開心生活站有關底薪的精選知識
底薪鑑賞列表專爲您提供底薪精彩內容，底薪優質知識，底薪相關的百科知識點，讓生活的精彩從底薪開始，我們爲您分享生活中的小竅門，生活中的小知識，健康小知識，健康養生知識，底薪新知識，快快來看吧。
-
![沒有底薪犯法嗎]( "沒有底薪犯法嗎")
沒有底薪犯法嗎
公司實行無底薪制度是不合法的。據勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不...
-
![無責任底薪是啥意思，無責任底薪是什麼意思]( "無責任底薪是啥意思，無責任底薪是什麼意思")
無責任底薪是啥意思，無責任底薪是什麼意思
1、無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對於得到無責任底薪需要付出什麼，不同的公司有不同的要...
-
![無責底薪和有責底薪有啥區別]( "無責底薪和有責底薪有啥區別")
無責底薪和有責底薪有啥區別
有責底薪和無責底薪的區別是什麼？下面就讓我們一起來了解一下吧：有責底薪和無責底薪的區別在於性質不同、意義不同，具體如下：一、性質不同1、無責底薪無責底薪指的是員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水。2、有...
-
![什麼是底薪]( "什麼是底薪")
什麼是底薪
1、工資底薪是指從業人員的基本工資。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。2、底薪是保底的。就說無論這...
-
![無底薪銷售合法嗎]( "無底薪銷售合法嗎")
無底薪銷售合法嗎
勞動者做銷售有提成，沒底薪，公司的行爲是違法的。如果公司違法，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限整改，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。【法律依據】《勞動仲裁調解法》第二條，中華人民共...
-
![無責底薪的意思簡述]( "無責底薪的意思簡述")
無責底薪的意思簡述
1、無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標，也可以拿到該單位所規定的最低薪水。2、無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點不勞而獲的意思。簡...
-
![有責底薪跟無責底薪有什麼區別]( "有責底薪跟無責底薪有什麼區別")
有責底薪跟無責底薪有什麼區別
有責底薪和無責底薪的區別是什麼？下面就讓我們一起來了解一下吧：有責底薪和無責底薪的區別在於性質不同、意義不同，具體如下：一、性質不同1、無責底薪無責底薪指的是員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水。2、有...
-
![底薪包不包括五險一金]( "底薪包不包括五險一金")
底薪包不包括五險一金
1.基本工資不包括五險一金，五險一金是根據工資的多少扣費的。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。小編還...
-
![有責底薪和無責底薪的區別是什麼]( "有責底薪和無責底薪的區別是什麼")
有責底薪和無責底薪的區別是什麼
有責底薪和無責底薪的區別是什麼？下面就讓我們一起來了解一下吧：有責底薪和無責底薪的區別在於性質不同、意義不同，具體如下：一、性質不同1、無責底薪無責底薪指的是員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水。2、有...
-
![保底跟底薪有什麼區別]( "保底跟底薪有什麼區別")
保底跟底薪有什麼區別
月工資的構成一般分爲基本工資，獎金，各項工資性補貼，那麼保底工資和底薪有什麼區別呢？感興趣的小夥伴一起來了解以下吧！一、保底和底薪的區別：底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資，而保底是承諾支付的最低工資。以根...
-
![保底工資和底薪的區別]( "保底工資和底薪的區別")
保底工資和底薪的區別
月工資的構成一般分爲基本工資，獎金，各項工資性補貼，那麼保底工資和底薪有什麼區別呢？感興趣的小夥伴一起來了解以下吧！一、保底和底薪的區別：底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資，而保底是承諾支付的最低工資。以根...
-
![有責底薪跟無責底薪什麼區別]( "有責底薪跟無責底薪什麼區別")
有責底薪跟無責底薪什麼區別
有責底薪和無責底薪的區別是什麼？下面就讓我們一起來了解一下吧：有責底薪和無責底薪的區別在於性質不同、意義不同，具體如下：一、性質不同1、無責底薪無責底薪指的是員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水。2、有...
-
![無責任底薪是啥意思]( "無責任底薪是啥意思")
無責任底薪是啥意思
1、無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對於得到無責任底薪需要付出什麼，不同的公司有不同的要...
