人事主管工作岗位职责
人事主管岗位职责有哪些?下面让我们一起来了解一下吧。
人事主管岗位职责主要包括:在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上;保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
人事主管岗位职责
1、在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
2、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
5、具体负责员工户藉调动、职称评定、住屋分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
6、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
7、负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。
8、完成人事部部长临时交办的其他任务。
人事主管任职要求
1、学历背景
大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训
掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。
3、工作经验
具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能
(1) 认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;
(2) 掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
(3) 熟悉日常人事管理的业务流程;
(4) 良好的口头表达、文字写作、阅读能力;
(5) 能够使用电脑处理相关业务。
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