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  • 解決集體合同發生的爭議的途徑是哪些

    解決集體合同發生的爭議的途徑是哪些

    法律分析:解決集體合同發生的爭議的途徑是:1、當事人先自行進行協商解決;2、協商不成的,當事人一方或雙方可以向當地人民政府勞動行政部門的勞動爭議協調處理機構書面提出協調處理申請;3、調解不成的,可以向有關機構申請仲...

  • 什麼是指勞動爭議和勞動爭議調解

    什麼是指勞動爭議和勞動爭議調解

    一、受理案件機構不同勞動爭議發生以後,如果當時人通過協商不能解決,或者不願協商解決,可以向調節委員會申請調節。當事人申請調節,應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內,以口頭或者書面形式向調節委員會提出申請...

  • 企業勞動爭議協商調解規定內容

    企業勞動爭議協商調解規定內容

    《企業勞動爭議協商調解規定》第一章總則第一條爲規範企業勞動爭議協商、調解行爲,促進勞動關係和諧穩定,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,制定本規定。第二條企業勞動爭議協商、調解,適用本規定。第三條企業應...

  • 如何處理集體合同爭議糾紛

    如何處理集體合同爭議糾紛

    1、用人單位和勞動者就集體合同發生爭議,用人單位侵犯勞動者的勞動權益,工會可以根據相關規定代表勞動者要求用人單位承擔責任。2、當集體合同爭議經過協商還是解決不了的時候,工會可以申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收...

  • 用人單位和勞動者發生爭議怎麼處理

    用人單位和勞動者發生爭議怎麼處理

    用人單位和勞動者發生爭議具體處理如下用人單位與勞動者發生勞動爭議的,當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟或者協商解決。適用於仲裁和訴訟程序的調解原則。第七十九條勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解...

  • 企業勞動爭議調解工作制度是什麼意思

    企業勞動爭議調解工作制度是什麼意思

    企業勞動爭議調解工作制度是爲了充分發揮我公司勞動爭議調解小組的職能,在建設勞動關係和諧企業中發揮應有的作用,加強工會勞動爭議調解委員會的建設,及時有效地處理勞動爭議,維護安定團結的局面,使勞動爭議調解工作制度化...

  • 勞動爭議調解委員會不受理應如何處理?

    勞動爭議調解委員會不受理應如何處理?

    勞動爭議調解不成的可以申請仲裁。勞動爭議調解委員會調解勞動爭議依照《企業勞動爭議條例》有關規定,應當在當事人申請調解之日起三十日內進行。在此期間當事人拒絕調解或者未達成調解協議的,調解委員會應當向當事人宣...

  • 勞動爭議調解後公司不履行協議自己怎麼辦?

    勞動爭議調解後公司不履行協議自己怎麼辦?

    法律分析:應當分兩種情況討論:1.發生勞動爭議,當事人申請調解組織調解並達成協議的,一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的,另一方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項...

  • 商標爭議是指什麼

    商標爭議是指什麼

    商標爭議是指對已經註冊的商標爭議,即兩個註冊商標所有人之間因兩商標相同或近似所產生的商標權利的爭端。商標爭議的實質是爭議人認爲在後註冊的商標,與其在先註冊的商標權益發生衝突,即與其在同種商品或者類似商品上注...

  • 有爭議的房子動遷怎麼處理,拆遷補償方式有哪些

    有爭議的房子動遷怎麼處理,拆遷補償方式有哪些

    一、有爭議的房子動遷怎麼處理(一)房產糾紛的解決辦法房屋產權糾紛解決根據不同的糾紛有不同的解決方式,總結起來有以下幾種:1、凡以房屋爲標的物的房屋確權、使用、買賣、租賃、典當、抵押等民事行爲發生的糾紛,以及與...

  • 亞洲第一球星正在被韓國網民網暴,孫興慜世界盃表現惹爭議

    亞洲第一球星正在被韓國網民網暴,孫興慜世界盃表現惹爭議

    在與加納隊的小組賽中,韓國隊以2:3落敗。目前僅積1分的他們,從小組突圍的難度可想而知。比賽結束後,“亞洲一哥”孫興慜癱坐在球場。卸下了佩戴整場的面具,他難掩淚水。在這場比賽後,自卡塔爾世界盃開賽以來狀態不佳的孫興...

