解除無固定期限合同怎麼解除?
解除無固定期限勞動合同,勞動者應與用人單位協商一致。我國《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
一、在什麼條件下解除勞動合同
以下情形可以解除勞動合同:用人單位與勞動者協商一致解除;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內提前三日通知用人單位解除;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者單方面解除;其他。
二、勞動合同法中關於解除勞動合同有什麼規定
《勞動合同法》中關於解除勞動合同的規定:用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同,在試用期內提前三日通知;解除勞動合同屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償;其他。
三、解除勞動合同要多久
用人單位與勞動者協商一致,可以即時解除勞動合同;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,到期解除勞動合同,在試用期內提前三日通知;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以單方面即時解除勞動合同,不需要提前通知;其他解除勞動合同情形。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
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