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  • 勞動調解,協商解決勞動爭議的機構與程序

    勞動調解,協商解決勞動爭議的機構與程序

    勞動爭議處理的主要程序是:雙方先自行協商解決,協商不成可向勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,若對仲裁裁決不服可向基層人民法院起訴。勞動爭議處理的機構包括企業勞動爭議調解委員會...

  • 集體勞動合同爭議如何處理

    集體勞動合同爭議如何處理

    一、集體合同和勞動合同有哪些不同?1、簽約主體不同。集體合同是由職工代表與用人單位簽訂,而勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂;2、簽訂程序不同。集體合同需由職工代表與用人單位先行協商合同草案,經職工代表大會或...

  • 如何認定勞動爭議仲裁第三人資格

    如何認定勞動爭議仲裁第三人資格

    確定第三人資格,應看以下要件:(一)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的時間,必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動已經開始,但勞動爭議仲裁機構或法院尚未作出終局裁判之前。(二)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的依據,必須是與本案的處...

  • 審理勞動爭議案件司法解釋(三)

    審理勞動爭議案件司法解釋(三)

    審理勞動爭議案件司法解釋(三)爲正確審理勞動爭議案件,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規定,結合民事審...

  • 勞動爭議調解仲裁法的意義和作用

    勞動爭議調解仲裁法的意義和作用

    勞動爭議仲裁的重要意義是什麼首先,它能公正及時地解決勞動爭議。公正及時是解決勞動爭議的一項基本原則。本法從性質上說是程序法,透過規範勞動爭議調解仲裁的具體程序制度,使勞動爭議得到公正及時的處理。因此,勞動爭議...

  • 勞動人事爭議仲裁辦案有什麼規則

    勞動人事爭議仲裁辦案有什麼規則

    1、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》:是爲公正及時處理勞動人事爭議(以下簡稱爭議),規範仲裁辦案程序,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱調解仲裁法)以及《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱公務員法)、《事業...

  • 什麼是指勞動爭議和勞動爭議調解

    什麼是指勞動爭議和勞動爭議調解

    一、受理案件機構不同勞動爭議發生以後,如果當時人透過協商不能解決,或者不願協商解決,可以向調節委員會申請調節。當事人申請調節,應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內,以口頭或者書面形式向調節委員會提出申請...

  • 發生勞動爭議是否可以申請調解

    發生勞動爭議是否可以申請調解

    1、發生勞動爭議後,如果當事人無法協商一致的,可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。2、相關法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第十條發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依...

  • 勞動爭議調解不合理怎麼辦

    勞動爭議調解不合理怎麼辦

    勞動者覺得勞動調解的結果不公平,不願意接受調解的結果,勞動者可以直接向當地的勞動保障部門申請勞動仲裁。相關法律知識:第十條發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立...

  • 勞動爭議協商的程序包括

    勞動爭議協商的程序包括

    勞動爭議仲裁的程序包括哪些1.申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認爲符合受理條件的,應當受理,並通知...

  • 勞動爭議調解委員會不受理應如何處理?

    勞動爭議調解委員會不受理應如何處理?

    勞動爭議調解不成的可以申請仲裁。勞動爭議調解委員會調解勞動爭議依照《企業勞動爭議條例》有關規定,應當在當事人申請調解之日起三十日內進行。在此期間當事人拒絕調解或者未達成調解協議的,調解委員會應當向當事人宣...

  • 集體勞動爭議案件怎麼解決

    集體勞動爭議案件怎麼解決

    【法律意見】1、發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另...

  • 勞動爭議仲裁有時效有要求嗎

    勞動爭議仲裁有時效有要求嗎

    勞動爭議仲裁有時效的限制。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。...

  • 勞動爭議調解不成的情形如何應對

    勞動爭議調解不成的情形如何應對

    根據《企業勞動爭議處理條例》第10條規定:調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的,視爲調解不成.根據《企業勞動爭議處理條例》第6條規定,調解委員會對受理的勞動爭議調解不成以及達成...

