勞務派遣工能否成功轉崗？

派遣員工的勞動關係存在於勞務派遣公司，不存在在用工單位進行轉正的條件。派遣期滿後，可能會與部分員工建立勞動關係，即轉正，但沒有規定時間。根據《勞動合同法》，試用期不得超過勞動合同期限的一定比例，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞務派遣單位和用工單位應訂立勞務派遣協議，約定崗位、數量、期限、報酬等，不得分割連續用工期限訂立多個短期勞務派遣協議。

法律分析

派遣員工的勞動關係存在於勞務派遣公司，所以不存在在用工單位進行轉正的條件。但是一般在派遣到用工單位之後在勞務派遣期滿之後，可能會和部分員工建立勞動關係，就業是這裡說的轉正，並沒有規定時間。

《勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

拓展延伸

勞務派遣工的職業發展前景與轉崗機會

勞務派遣工的職業發展前景與轉崗機會是一個備受關注的話題。隨著勞動力市場的不斷變化和企業需求的調整，勞務派遣工的職業發展前景也在不斷演變。對於勞務派遣工來說，成功轉崗是實現職業發展的重要途徑之一。轉崗可以帶來新的崗位挑戰、職業發展機會和薪酬提升。然而，勞務派遣工要成功轉崗，需要具備相關技能和知識，並積極主動地尋找適合自己的崗位。此外，建立良好的職業網路和與僱主保持良好的溝通也是成功轉崗的關鍵。總的來說，勞務派遣工的職業發展前景與轉崗機會存在，但取決於個人的努力和適應能力。

結語

勞務派遣工的職業發展前景與轉崗機會備受關注。隨著勞動力市場和企業需求的變化，轉崗為勞務派遣工提供了新的挑戰和發展機會。成功轉崗可以帶來職業發展和薪酬提升。然而，勞務派遣工需要具備相關技能、知識，並積極主動地尋找適合自己的崗位。建立良好的職業網路和與僱主保持良好的溝通也是成功轉崗的關鍵。總體而言，勞務派遣工的職業發展前景與轉崗機會是存在的，但取決於個人的努力和適應能力。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章特別規定第二節勞務派遣第六十五條【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章勞動合同的解除和終止第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章法律責任第八十九條【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。