在中層管理者的角度如何管好下屬
1、思想教育要到位;俗話說;萬眾一心,其力斷金。中層管理者就要在“領會上頭,教會下頭,擺平外頭”的基礎上,切實圍繞“三個負責”,(及對社會負責,對企業負責,對員工負責;)強化“四種意識”,(及角色意識、責任意識、效能意識、管理意識;)提高“五個能力”,(及戰略決策能力、經營管理能力、市場競爭能力、企業創新能力、應對複雜局面的能力。)
2、因地制宜開展思想工作,並不遺餘力地培訓、指導、輔助員工正確地做事和做正確的事。中層管理者要想成為員工美好心態的建設者,就必須率先成為思想家、教育家、哲學家和心裡諮詢師;我們大家都知道,人們做事的效率和他做事時候的心情是有很大的關係的。心情愉快,效率就高,反之,效率就低。中層管理者最重要的工作就是人的思想工作,在調動員工積極的心態方面,起碼要起到半個“心理醫生”的作用。
3、做人的思想工作不僅僅是人事部門的事,很多時候員工的思想,人事部門是做不來的,因為人事部門沒有我們的部門主管更加了解員工的心情。一個好的中層管理者,一定是一個好的思想工作者。
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