有關勞動者的精選知識

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工傷勞動者能否單方面解除勞動合同？

本文講述瞭如果員工因工傷導致勞動合同無法解除,用人單位不得強行解除勞動合同,否則將構成違法解除勞動合同行爲。在這種情況下,用人單位需要支付相當於勞動合同本金額度的雙倍補償金。另外,如果勞動合同到期且用人單...
被派遣勞動者參加或組織工會的權利如何實現

如果被派遣勞動者要參加或組織工會的，這一權利可通過法律的保障來實現。《勞動合同法》的規定，被派遣勞動者是有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會的，可以據此來維護自身的合法權益。一、派遣合同應注意...
用工單位給被派遣勞動者造成損害的

法律主觀：用工單位的工作崗位因特殊原因取消的,勞務派遣單位能否與被派遣勞動者解除勞動合同不能。在勞務派遣的情況下，用工單位的工作崗位因特殊原因消失的，勞動者無法繼續爲用工單位提供勞務的，用工單位可將勞動者退回...
在什麼情況下用工單位可以退回被派遣勞動者

被派遣勞動者有以下情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑...
勞動者之歌歌詞簡單介紹

1、《勞動者之歌》歌詞如下：全世界在唱，勤勞勇敢和智慧，無私奉獻和偉大，屬於我強大的祖國曆史的車輪飛奔，陽光下拂去生土的足跡再現開創者的辛勤，默默無聞的田間地頭眺望聳雲的高樓大廈，中華魂傳遞龍的血脈母親傾注千年的風...
發生勞動爭議的勞動者一方在幾人以上

發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。勞動爭議可以通過以下方法解決：與用人單位協商；向勞動爭議調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。法律依據:...
勞動節的詩歌，這三首現代詩是寫給勞動者的

1、《勞動者》勞動者，天下最容易接近的是泥土；以及和泥土相依爲命的男人和女人；他們以勞動的方式；同這個世界真情對話；他們漂泊過的所有地方；都生長髮展史和進化論；蘊含豐富且平易自然。2、《勞動最光榮》太陽光金亮亮；雄雞唱...
不與勞動者簽訂勞動合同的辭退員工的補償

（一）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終...
勞動者應樹立哪些正確的就業觀

勞動者應樹立：自主擇業觀、平等就業觀、競爭就業觀和多種方式就業觀。實現方法：1、認清形勢，轉變觀念。對學歷不要看得太重，不要總是把自己的學歷和實際工作聯想到一起。2、把握機遇，理性選擇。我們應積極把握機遇，同時又要...
勞動者要給違約金的情形包括哪些

1、用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的...
我們都是勞動者作文

1、我們每個人都是勞動者。2、不管是農民、上班族、甚至是國主席，都是勞動者，而且是實打實的、地地道道的勞動者。不要說穿的不同，地方不同，不管有多麼大的差異，都是勞動。農民是以眼見就能知道是頂着烈日，辛勤耕耘，保障人民...
勞動者報酬包括哪些，勞動者報酬是含有什麼樣的工資

1、勞動報酬包括獎金、津貼和補貼、計時工資、計件工資、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。2、工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價...
敬致最美的勞動者的話，致敬勞動者語句

1、生活是如此的美好，人類是如此的進步，一切的一切無不來自於我們的艱苦勞動平凡的勞動，勞動是那樣的默默無語。2、世界如此燦爛，生活如此美麗，就是因爲有你--辛勤的勞動者，最偉大的人。3、水一樣流走的是日子，記憶被時間流...
求助於工會，維護勞動者權益的途徑

政府拖欠工資，勞動者可向勞動行政部門舉報、投訴，或採用合法的調解、仲裁、協商等方式索要工資。《中華人民共和國勞動合同法》規定用人單位需支付勞動報酬、加班費或經濟補償，否則需支付賠償金。《中華人民共和國勞動法...
百色市勞動者產假時限是多少？

根據廣西壯族自治區人口與計劃生育條例第二十五條，符合法律、法規規定生育子女的夫妻可以享受國家規定的假期。其中，女方可以增加產假五十日，男方則可以享受護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位...
勞動者在勞動合同未到期時辭職，是否需要承擔違約責任？

勞動者可以提前通知用人單位解除勞動合同，無需賠償，但需提前30天通知；若用人單位提供專項培訓並約定服務期，勞動者違約需支付不超過培訓費用的違約金，但不影響工資調整。法律分析是辭職情況而定。勞動者提前三十日以書面形...
勞動者怎麼寫解除勞動合同通知書

關於解除勞動合同的通知書格式如何寫？下面一起來了解一下吧。解除勞動合同的通知書格式：1、員工基本信息；2、所屬部門；3、簽訂合同期限；4、解除合同原因；5、經濟賠償說明；6、其它補充事項；7、公司蓋章、簽名以及生效日期。解...
工會應當幫助指導勞動者與用人單位

法律主觀：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位自行達成和解協議。法律規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。法律客觀：《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有...
勞動者工傷期間是否可以解除合同

除存在過失性辭退的情形外，用人單位不能在員工工傷期間主動解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，單...
五一勞動者的祝福語盤點，祝福五一勞動者的句子

1、知足是最多的財富，健康是最好的禮物，平安是最大的幸福，牽掛是最深情的思念，問候是最真摯的情義，祝福是最溫馨的話語！五一勞動節，願快樂與你同行。2、紅花香，青草綠。快樂餬口擁健康，友情酒，惦記茶，辛勤工作定發達，多開心，少憂愁...
工會組織對職業病防治工作進行什麼維護勞動者的合法

工會組織依法對職業病防治工作進行監督，維護勞動者的合法權益。用人單位制定或者修改有關職業病防治的規章制度，應當聽取工會組織的意見。根據《中華人民共和國職業病防治法》第四條勞動者依法享有職業衛生保護的權利。...
用人單位與勞動者發生勞動爭議，法律問題

法律分析:糾紛解決有以下步驟：(1)雙方自行協商解決。當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議。(2)調解程序。不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可...
勞動者熬夜衰老算工傷嗎

勞動者熬夜衰老不算工傷。【法律依據】根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者...
勞動者報酬包括哪些

1、勞動報酬包括獎金、津貼和補貼、計時工資、計件工資、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。2、工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價...
勞動者的過節費需要繳納個稅嗎

過節費，不管放在哪個科目覈算，都應當併入當期工資、薪金所得所得繳納個人所得稅。根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的相關規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪...