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![勞務是什麼]( "勞務是什麼")
勞務是什麼
1、勞務，是以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服務。這種服務可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質生產的需要。2、勞務有狹義勞務和廣義勞務...
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![勞務派遣工辭職條件是什麼]( "勞務派遣工辭職條件是什麼")
勞務派遣工辭職條件是什麼
法律分析：根據勞動合同法及相關法律法規，勞務派遣工辭職沒有條件限制，辭職是勞動法賦予勞動者的權利，不需要條件限制或勞務派遣單位的批准許可。只需要遵守法律規定的辭職程式，就可以解除勞動合同，即派遣工要提前三十天，將辭...
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![2023最新勞務派遣管理辦法招聘方式為什麼]( "2023最新勞務派遣管理辦法招聘方式為什麼")
2023最新勞務派遣管理辦法招聘方式為什麼
一、勞務派遣管理辦法招聘方式是什麼1、根據用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會進行公開招聘、面試、篩選，對符合條件要求的，經用工單位面試合格並確認後公司辦理勞動合同簽訂手續並派遣至用工單位工作。2、用...
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![勞務派遣存在什麼大問題]( "勞務派遣存在什麼大問題")
勞務派遣存在什麼大問題
法律分析：勞務派遣存在以下大問題：1、勞動關係不清晰；2、工資支付不透明；3、社會保險不參加；4、是同等勞動不同報酬，存在用工歧視；5、工作時間不規範。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動...
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![保潔勞務合同書範本]( "保潔勞務合同書範本")
保潔勞務合同書範本
保潔勞務合同書怎麼寫呢？一起來了解一下吧。勞動合同是指用於調整勞動關係的基本法律形式，也是確定勞動者和用人單位之間勞動關係的基本前提，它在勞動法中佔據了核心的重要地位。保潔勞務合同書寫法：1、用人單位的名稱、...
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![解除勞務協議的賠償標準是什麼]( "解除勞務協議的賠償標準是什麼")
解除勞務協議的賠償標準是什麼
解除勞務協議的賠償標準是：1、工資應當按照合同約定發放,且不得低於最低工資標準，低於最低工資標準的，可以要求補發；2、保險應當以實際收入為基準繳納.用人單位應當為員工繳納全部保險；3、違法解除可以要求雙倍支付經濟補...
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![勞務派遣離職需要用工單位同意嗎？]( "勞務派遣離職需要用工單位同意嗎？")
勞務派遣離職需要用工單位同意嗎？
法律分析：在勞動派遣關係中，與派遣勞工簽訂勞動合同，建立勞動關係的是勞務派遣單位，即勞務派遣單位才是勞動法規定的用人單位，按照我國法律的規定，勞動者辭職時應當告知用人單位，即勞務派遣單位。用工單位不能接受被派遣勞動...
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![更換勞務公司要支付補償金嗎？]( "更換勞務公司要支付補償金嗎？")
更換勞務公司要支付補償金嗎？
法律分析：勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由勞動派遣單位支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的...
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![我和上一家勞務公司解除關係後，和新的勞務派遣公司簽訂了合同。上一家公司想給我經濟補償嗎？]( "我和上一家勞務公司解除關係後，和新的勞務派遣公司簽訂了合同。上一家公司想給我經濟補償嗎？")
我和上一家勞務公司解除關係後，和新的勞務派遣公司簽訂了合同。上一家公司想給我經濟補償嗎？
法律分析：可以訴請經濟補償金。勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，由勞務派遣單位支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、...
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![解除勞務合同證明範本]( "解除勞務合同證明範本")
解除勞務合同證明範本
解除勞務合同怎麼寫呢？一起來了解一下吧。解除勞務合同寫法：１、解除勞務合同的原因。如果存在違法解除合同的情形，寫上原因，便於以後作為證據。２、寫明決定解除勞務合同的時間。３、寫明要求對方配合己方進行工作交接的時間以...
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![有含義的勞務公司名字]( "有含義的勞務公司名字")
有含義的勞務公司名字
勞務公司名字有哪些？下面就來給大家詳細介紹：永隆、永泰立、鑫鳳佳鼎、建巨集、順仁永、超尊興達、事遠、源臺富、奧元寶融、貴恆、盛威鼎、源眾博達、銘帝、永啟月、北和傳奇、瑞建、全茂升、秋月涼軒、尼龍、協浩華、初...
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![怎樣開一家勞務公司]( "怎樣開一家勞務公司")
怎樣開一家勞務公司
開勞務公司需要：1、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。2、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。3、法律、行政法規規定的其他條件。4、勞務派遣經營許可申請書。5、營業執照或者《企業名稱預先核准...
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![勞務派遣工能否成功轉崗？]( "勞務派遣工能否成功轉崗？")
勞務派遣工能否成功轉崗？
派遣員工的勞動關係存在於勞務派遣公司，不存在在用工單位進行轉正的條件。派遣期滿後，可能會與部分員工建立勞動關係，即轉正，但沒有規定時間。根據《勞動合同法》，試用期不得超過勞動合同期限的一定比例，且同一用人單位與同...
