臨聘人員和勞務派遣的區別
1、二者的區別在於簽署的合同期限不同。
2、一般來説臨時工得僱傭期限是比較短的,並且不享有正式工的福利與退休金等待遇。
3、勞務派遣員工的期限比較長,並且社保與公積金由勞務派遣公司代為繳納。
二、勞務派遣是不是臨時工
1、勞務派遣工不是臨時工。
2、勞務派遣用工是我國的企業用工形式的補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
3、臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脱產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。
三、勞務派遣是什麼意思
勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,並支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衞生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
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