勞務派遣與勞務分包
1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立專案的全部勞務服務。
2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”,至於派遣工完成多少工作量,這與派遣公司並不相關。對勞務外包而言,發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”,至於承包方使用多少勞動力,這與發包單位沒有實質關係。
3、用工範圍不同勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定專案的派遣員工,而派遣工通常只佔某個相對獨立專案用工總數的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定專案而非特定崗位的外包員工,並且外包員工應該佔整個專案用工數量的全部。
4、合同性質不同勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同,勞務外包簽訂的是勞務外包合同,服務性質不同協議性質也完全不同。勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用,結算方法是“工作人數乘單價”。勞務外包協議中發包單位依據承包方完成的工作量結算費用,結算方法是“工作數量乘單價”。
5、結算標準不同勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”,是“員工數”;勞務外包服務的結算標準是“工作量”,是“專案數”。
6、管理角色不同勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理,即便某個管理人員本身也是派遣員工,但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理,發包企業並不參與對承包單位員工的直接管理。
7、服務主體不同勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規定設立,註冊資本不得少於五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體,也可以是個人(不建議發包給個人,實際中個人外包往往會被判為勞動關係)。
8、相互關係不同勞務派遣是三方合作關係,派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關係。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協議。勞務外包只是發包方與承包方的雙方發生關係,發包方與承包方員工之間並不存在任何法律關係,也無須簽訂任何協議。
9、適用法律不同勞務派遣作為一種用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方關係處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經營服務專案,發包方承包方之間關係處理適用合同法。
10、違法後果不同勞務派遣關係中,如果因為工作給派遣員工造成損害時,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中,發包方與承包方的員工並不直接發生法律關係,除必須確保能提供必要的安全生產條件以外,無須對承包方員工承擔任何法律責任。
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釣魚線怎麼分辨好壞
看魚線光澤;透明的魚線不能有顏色,而有顏色的魚線不能發白;否則魚線的質量就一定有問題;看生產日期、看粗細、還可拿著遊標卡尺具體量一量,看看魚線是否有長號的現象;摸下魚線的粗細和平整度等等。摸下魚線的粗細和平整度,給魚線上色,會很好的掩蓋魚線生產過程中的一些...
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老公婚前房子動遷款婚後買房,是共同財產嘛?
律師解答:得分情況來看:1、如果是一方婚前的房屋,婚前個人財產,拆遷行為發生在婚前,拆遷補償利益的確定也發生在婚前,但是在婚後才發放拆遷補償款或者是取得拆遷安置房,則因為整個拆遷的過程都是發生在婚前,配偶本身就沒有參與整個的拆遷,也不是拆遷所要考量的因素。這...
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民間抵押借款是否合乎法律規定?
民間抵押借款符合法律規定的條件是合法的,抵押物是不動產時需要辦理抵押登記手續,抵押權自登記時設立;抵押物是動產時,抵押權自抵押合同生效時設立。根據《中華人民共和國民法典》第400條和第403條的規定,抵押合同應以書面形式訂立,包括被擔保債權的種類和數額、債務...