最早提出組織承諾的是誰

最早提出組織承諾的是貝克爾，他認爲組織承諾是由於員工對組織投入的增加，而使員工不得不繼續留在該組織的一種心理現象。後來，阿倫和梅耶於1991年提出三成分模型，提出三種形式的承諾：感情承諾、繼續承諾和規範承諾。

組織承諾是個人對所屬組織的目標和價值觀的認同和信任，以及由此帶來的積極情感體驗。是一種重要的員工態度變量，對工作績效產生重要的影響。在組織承諾里，個體確定了與組織連接的角度和程度，特別是規定了那些正式合同無法規定的職業角色外的行爲。高組織承諾的員工對組織有非常強的認同感和歸屬感。