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保底工資和底薪的區別
月工資的構成一般分爲基本工資,獎金,各項工資性補貼,那麼保底工資和底薪有什麼區別呢?感興趣的小夥伴一起來了解以下吧!一、保底和底薪的區別:底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資,而保底是承諾支付的最低工資。以根...
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有責底薪什麼意思
有責底薪就是責任底薪,是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪。與公司獲利無直接聯繫。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工...
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無責任底薪是啥意思
1、無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水,員工對此不需要承擔任何責任,有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說,就是員工每個月“保底”的薪水。對於得到無責任底薪需要付出什麼,不同的公司有不同的要...
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加班費加底薪怎麼算
1、單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三...
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有責底薪跟無責底薪什麼區別
有責底薪和無責底薪的區別是什麼?下面就讓我們一起來了解一下吧:有責底薪和無責底薪的區別在於性質不同、意義不同,具體如下:一、性質不同1、無責底薪無責底薪指的是員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水。2、有...
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保底和底薪有什麼區別
月工資的構成一般分爲基本工資,獎金,各項工資性補貼,那麼保底工資和底薪有什麼區別呢?感興趣的小夥伴一起來了解以下吧!一、保底和底薪的區別:底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資,而保底是承諾支付的最低工資。以根...
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底薪加加班費的工資怎麼算
1、單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分...
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保底跟底薪的區別
月工資的構成一般分爲基本工資,獎金,各項工資性補貼,那麼保底工資和底薪有什麼區別呢?感興趣的小夥伴一起來了解以下吧!一、保底和底薪的區別:底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資,而保底是承諾支付的最低工資。以根...
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抖音直播底薪怎麼算
你們真能瞎吹,我來給他說吧目前抖音個人是30%的提成加入公會後提成上升到40%加入S級別的公會穩定直播最高是40%-50%目前2019年11月抖音公佈了一共就有三家S級別的公會看圖自己去了解吧1.首先在手機上下載“抖音”。抖...
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有責底薪違法嗎
責任底薪是不是合法的,具體看勞動合同約定的範圍,只要月收入高於最低工資標準就是合法的。不管怎麼算薪酬,每個月實際發放的工資都不得低於最低工資標準,如果低於最低工資標準,可以要求單位補足差額。【法律依據】《勞動法...
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無責任底薪是啥意思,無責任底薪是什麼意思
1、無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水,員工對此不需要承擔任何責任,有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說,就是員工每個月“保底”的薪水。對於得到無責任底薪需要付出什麼,不同的公司有不同的要...
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保底跟底薪的區別在哪裏
月工資的構成一般分爲基本工資,獎金,各項工資性補貼,那麼保底工資和底薪有什麼區別呢?感興趣的小夥伴一起來了解以下吧!一、保底和底薪的區別:底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資,而保底是承諾支付的最低工資。以根...
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底薪包含五險一金嗎
1.底薪一般不包括五險一金在內。雖然最低工資標準是包含五險一金的,但這並不意味着底薪也包括五險一金。因此,一般情況下,底薪不包括五險一金。小編還爲您整理了以下內容,可能對您也有幫助:底薪包含五險一金嗎法律分析:一般...
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工資保底和底薪的區別
月工資的構成一般分爲基本工資,獎金,各項工資性補貼,那麼保底工資和底薪有什麼區別呢?感興趣的小夥伴一起來了解以下吧!一、保底和底薪的區別:底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資,而保底是承諾支付的最低工資。以根...
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底薪跟保底有什麼區別
月工資的構成一般分爲基本工資,獎金,各項工資性補貼,那麼保底工資和底薪有什麼區別呢?感興趣的小夥伴一起來了解以下吧!一、保底和底薪的區別:底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資,而保底是承諾支付的最低工資。以根...
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底薪2400績效600的含義
1、底薪2400績效600的意思是基本的工資是2400,獎勵是600塊錢的。2、績效指組織、團隊或個人的,在一定的資源、條件和環境下,完成任務的出色程度的,是對目標實現程度及達成效率的衡量與反饋的。...
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保底和底薪的區別
月工資的構成一般分爲基本工資,獎金,各項工資性補貼,那麼保底工資和底薪有什麼區別呢?感興趣的小夥伴一起來了解以下吧!一、保底和底薪的區別:底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資,而保底是承諾支付的最低工資。以根...
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公司不給底薪這種制度合理嗎
又說不給底薪了,只給提成!公司更沒有讓我們籤勞動合同和辦理社會保險,這種制度合理,合法嗎?當然不合法1、沒有底薪,一般是不合法的,因爲是勞動,必須有勞動所得,這與業績高低無關,你從事這樣的工作,就會付出勞動,理應獲得基本的勞...
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有責底薪和無責底薪的區別是什麼
有責底薪和無責底薪的區別是什麼?下面就讓我們一起來了解一下吧:有責底薪和無責底薪的區別在於性質不同、意義不同,具體如下:一、性質不同1、無責底薪無責底薪指的是員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水。2、有...
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保底和底薪有區別嗎
月工資的構成一般分爲基本工資,獎金,各項工資性補貼,那麼保底工資和底薪有什麼區別呢?感興趣的小夥伴一起來了解以下吧!一、保底和底薪的區別:底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資,而保底是承諾支付的最低工資。以根...
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沒有底薪犯法嗎
公司實行無底薪制度是不合法的。據勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》第五十六條之規定:在勞動合同中,雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下,用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不...
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保底和底薪是什麼區別
月工資的構成一般分爲基本工資,獎金,各項工資性補貼,那麼保底工資和底薪有什麼區別呢?感興趣的小夥伴一起來了解以下吧!一、保底和底薪的區別:底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資,而保底是承諾支付的最低工資。以根...
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保底和底薪的區別是什麼
月工資的構成一般分爲基本工資,獎金,各項工資性補貼,那麼保底工資和底薪有什麼區別呢?感興趣的小夥伴一起來了解以下吧!一、保底和底薪的區別:底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資,而保底是承諾支付的最低工資。以根...
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工傷期間工資只發底薪
我們知道,如果員工工傷的,用人單位是需要負責的,需要進行工傷鑑定,確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間,工資也需要發放。今天,小編整理了關於員工工傷期間工資發放標準的內容,希望對您有所幫助。工傷期間的工資發放標準:《工傷...
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底薪是按多少天算的
工資是按照工作日算的。具體情況根據就業公司人事部的集體規定。一、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:制度工作時間的計算年工作日:365天-10...