有關勞動者的精選知識

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第三人侵權致勞動者損害，勞動者有權獲雙賠

律師解答：陳某的請求可以得到支持，根據《最高人民法院關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答覆(2006)行他字第12號》可知因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損...
單位停工不發工資需要勞動者提供證據嗎

法律分析：對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應該注意要收集的證據主要有：1、能證明存在勞動關係的證據。2、能證明在單位上班的證據。這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位...
勞動者在勞動合同未到期時能否辭職？

簽了一年的勞動合同，沒到期，勞動者可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位存在法定過錯行爲的，勞動者可以辭職，並且可...
勞動者工傷期間是否可以解除合同

除存在過失性辭退的情形外，用人單位不能在員工工傷期間主動解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，單...
致敬最美勞動者盤點

1、勞動創造人類，勞動創造世界，勞動更創造未來。勞動者偉大，勞動者光榮，勞動者最值得歌頌。在這勞動者的節日裏，向天下所有勞動者——致敬！2、在華清宮裏，有這樣一羣可愛的人兒，一年四季，全年無休，他們用自己的辛勤勞動，爲這座擁...
勞動者應樹立哪些正確的就業觀

勞動者應樹立：自主擇業觀、平等就業觀、競爭就業觀和多種方式就業觀。實現方法：1、認清形勢，轉變觀念。對學歷不要看得太重，不要總是把自己的學歷和實際工作聯想到一起。2、把握機遇，理性選擇。我們應積極把握機遇，同時又要...
用人單位和勞動者發生勞動爭議，有哪些解決方式

《勞動法》就勞動爭議的解決問題作了下列規定：第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、...
工會組織對職業病防治工作進行什麼維護勞動者的合法

工會組織依法對職業病防治工作進行監督，維護勞動者的合法權益。用人單位制定或者修改有關職業病防治的規章制度，應當聽取工會組織的意見。根據《中華人民共和國職業病防治法》第四條勞動者依法享有職業衛生保護的權利。...
用人單位和勞動者發生爭議怎麼處理

用人單位和勞動者發生爭議具體處理如下用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟或者協商解決。適用於仲裁和訴訟程序的調解原則。第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解...
就業對勞動者的重要意義

1、就業是民生之本，對整個社會生產和發展具有重要意義。2、就業使得勞動力與生產資料相結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富。3、勞動者通過就業取得報酬，從而獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產。4、勞動者...
勞動權和勞動者的權利有什麼區別

勞動權簡而言之，即有勞動能力的公民有獲得參與社會勞動和領取相應的報酬的權利。勞動權是獲得生存權的必要條件。沒有勞動權，生存權利也就沒有保障。勞動權是公民基本權利之一，既然是一種權利，那麼存在權利人的同時也必然...
勞動者的資格是什麼

1、勞動者的資格是指公民成爲勞動者必須具備法定的前提條件。在法學上統稱爲勞動者資格，所包括的勞動權利能力和勞動行爲能力共同決定着公民參與勞動法律關係的範圍和享有並行使勞動權利、承擔並履行勞動義務的範圍。2...
勞動節致敬最美勞動者發言

1、向勞動者致敬也是在向自己致敬。當勞動成爲人的必需時，作爲一個社會的人唯有勞動才能立足，唯有勞動纔不虛度人生。對一個人評價，絕大部分人對“勤勞和智慧”獨獨鍾情，對“懶惰和呆滯”不屑一顧，這完全是和勞動及對勞動...
解除勞動者，通知工會

法律主觀：企業解除勞動合同應當通知工會，用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。工會是職工自願結合的工人階級的羣衆組織。工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等。法律...
勞動者精神病怎麼解除勞動關係

根據《勞動法》第二十六條第(一)項規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。...
企業因受疫情影停工停產是否仍需支付勞動者工資

法律分析：企業因受疫情影停工停產，應當向勞動者支付工資。企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期的，應當按照勞動合同規定的標準支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方重新約...
勞動者港灣祝福語

1、勞動節祝你勞有所獲，勞應所獲。願靠咱們勞動者養活的老闆們真正感激咱們養活的恩情，——加薪，加薪!2、五一勞動節電信新功能測試，本月免費，請按任一數字鍵測試你的智經測試您的智商爲零!3、固然你我不能相聚，但我的思念...
勞動者違反企業規章制度能夠解除勞動合同嗎

法律規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經濟補償的權利。勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。第二十五條規定，勞動者有下列情...
勞動者應該怎樣約定試用期

勞動者約定試用期的方式如下：1，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。,2，以完成一定工作任務爲期限的勞動合同,或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。3，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用...
勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼辦

1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協商處理，並完善相關手續。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。2、勞動者如果想從用人單位離職的話可以隨時走人。3、一個月以上的...
勞動者應樹立怎麼樣的就業觀念

1、樹立自主擇業觀、平等就業觀、競爭就業觀、自主擇業觀、多種方式就業觀2、認清形勢，轉變觀念從經濟增長與就業的關係可以看出，長期來說我國的經濟發展仍處於上升階段，對人才的需求不會減少。但短期內由於受美國金融危...
用人單位與勞動者發生勞動爭議當事人可以依法申請調解仲裁什麼也可以協商解決

法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭...
四川40℃以上停止戶外露天作業，保障勞動者安全

近期，四川遭遇持續高溫酷暑天氣。四川省人力資源和社會保障廳繼今年7月下發《關於做好高溫天氣下勞動者權益維護有關工作的緊急通知》後，近日再次發文，要求用人單位嚴格執行高溫天氣戶外工作時間規定，根據本單位生產特點，...
勞動節的詩歌，這三首現代詩是寫給勞動者的

1、《勞動者》勞動者，天下最容易接近的是泥土；以及和泥土相依爲命的男人和女人；他們以勞動的方式；同這個世界真情對話；他們漂泊過的所有地方；都生長髮展史和進化論；蘊含豐富且平易自然。2、《勞動最光榮》太陽光金亮亮；雄雞唱...
關於就業對勞動者的重要意義

1、就業是民生之本，對整個社會生產和發展具有重要意義。2、就業使得勞動力與生產資料相結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富。3、勞動者通過就業取得報酬，從而獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產。4、勞動者...