來適應你，因此，不能一概而論e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333332636437的說這裏的環境就是不適合自己，在醞釀辭職前要不斷地反問自己“這裏的環境真的不適合自己嗎？”要從自己身上多找找原因，到底是自己的努力不夠還是真的環境制約了你自己的鴻圖大志。

是否要「跳槽」前，至少應該考慮清楚哪些問題

恭喜你，你百要跳槽了，要經受考驗了。憑我的經驗回答你的問題。跳槽前需要做的準備工作:第一，要好好思考自己跳槽的目標是什麼，薪水、待遇、職位、工種等;第二，根據跳槽的目標，分析該職位需要的學識、能力、經驗等，度並據此進行對症下藥，進行充電;第三，根據自己的經驗以及市場上該職位的要求，回修改簡歷，修改到HR基本認可;第四，選擇投遞簡歷的途徑和方式，網絡、現場、信件;第五，瞭解面試要問的一些基答本問題，盡心答案設計;第六，對自己的服飾禮儀進行必要的包裝。