-
![底薪加提成的勞動合同怎麼寫]( "底薪加提成的勞動合同怎麼寫")
底薪加提成的勞動合同怎麼寫
無論是求職還是招聘的時候，勞動合同都是非常重要的，那麼勞動合同怎麼寫呢？一起來看看吧。勞動合同主要是用人單位與勞動者維持勞動關係的一種書面協議。因此，在制定勞動合同的時候主要包括了：主體及其基本資訊、合同期限、...
-
![保底和底薪是什麼區別]( "保底和底薪是什麼區別")
保底和底薪是什麼區別
月工資的構成一般分爲基本工資，獎金，各項工資性補貼，那麼保底工資和底薪有什麼區別呢？感興趣的小夥伴一起來了解以下吧！一、保底和底薪的區別：底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資，而保底是承諾支付的最低工資。以根...
-
![爲什麼HR都不願意透露底薪]( "爲什麼HR都不願意透露底薪")
爲什麼HR都不願意透露底薪
在面試過程中，hr是很關鍵的存在，很多人在對該公司提問時，最想了解的就是薪酬問題。但每次HR都不願意透露底薪，這到底是爲什麼呢？其實，hr也是有自己的kpi的，每個人的底薪有所不同，那麼面試後3~5天給回覆還有戲嗎？具體可以看看小...
-
![保底工資與底薪的區別]( "保底工資與底薪的區別")
保底工資與底薪的區別
月工資的構成一般分爲基本工資，獎金，各項工資性補貼，那麼保底工資和底薪有什麼區別呢？感興趣的小夥伴一起來了解以下吧！一、保底和底薪的區別：底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資，而保底是承諾支付的最低工資。以根...
-
![底薪2400績效600啥意思]( "底薪2400績效600啥意思")
底薪2400績效600啥意思
1、底薪2400績效600的意思是基本的工資是2400，獎勵是600塊錢的。2、績效指組織、團隊或個人的，在一定的資源、條件和環境下，完成任務的出色程度的，是對目標實現程度及達成效率的衡量與反饋的。...
-
![保底和底薪區別是什麼]( "保底和底薪區別是什麼")
保底和底薪區別是什麼
1、底薪和保底的區別就在於，一個是基本工資，一個是承諾支付的最低工資。2、底薪是指基本工資，是根據各地的經濟生活水平和消費指數，確定出來的滿足當地人均最低生活保障的工資金額。3、保底工資就是公司會發給員工的最低...
-
![無責任底薪是啥意思？]( "無責任底薪是啥意思？")
無責任底薪是啥意思？
無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對於大部分的銷售人員來講，其實自己每個月領取到的工資報酬要麼屬於責任底薪，要麼...
-
![底薪加加班費的工資怎麼算]( "底薪加加班費的工資怎麼算")
底薪加加班費的工資怎麼算
1、單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分...
-
![加班費加底薪怎麼算，加班費加底薪計算方法]( "加班費加底薪怎麼算，加班費加底薪計算方法")
加班費加底薪怎麼算，加班費加底薪計算方法
1、單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三...
-
![工資保底和底薪的區別]( "工資保底和底薪的區別")
工資保底和底薪的區別
月工資的構成一般分爲基本工資，獎金，各項工資性補貼，那麼保底工資和底薪有什麼區別呢？感興趣的小夥伴一起來了解以下吧！一、保底和底薪的區別：底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資，而保底是承諾支付的最低工資。以根...
-
![無責底薪與有責底薪的區別]( "無責底薪與有責底薪的區別")
無責底薪與有責底薪的區別
有責底薪和無責底薪的區別是什麼？下面就讓我們一起來了解一下吧：有責底薪和無責底薪的區別在於性質不同、意義不同，具體如下：一、性質不同1、無責底薪無責底薪指的是員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水。2、有...
-
![保底薪資和底薪的區別]( "保底薪資和底薪的區別")
保底薪資和底薪的區別
月工資的構成一般分爲基本工資，獎金，各項工資性補貼，那麼保底工資和底薪有什麼區別呢？感興趣的小夥伴一起來了解以下吧！一、保底和底薪的區別：底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資，而保底是承諾支付的最低工資。以根...