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![簽了勞務合同第二天不想去了怎麼辦呢]( "簽了勞務合同第二天不想去了怎麼辦呢")
簽了勞務合同第二天不想去了怎麼辦呢
法律分析：可以向用人單位提出書面離職，書面提出解除勞動關係後離職，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解...
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![勞務派遣合同員工怎樣跳槽]( "勞務派遣合同員工怎樣跳槽")
勞務派遣合同員工怎樣跳槽
法律分析：1，派遣員工一般應向用人單位提出辭職申請；2，競業協議對你辭職沒有影響，但會影響你辭職後的就業範圍。《勞動合同法》第24條規定：“競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人...
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![鐘點工勞務合同]( "鐘點工勞務合同")
鐘點工勞務合同
鐘點工勞務合同怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!勞動合同是指用於調整勞動關係的基本法律形式，也是確定勞動者和用人單位之間勞動關係的基本前提，它在勞動法中佔據了核心的重要地位。鐘點工勞務合同：1、用...
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![勞務派遣公司破產後如何賠償員工？]( "勞務派遣公司破產後如何賠償員工？")
勞務派遣公司破產後如何賠償員工？
勞務派遣公司倒閉時，按照《勞動合同法》第四十六條的規定，勞動者有權獲得經濟補償。根據第四十四條的規定，勞動合同可以在勞動合同期滿、勞動者開始享受基本養老保險待遇、勞動者死亡或被宣告失蹤、用人單位破產、被吊銷...
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![勞務派遣是否可以實現崗位輪換？]( "勞務派遣是否可以實現崗位輪換？")
勞務派遣是否可以實現崗位輪換？
勞務派遣工換崗需由用工單位、勞動者和派遣單位協商一致，只限於臨時、輔助或替代性工作崗位，如存續不超6個月的崗位、為主營業務提供非主營服務的崗位或替代無法工作的崗位。法律分析勞務派遣工也是能夠換崗的，但必須由...
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![勞務派遣工是否屬於臨時工？]( "勞務派遣工是否屬於臨時工？")
勞務派遣工是否屬於臨時工？
勞務派遣工是臨時工嗎勞務派遣工不是臨時工。勞務派遣用工是我國的企業用工形式的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營...
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![沒有勞務合同無故辭退員工合法否？]( "沒有勞務合同無故辭退員工合法否？")
沒有勞務合同無故辭退員工合法否？
一、沒有勞務合同無故辭退員工合法麼？根據我國的勞動法的規定，公司和員工簽訂勞動合同是公司的義務。按《勞動合同法》規定，用人單位辭退(解除或終止勞動合同)員工的賠償與否，分為三種情形：1、勞動者有《勞動合同法》第三...
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![勞務派遣是否享受帶薪休假，勞務派遣用人單位可以換崗嗎]( "勞務派遣是否享受帶薪休假，勞務派遣用人單位可以換崗嗎")
勞務派遣是否享受帶薪休假，勞務派遣用人單位可以換崗嗎
一、勞務派遣是否享受帶薪休假勞務派遣是可以享受帶薪休假的。勞務派遣人員系與勞務派遣公司建立勞動關係的勞動者。勞務派遣公司屬於《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定的用人單位。綜上，勞務派遣人員應適用帶薪年休...
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![勞務派遣用工單位調崗降薪要求和員工協商嗎]( "勞務派遣用工單位調崗降薪要求和員工協商嗎")
勞務派遣用工單位調崗降薪要求和員工協商嗎
律師分析：勞務派遣用工單位調崗降薪需和員工協商。變更勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。【...
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![勞務派遣勞務工的個稅怎麼申報的]( "勞務派遣勞務工的個稅怎麼申報的")
勞務派遣勞務工的個稅怎麼申報的
勞務派遣輸送的勞務，不屬於用工單位，屬於勞務派遣公司，用工單位支付的勞務工資是在勞務費用中核算，用工單位支付的勞務費用的是勞務派遣公司的收入，在勞務公司的主營業務收入中核算；職工個人所得稅是避免重複徵稅，發放代扣代...
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![勞務派遣企業倒閉有賠償嗎]( "勞務派遣企業倒閉有賠償嗎")
勞務派遣企業倒閉有賠償嗎
律師分析：勞務派遣公司如果倒閉了是有賠償的【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法...
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![勞務作業是什麼]( "勞務作業是什麼")
勞務作業是什麼
勞務作業多出現在建築行業，勞務作業劃分為房屋建築工程、公路工程、鐵路工程、港口與航道工程、水利水電工程、電力工程、礦山工程、冶煉工程、化工石油工程、市政公用工程、通訊工程、機電安裝工程等12個類別，具體作業...
