有關勞動的精選知識

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侵犯職工勞動權益

法律分析：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業...
在工傷期間員工可以自行解除勞動關係嗎？

在員工的工傷期間，本人能夠依法解除勞動關係，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動關係。用人單位違法解除勞動關係，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限...
勞動者精神病怎麼解除勞動關係

根據《勞動法》第二十六條第(一)項規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。...
當勞動合同條款與法律規定相沖突時，怎麼辦？

勞動合同的條款不合理可要求重新簽訂或申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條，勞動者可解除勞動合同的情形包括未提供保護、未支付報酬、未繳納社保費、違反規章制度損害權益等。勞動者可提前通知用人...
狹義的勞動爭議是指員工與用人單位

法律主觀：用人單位與勞動者發生的勞動爭議包括：確認勞動關係的爭議；簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議；以及關於工作時間、休息休假、社會保險的爭議等。法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中...
企業勞動爭議協商調解規定全文是什麼

企業勞動爭議協商調解規定全文是什麼中華人民共和國人力資源和社會保障部令第17號《企業勞動爭議協商調解規定》已經人力資源和社會保障部第76次部務會審議通過，現予公佈，自2012年1月1日起施行。《企業勞動爭議協商調解...
勞動保護法介紹，勞動保護法講解

1、《中華人民共和國勞動法》是爲了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。2、1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會...
勞動順口溜，勞動順口溜有哪些

1、五一節人歡笑，我幫媽媽把地掃，我幫爺爺來拿包，大家一齊來勞動，必須換來甜蜜笑。2、小熊要蓋屋，上山來砍樹，小鳥說，不要砍不要砍，樹是我的屋，松鼠說，不要砍不要砍，我要樹上住，爲了朋友都有地方住，小熊不蓋屋，小熊不砍樹，夜晚睡在樹...
工傷職工可以解除勞動關係嗎

工傷員工能主動自願的解除勞動關係，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動關係。用人單位違法解除勞動合同員工不要求繼續履行的或者已經不能繼續履行的，應當依照經濟補償標準的二倍向工傷員工支付賠償金。...
工傷職工在治療期間能否被解除勞動關係？

職工工傷鑑定結果未出來前，企業不得終止合同，即使合同期滿，也應續約合同期限。工傷級別爲一到四級的，合同要延續到法定退休年齡；五到六級的，職工要求續訂合同，企業必須續訂；七到十級的，第一個固定合同期限滿後，一方不同意續訂可...
勞動保障監察協管員有編制嗎

沒有編制。每個事業單位每個部門正式編制都是通過編制辦確定下來的，即使工作緊張也不可以在增加編制，勞動保障協管員本身就是編制外的崗位。【法律依據】《勞動保障協管員管理辦法》第二條規定，勞動保障協理員實行全市統...
西周勞動人民狀況是哪個

勞動生活是豐富多彩的。《詩經》作爲我國最早的一部詩歌總集，收錄了不少關於勞動的詩。《詩經：周南苯》就描述了一羣女子在田野間採摘苯莒時的歡快心情：采采苯，薄言採之。采采苯，薄言有之。采采苯範，薄言掇之。采采苯茗，薄言...
原單位解除勞動關係還能起訴嗎

原單位解除勞動關係還能起訴，勞動爭議案件仲裁前置，必須先向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服才能向人民法院提起民事訴訟。解除一年之內可以申請勞動爭議仲裁。根據《勞動仲裁爭議法》第二十七條，勞動爭議...
勞動感悟600字作文

勞動是什麼?很多人並不能真正瞭解，他們都認爲勞動是苦的，是累的。其實這只是“勞動”一詞的障眼法，勞動是甜的是快樂的，只是親身才能體會。每一次我幫媽媽打掃衛生，擦玻璃，掃地，都把我和媽媽累得滿頭大汗。可是，我和媽媽的臉...
勞動關係解除備案需要什麼資料

需要以下資料：1、《失業人員登記表》2、職工檔案3、《勞動合同書》4、《終止解除勞動合同報告書》5、《招用人員登記表》【法律依據】《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。...
申請勞動仲裁需要本人親自去麼？

勞動仲裁併不是非要本人去，如果本人不便處理的，可以委託他人辦理，需要提供一份授權委託書，裏面寫清楚委託勞動仲裁的事項。勞動仲裁是解決勞動糾紛的有效手段，在協商、調解等手段失效後，當事人可以向當地的勞動仲裁委員會提...
集體勞動爭議指的是什麼意思

1、集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當事人在30人以上的勞動爭議。勞動者一方當事人在30人以上的集體勞動爭議。我國《勞動爭議調解仲裁法》第七條的規定，發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可...
關於勞動的英文名言

1、尊嚴靠勞動爭取，財富因勞動而產生。Dignitydependsonlabor,andwealthcomesfromlabor.2、科學不是可以不勞而獲的。Sciencecan'tbegainedwithouteffort.3、好自誇的人沒本事，有本事的人不自誇。Aboastfulmanhasnoabi...
發生勞動爭議的勞動者一方在幾人以上

發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。勞動爭議可以通過以下方法解決：與用人單位協商；向勞動爭議調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。法律依據:...
我勞動教育的指導理念，法律問題

法律分析:1.強化勞動觀念，弘揚勞動精神。將勞動觀念和勞動精神教育貫穿人才培養全過程，貫穿家庭、學校、社會各方面。注重讓學生在學習和掌握基本勞動知識技能的過程中，領悟勞動的意義價值，形成勤儉、奮鬥、創新、奉獻的...
勞動有什麼優點

1、勞動使人進步。人類在勞動過程中，一方面通過行爲方式的變換與思維方式的變換來形成信息，通過價值判斷與價值評價來選擇信息，並通過經驗和能力等方式來貯存和傳播信息。另一方面通過建立、發展和完善各種形式的擴展耗...
怎麼查社保繳勞動費記錄

1、社保中心查詢：如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。2、上網查詢：登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼...
勞動爭議調解仲裁時間

（一）提出申請。勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。（二）登記。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認爲符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認爲不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。（三）立案...
用人單位可以和工傷職工解除勞動關係嗎

不可以。工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位不得與處於停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關係。《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第...
用人單位和勞動者發生勞動爭議，有哪些解決形式？

《勞動法》就勞動爭議的解決問題作了下列規定：第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、...