2023年勞務派遣工遭受裁員，是否享有賠償？

勞務派遣工被用人單位辭退時，需要支付經濟補償金或賠償金。根據《勞動合同法》規定，經濟補償按工齡計算，每滿一年支付一個月工資。勞務派遣合同解除情形規定一致，但若被派遣單位無過錯退回、勞務派遣單位提高勞動合同條件被拒絕，則勞務派遣單位可解除勞動合同。被派遣勞動者享有合法權益，可依據勞動法保護自身權益。

法律分析

一、勞務派遣工被用人單位辭了有賠償嗎

1、勞務派遣員工被用人單位辭了有賠償。勞務派遣員工與一般勞動者一樣，擁有同等權利，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，單位是需要支付經濟補償金或賠償金的。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、解除勞務派遣合同有哪些情形

基於勞務派遣合同的特殊性，勞務派遣單位的主營業務就是將勞動者派遣到其他用人單位，向被派遣單位收取一定的管理費。勞務派遣合同中，被派遣勞動者同勞務派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關係，受《勞動合同法》約束。

因此，勞務派遣合同解除的情形規定基本一致。但在勞務派遣合同中，被派遣勞動者基於被派遣單位無過錯退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。

被派遣勞動者並非只是被派遣關係，其同勞務派遣單位建立了勞動關係，其可以依據《勞動合同法》相關規定，享有勞動者的合法權益。

結語

根據以上內容，勞務派遣工被用人單位辭退時，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，勞務派遣員工享有與一般勞動者相同的權益，如果勞動者沒有過錯被辭退，用人單位需要支付經濟補償金或賠償金。具體支付標準按勞動者在單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。此外，勞動者月工資高於當地職工月平均工資三倍的，支付標準按職工月平均工資三倍的數額支付，最高不超過十二年。勞務派遣合同的解除情形一般規定一致，但若被派遣勞動者不同意勞務派遣單位提出的重新派遣條件，勞務派遣單位可以解除勞動合同。勞務派遣工享有合法權益，可以依據勞動合同法相關規定維護自身權益。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第二節 勞務派遣 第六十五條 【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。