公司辞退试用期员工怎么赔偿
试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金。如果不是劳动者的原因,则需要支付经济补偿金。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在某公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退员工,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工是享受和正式员工相同的待遇的。
法律依据:《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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