  • 勞動爭議調解沒結果可以申請仲裁嗎

    勞動爭議調解沒結果可以申請仲裁嗎

    勞動爭議調解沒結果可以申請仲裁。勞動爭議調解是指在企業與員工之間,由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時,由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢,通過勞動爭議調解達到法律...

  • 勞動爭議調解仲裁法的意義和作用

    勞動爭議調解仲裁法的意義和作用

    勞動爭議仲裁的重要意義是什麼首先,它能公正及時地解決勞動爭議。公正及時是解決勞動爭議的一項基本原則。本法從性質上說是程序法,通過規範勞動爭議調解仲裁的具體程序制度,使勞動爭議得到公正及時的處理。因此,勞動爭議...

  • 勞動爭議糾紛應該如何調解

    勞動爭議糾紛應該如何調解

    1、申請與受理。勞動爭議發生後,當事人如果認爲需要通過調解方式解決勞動爭議,就應當向所在企業的勞動爭議調解委員會明確提出調解申請,調解委員會只有在接到當事人的申請後,才能考慮是否受理。申請調解是當事人的一項權...

  • 勞動發生爭議要如何調解

    勞動發生爭議要如何調解

    企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生,企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。相關法律法規:第四條發生...

  • 嬰兒全身麻醉引爭議麻醉對嬰兒傷害究竟大不大

    嬰兒全身麻醉引爭議麻醉對嬰兒傷害究竟大不大

    藥物只是暫時對孩子的神經起作用,麻醉過後神經系統運作會恢復正常,《柳葉刀》上發表了一篇涉及7個國家700多名幼兒麻醉試驗結果的文章,這篇文章被醫學界稱爲迄今最有力的證據,研究結果是不存在短暫性接觸麻醉對幼兒智力受...

  • 發生勞動爭議可以去哪裏調解

    發生勞動爭議可以去哪裏調解

    法律分析:發生勞動爭議可以去以下組織進行調解:企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條發生勞動爭議,當...

  • 應該怎麼解釋集體勞動爭議權

    應該怎麼解釋集體勞動爭議權

    集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當事人在30人以上的勞動爭議。勞動者一方當事人在30人以上的集體勞動爭議。我國《勞動爭議調解仲裁法》第七條的規定,發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上,並有共同請求的,可以推...

  • 審理勞動爭議案件司法解釋(三)

    審理勞動爭議案件司法解釋(三)

    審理勞動爭議案件司法解釋(三)爲正確審理勞動爭議案件,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規定,結合民事審...

  • 勞動爭議可以調解嗎?

    勞動爭議可以調解嗎?

    法律分析:勞動爭議可以調解。解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、着重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。一、勞動仲裁申請什麼意思?在我國勞動仲裁的法律概念是勞動爭議仲裁機構對勞動爭議當事人爭議的...

  • 集體合同爭議應如何解決?

    集體合同爭議應如何解決?

    根據法律規定,集體合同爭議的解決方式是:首先是由當事人協議優先,合同中有寫明爭議解決方法的可以按協議;協商不成的,可以申請調解;調解不成的,向法院起訴;其他法定解決方式。集體合同中發生爭議如何處理1、用人單位和勞動者...

  • 勞動爭議調解不成該怎麼辦

    勞動爭議調解不成該怎麼辦

    根據《企業勞動爭議處理條例》第10條規定:“調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的,視爲調解不成”。根據《企業勞動爭議處理條例》第6條規定,調解委員會對受理的勞動爭議調解不成以...

  • 集體合同發生爭議怎麼解決

    集體合同發生爭議怎麼解決

    法律分析:法律規定因簽訂集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可...

  • 發生勞動爭議當事人可以到哪一組申請調解

    發生勞動爭議當事人可以到哪一組申請調解

    發生勞動爭議,當事人可以到以下調解組織申請調解:企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。一、競業限制違約金員工怎麼補償離職員工因爲競業限制違約金合法權...

  • 勞動爭議調解委員會成員什麼情形應迴避

    勞動爭議調解委員會成員什麼情形應迴避

    法律分析:迴避是指勞動爭議調解委員會的成員在處理勞動爭議案件時,遇有法定的可能影響案件公正處理的情形,依法退出對該案處理的制度。迴避制度的根本目的是保證勞動爭議案件能夠得到公正、公平的解決。根據有關規定,調解...

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