績效改進計劃怎麼寫

績效改進計劃寫法介紹：

1、首先需要填寫基本信息，比如姓名、部門、崗位等信息。

2、然後可以描述一下績效改進計劃和目標。

3、接着可以寫一下績效改進的措施或者處理方法。

示例範文：

績效改進計劃範文一

一、績效改進依據：

安徽分公司20xx年及20xx年員工年終績效考覈結果

二、績效改進對象：

1、20xx年度績效考覈結果爲“不合格”人員;

2、20xx年度績效考覈結果爲“有待改進”，且20xx年度績效考覈結果爲“有待改進”或“不合格”的人員。

三、績效改進目的：

1、貼近一線，學習業務知識，爲更好的服務一線打下良好的基礎;

2、實現員工個人及公司整體工作績效的改進，持續提升組織效率。

四、績效改進人員指導人與所屬部門經理職責：

1、在績效改進期間，所在服務部經理作爲績效改進員工的指導人;

2、在績效改進期間，指導人應指導績效改進人員制定績效改進期間工作計劃，並就績效改進期間工作進行充分的指導和幫助;

3、在績效改進期間，所屬部門經理需對本部門績效改進人員的績效改進情況進行深入瞭解，併爲員工提供指導和幫助。

五、績效改進措施：

能在其所屬四級機構進行績效改進，具體安排由機構上報;3、分公司部門績效改進人員由人力資源部統一安排並通知。

六、績效改進結果及其處理：

(1)績效改進結果分爲“合格”、“有待改進”和“不合格”; (2)三個月績效改進結束後，通過E-HR系統進行績效改進期間績效評價與審批。若績效改進評價結果爲“合格”，可以考慮回原崗位工作;若績效改進評價結果爲“有待改進”或者“不合格”，視爲調整工作崗位後仍不能勝任工作，公司有權依據《勞動合同法》解除勞動合同。

績效改進計劃範文二

先生/女士：

在20 年 月 日至20 年 月 日的考評週期中，你的績效結果未能達到任職崗位的要求。根據公司績效管理相關規定，並基於你能正確認識到工作表現中存在的不足及有改進的願望，經公司批准，給予你績效及行爲改進的機會。有關改進計劃內容如下：

一、績效表現中存在的不足：

二、原因分析與改進舉措：

三、績效改進計劃

1、績效改進期：個月，自月年日止。

行調整或解除與你的勞動關係。

員工本人簽字：

日期：20___年___月___日

直接上級簽字：

日期：20___年___月___日

人力資源簽字：

日期：20___年___月___日