五险一金自己都交什么

五险一金的生育保险、工伤保险、失业保险和住屋公积金，但是需要单位缴纳的，所以是以自由职业或灵活就业人员缴纳五险一金的话，这四个保险无需缴纳，只缴纳养老保险和医疗保险即可。当然，如果您是由单位代交的，五险一金都可缴纳，只需把钱给代交单位即可。

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五险一金自己要交多少

五险一金自己要交多少

一、五险一金自己要交多少

五险一金包含养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险和住屋公积金等，五险的个人缴费金额为社保缴费基数的11%左右，如果说你的社保缴费基数为5000元，那么需要缴纳五险个人部分金额为550元。

住屋公积金的缴费比列一般公司都是12%，缴费基数是和社保差不多的，但是他有一个特点就是个人缴纳多少，公司也就缴纳多少的费用，两者缴纳的费用是一样的，但是最低不得超过当地上一年社会平局工资的60%。

个人缴纳五险一金的费用还是比较小的，所以在有条件的情况下，个人还是需要单位进行缴纳五险一金的。

二、五险一金的缴费基数是多少

五险的缴费基数一般都是以当地上一年社会平均工资为参考的，最低缴纳基数不得低于上一年社会平均工资的60%，最高不得高于上一年社会平均工资的300%，实际工资在这个范围内的，按照实际工资为缴纳基数，实际工资低于或高于最低或最高标准的，按照最低或最高的缴费基数来缴纳。

住屋公积金的缴纳基数和社保的缴纳基数是一样的，都是以上一年的社会平均工资为参考基数，最低下限为当地上一年的社会平均工资的60%。

三、五险一金公司交多少钱一个月

五险公司缴纳的比例在缴费基数的33%左右，如果说缴费基数为5000，公司需要缴纳的费用为1650元。

五险当中生育保险个人不缴纳费用全部由公司承担，大概在缴费基数的1%左右，养老保险单位缴费比例为20%，医疗保险单位缴纳比列为10%，失业保险单位缴纳比列为1.5%左右，工伤保险单位缴纳1.5-3%不等，也是个人不缴费。

住屋公积金的单位缴费部分为社保缴费基数的12%，总体上没有太大的变化，也就是说如果参保基数为5000，单位需要缴纳600元的公积金。

社保五险一金包括哪些

五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住屋公积金。为了帮助大家更好的掌握相关知识，华律网小编细心整理了以下内容供大家参考，希望对大家有所帮助。

一、五险一金都包括什么?

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住屋公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳基数是以工资总额为基数。

二、缴纳比例

1、个人缴纳比例

养老保险缴费8%+医疗保险缴费比例(2%+3元)+失业保险缴费比例1%

2、单位缴纳比例

养老保险缴费20%+医疗保险缴费比例8%+失业保险缴费比例2%+工伤保险缴费比例1%+生育保险缴费比例1%

3、公积金缴纳比例

根据企业的实际情况，选择住屋公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。通常缴纳比例为公司和职工各12%。

自己交五险可以缴纳哪些

自己交五险只能缴纳医疗保险和养老保险。自己缴纳保险只能以灵活就业人员的身份进行缴纳，但是只能缴纳医疗保险和养老保险，五险一金其中的公积金、生育保险和失业保险以及工伤保险，个人是不能进行缴纳的，具体的缴纳数额是根据当地的经济情况而制定的个人可选择性规定进行缴纳。

五险一金有哪些需要自己交？是强制性的吗

一、五险一金有哪些需要自己交?

      五险一金所涉及的五种保险以及住屋公积金其实都是需要员工交的，只是员工和单位共同承担，并且交的比例不一样罢了。

      1、养老保险缴纳的比例是28%左右，员工需要交的只有8%，而剩余的20%都是由企业来承担的。

      2、医疗保险的缴纳比例是20%左右，单位要交的是12%，员工只需要承担8%。

      3、生育保险的缴纳比例一共是3%，单位承担2%，员工个人承担1%。

      4、失业保险的缴纳比例大概是2.5%，单位承担2%，员工自己需要交0.5%。

      5、工伤保险一般都是有单位全部承担的，所以员工自己不需要缴纳，不过要看各个公司的规则是怎样的。

      6、住屋公积金的缴纳是由单位和员工共同承担的，一人支付一半即可。

      二、五险一金是强制性的吗?

      五险一金是强制性的，企业必须依法给在职员工缴纳，员工也不能够跟企业签订不交社保的协议，因为这是违法的。

      五险一金有着非常重要的作用，能够保障员工的方方面面，如果没有缴纳五险一金，员工的生活和工作其实都是没有保障的，所以员工一定要维护自己的权益，遇到企业不给自己交五险一金的时候，首先要跟企业协商，如果企业不听从，就要去找劳动部门，维护自己的权利。