問一下六級工傷最多可以獲得多少錢的賠償？

工傷殘賠償標準：根據我國工傷保險條例規定，六級傷殘享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金，具體標準為16個月工資，解除勞動關係者還可獲得一次性就業補助金及工傷醫療補助金，具體賠償標準由地方政府規定。工傷認定需提供完整材料，否則不予受理，不服決定可提起行政複議或訴訟。

法律分析

級傷殘賠償標準：根據我國工傷保險條例規定，職工因工緻殘被鑑定為六級傷殘的，享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金等待遇，具體賠償標準如下：保持勞動關係：

1、一次性傷殘補助金：16個月的本人工資;

2、傷殘津貼：本人工資的60%。解除勞動關係：1、一次性傷殘補助金：16個月的本人工資;2、一次性傷殘就業補助金及一次性工傷醫療補助金具體賠償標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷認定需要的材料

單位和個人申請工傷鑑定須提供：

1.工傷認定申請表;

2.受傷害職工的身份證影印件;

3.勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明;

4.醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑑定書)及初次治療病歷影印件。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料後，勞動保障行政部門應當受理。

工傷認定不予受理的情況

1、對於工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書後規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。

2、對於工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關係的確認、醫療尚未終結等)，工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。

3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以於60日內向當地人民政府或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政複議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。

結語

根據我國工傷保險條例規定，六級傷殘的職工享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金等待遇。保持勞動關係的情況下，一次性傷殘補助金為16個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的60%。解除勞動關係的情況下，一次性傷殘補助金為16個月的本人工資，還有一次性傷殘就業補助金及一次性工傷醫療補助金。工傷認定所需材料包括工傷認定申請表、受傷害職工的身份證影印件、勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書及初次治療病歷影印件。工傷認定申請人應提供完整材料，否則將不予受理。如對不予受理的工傷認定決定不服，可進行行政複議或提起訴訟。

法律依據

工傷保險條例（2010修訂）：第一章總則第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。

工傷保險條例（2010修訂）：第二章工傷保險基金第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

中華人民共和國工會法（2021修正）：第三章工會的權利和義務第二十七條職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，並有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答覆。