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  • 勞動法工傷工資發放標準

    勞動法工傷工資發放標準

    我們知道,如果員工工傷的,用人單位是需要負責的,需要進行工傷鑑定,確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間,工資也需要發放。今天,小編整理了關於員工工傷期間工資發放標準的內容,希望對您有所幫助。工傷期間的工資發放標準:《工傷...

  • 勞動法的基本工資是多少

    勞動法的基本工資是多少

    法律主觀:其實就是勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下,基本工資是職工勞動報酬的主要部分。基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由...

  • 勞動法關於工傷賠償標準

    勞動法關於工傷賠償標準

    工傷賠償標準:醫療費按可報銷的比例來賠付;一次性傷殘補助金按職工月工資的一定倍數來賠付;傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付;而停工留薪期的工資照常賠付等。小編還爲您整理了以下內容,可能對您也有幫助:勞動工傷賠償...

  • 勞動法修改是什麼時間

    勞動法修改是什麼時間

    我國《勞動法》是1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過,1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公佈,自1995年1月1日起施行。此後沒有對《勞動法》做過修改。2007年6月29日頒佈了《勞動合...

  • 勞動法關於工傷期間工資的規定

    勞動法關於工傷期間工資的規定

    因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延...

  • 勞動法規定流產給幾天假

    勞動法規定流產給幾天假

    國家統一規定流產產假是15天或者42天,《勞動法》沒有相關規定。依據《女職工勞動保護特別規定》第七條,女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。...

  • 勞動法規定每月休息幾天

    勞動法規定每月休息幾天

    1、勞動法沒有明確規定勞動者每月休息幾天。但是我國勞動法第38條規定,用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。2、用人單位不能強迫勞動者加班,如果安排加班的,需要依勞動法第44條規定支付工資。勞動法第四十四條有下...

  • 勞動法事假可以請多久

    勞動法事假可以請多久

    勞動法沒有規定企業職工可以請多久時間事假。事假,是勞動者因爲私事而請假,沒有特殊事由,用人單位可以不予批准,勞動法沒有賦予職工事假天數的權限,只是規定了企業職工事假期間,用人單位可以不支付工資報酬。是否批准事假,批...

  • 公司規定和勞動法衝突怎麼辦?

    公司規定和勞動法衝突怎麼辦?

    律師分析:如果公司的規章制度不是依法建立,其內容與國家的法律法規相沖突的,本身就是違法的,當然以《勞動法》爲準。這樣的規章制度,勞動者可以不執行,勞動執法部門還應責令其廢止或修正。【法律依據】:《中華人民共和...

  • 勞動法社會實踐報告

    勞動法社會實踐報告

    社會實踐報告是怎麼樣的呢?下面讓我們來了解一下吧。社會實踐報告主要有三個部分組成。首先可以描寫社會實踐的主要內容,第二個可以描寫在實踐中遇到了哪些困難,最後可以描寫在社會實踐中學到了哪些知識。社會實踐報告範...

  • 勞動法關於代通知金的規定

    勞動法關於代通知金的規定

    在勞動法中代通知金沒有規定,在勞動合同法中有規定。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十條規定:用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十...

  • 非全日制用工是否適合勞動法

    非全日制用工是否適合勞動法

    依據我國勞動合同法的規定,非全日制用工適用我國勞動法及勞動合同法的規定,非全日制用工是一種特殊的用工方式,具有靈活、方便的特點。【法律依據】《勞動合同法》第七十二條,非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所...

  • 勞動法罰款扣工資規定

    勞動法罰款扣工資規定

    用人單位剋扣工資的,屬於違法行爲。與其相關的法律規定是:根據《勞動法》第九十一條規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:1、剋扣或...

  • 勞動法對工傷工資的規定

    勞動法對工傷工資的規定

    職工在工傷期間的工資發放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長停工留薪期,但延長不得超過12個月。小編還爲您整理了以下...

  • 合同與勞動法衝突時應該怎麼辦

    合同與勞動法衝突時應該怎麼辦

    合同條款如果和國家規定衝突怎麼辦合同中的條款和法律中的規定有衝突的解決方法:1、合同的約定不能違背法律法規的禁止性規定;2、如果合同中有違法之處的,那麼違法部分的條款無效,其他條款仍然有效;3、如果合同雙方有爭...

  • 勞動法規定曠工兩天就開除嗎?

    勞動法規定曠工兩天就開除嗎?

    《中華人民共和國勞動法》規定,工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或拖欠工資。勞動爭議可通過調解、仲裁、訴訟等方式解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。勞動爭議仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。集...

  • 高溫補貼勞動法是如何規定的

    高溫補貼勞動法是如何規定的

    導語:根據有關規定,在高溫條件下工作的勞動者,是可以領取相應的高溫補貼的。那麼,高溫補貼勞動法是如何規定的?各地高溫補貼標準是什麼?一起來看看。高溫補貼勞動法是如何規定的國家規定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日...

  • 勞動法辭退員工多久可以拿工資

    勞動法辭退員工多久可以拿工資

    勞動者辭職,用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。《勞動合同法》規定,如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付...

  • 勞動法規定55歲以上的規定

    勞動法規定55歲以上的規定

    (1)男職工年滿60週歲,女幹部年滿55週歲,女工人年滿50週歲,連續工齡或工作年限滿10年。(2)從事繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55週歲,女年滿45週歲,連續工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50週歲,女年滿45週歲,連...

  • 勞動法工傷假工資規定

    勞動法工傷假工資規定

    職工在工傷休息期間的工資爲原工資福利待遇,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後停發原待遇,享受傷殘待遇。小編還爲您整理了以...

  • 勞動法多大年齡算成年

    勞動法多大年齡算成年

    法律分析:我國勞動法童工年齡是未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障其接受義務教育...

  • 勞動法工傷期間工資發放標準

    勞動法工傷期間工資發放標準

    依據:工傷保險法是按出事前的工資發放而且公司在工傷職工住院期間公司支付醫藥費、護理費、營養伙食費用等我們知道,如果員工工傷的,用人單位是需要負責的,需要進行工傷鑑定,確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間,工資也需要發...

  • 簽訂勞動合同但實際工作於另一家公司,是否違反勞動法?

    簽訂勞動合同但實際工作於另一家公司,是否違反勞動法?

    勞動者與一家公司簽訂勞動合同,但工作實際上在另一家公司,這違反了勞動法。如果由於勞動者的原因給前一家公司造成損失,用人單位可以要求勞動者進行賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第九十一條的規定...

  • 勞動法工傷期間工資

    勞動法工傷期間工資

    工人受傷要確認爲工傷才能享有工資保險,否則公司可以隨意發放工資或者不發放工資。工傷的保險依據《工傷保險條例》來實行,勞動法裏並沒有有關的規定。根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業...

  • 勞動法的代通知金的意思是什麼

    勞動法的代通知金的意思是什麼

    代通知金,即代替通知金,是非法律用語,《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法,就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個月通...

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