保底跟底薪有什麼區別
月工資的構成一般分爲基本工資,獎金,各項工資性補貼,那麼保底工資和底薪有什麼區別呢?感興趣的小夥伴一起來了解以下吧!
一、保底和底薪的區別:
底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資,而保底是承諾支付的最低工資。以根據其能力,進行工資劃分不同等級,按不同程度來發放,保底工資是員工在工作時,一般採用工作底薪加獎勵的制度。
員工的月工資的基本構成一般分爲,基本工資、獎金、和各項補貼。保底工資是最低工資數額,其中包括基本工資和獎金。底薪一般都是指基本工資,所以底薪是保底工資的一部分。底薪或者保底工資都是員工和企業之間進行談判的,但是不能夠低於國家的最低工資標準。
二、結構工資制:
結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分爲若干相對獨立的的工資單元,各單元又規定不同的結構係數,組成有質的區分和量的比例關係的工資結構。工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分,如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等,又有浮動工資部分,如效益工資、業績工資、獎金等。
企業結構工資制的內容和構成,不宜簡單照搬國家機關、事業單位的現行辦法,各企業可以根據不同情況作出不同的具體規定。其組成部分可以按勞動結構的劃分或多或少,各個組成部分的比例,可以依據生產和分配的需要或大或小,沒有固定的格式。一般包括六個部分:一是基礎工資、二是崗位工資、三是技能工資、四是效益工資、五是浮動工資、六是年功工資。
以上就是小編的分享了,希望可以幫助到大家。
-
什麼是股票派息
1、股票派息是股份公司經股東大會決議,以增發本公司股票的方式代替現金股息派發給股東的行爲。2、股票派息使資金存留於公司內部,防止資金外流,以擴大資金運用量。因股票市價一般高於票面金額,因此股東接受股票派息不僅可以得到與股息等價的收益,還可以得到差價收益...
-
微信花唄有支付分沒額度
1、系統故障。這種情況比較好解決,退出自己的支付寶賬號,重新登入重新檢視分付額度。2、個人信用問題。有的用戶在使用分付等貸款的時候出現了逾期的情況,而分付非常看重用戶的信用情況,因此逾期嚴重的話,那麼分付很有可能沒有額度。...
-
對賭協議是什麼意思,對賭協議意思簡述
1、對賭協議(ValuationAdjustmentMechanism,VAM)最初被翻譯爲“對賭協議”,或因符合國有文化很形象,一直沿用至今。但其直譯意思是“估值調整機制”卻更能體現其本質含義,所以我們日常聽到的對賭協議,所涉及問題其實和賭博無關。2、實際上就是期權的一種形式。透過條...
-
黑戶貸款是什麼意思
1、黑戶貸款是由於個人的徵信記錄不良,所以在銀行金融機構辦理貸款等相關業務不會給予批准的人。2、黑戶的定義比較廣泛,具體是指信用卡消費和透支以後,沒有按規定在還款日之前還款連續兩次以上,造成銀行催收的客戶。3、個人徵信系統中存在不良信用記錄兩次以上的...