  • 應該如何解釋特殊集體勞動爭議

    應該如何解釋特殊集體勞動爭議

    集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當事人在30人以上的勞動爭議。勞動者一方當事人在30人以上的集體勞動爭議。我國《勞動爭議調解仲裁法》第七條的規定,發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上,並有共同請求的,可以推...

  • 勞動爭議調解委員會成員什麼情形應迴避?

    勞動爭議調解委員會成員什麼情形應迴避?

    律師分析:迴避是指勞動爭議調解委員會的成員在處理勞動爭議案件時,遇有法定的可能影響案件公正處理的情形,依法退出對該案處理的制度。迴避制度的根本目的是保證勞動爭議案件能夠得到公正、公平的解決。根據有關規定,調...

  • 集體勞動爭議應該怎麼解決

    集體勞動爭議應該怎麼解決

    集體勞動爭議應該怎麼解決可以向當地勞動監察部門求助,也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。一、集體勞動關係是在個別勞動關係存在和發展的基礎上形成的,是勞動者透過行使團結權,組成工會來實現自我保護,並進而平衡和協...

  • 集體勞動爭議一般是多些人?

    集體勞動爭議一般是多些人?

    集體勞動爭議的人數需要達到十人以上。集體勞動爭議是指有共同理由,勞動者一方當事人在數人以上的勞動爭議。其特點是:,1.勞動者一方當事人須是10人以上基於共同理由與用人單位發生的爭議;,2.各當事人基於同樣的事實和共...

  • 什麼樣的案件可以進行勞動爭議調解

    什麼樣的案件可以進行勞動爭議調解

    勞動爭議案件是勞動關係的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發生糾紛引發的訴訟案件。國務院1993年制定的《企業勞動爭議處理條例》在第2條將勞動爭議界定爲企業與職工之間:(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職...

  • 勞動爭議調解總結內容是什麼

    勞動爭議調解總結內容是什麼

    一、年度工作總結我院勞動爭議處理工作在市勞動爭議仲裁院及局領導的正確領導下,堅持“預防爲主、調解爲主、深入爲主”的原則,結合我縣的具體實際情況,與時俱進,開拓創新,有利地維護勞動者和用人單位的合法權益,促進了勞動...

  • 對於勞動爭議如何調解

    對於勞動爭議如何調解

    (1)調解申請。指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是,調解並非解決勞動爭議的必經階段,雙方當事人可以申請調解,也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到...

  • 土地使用權出有爭議怎麼解決

    土地使用權出有爭議怎麼解決

    土地使用權出有爭議的解決是:1、協商:當事人對土地所有權或使用權的權利歸屬和使用權問題出現爭議的,一般原則是由當事人自行協商解決;2、行政處理:土地所有權和使用權爭議,當事人協商解決不成的,由人民政府處理;3、訴訟:對有...

  • 勞動爭議調解屬於人民調解嗎

    勞動爭議調解屬於人民調解嗎

    勞動爭議可以調解嗎勞動爭議調解和人民調解在性質上同屬於民間調解。調解協議的達成靠自願,調解協議的履行也靠當事人自覺。《勞動爭議調解仲裁法》規定的調解協議沒有任何法律約束力,調解就很難解決勞動糾紛,調解成了多...

  • “烏鴉刺身”在日本引發連鎖爭議,大多數人覺得不衛生

    “烏鴉刺身”在日本引發連鎖爭議,大多數人覺得不衛生

    最近,日本東京新聞網發表了一篇引發爭議的報道,標題爲《烏鴉肉的生食文化——挑戰野味的極限》,文中介紹了作者品嚐生烏鴉刺身的經歷,並聲稱日本的刺身文化不應該對食物有偏見。這篇報道引發了公衆的熱議。大多數網友都認...

  • 怎樣解決集體合同爭議

    怎樣解決集體合同爭議

    根據法律規定,集體合同爭議的解決方式是:首先是由當事人協議優先,合同中有寫明爭議解決方法的可以按協議;協商不成的,可以申請調解;調解不成的,向法院起訴;其他法定解決方式。【法律依據】《民法典》第四百七十條合同的內容由...

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