公司如何應對員工提出的勞動關係恢復申請？

勞動者可在二年內向法院申請強制執行，若公司拒絕恢復勞動關係。法院可採取限制出境、徵信記錄、公佈不履行義務等措施，迫使被執行人履行法律文書義務。

法律分析

公司拒絕恢復勞動關係的，勞動者可以在二年時間內向人民法院提交執行申請書申請強制執行。被執行人不履行法律文書確定的義務的，人民法院可以對其採取或者通知有關單位協助採取限制出境，在徵信系統記錄、通過媒體公佈不履行義務信息以及法律規定的其他措施。

拓展延伸

員工勞動關係恢復申請：公司應對的最佳實踐

在面對員工提出的勞動關係恢復申請時，公司應採取一系列最佳實踐來應對。首先，公司應及時響應員工的申請，確保保障員工的合法權益。其次，公司應進行全面而公正的調查，以瞭解申請背後的原因和事實情況。在處理過程中，公司應遵循相關法律法規和公司政策，並與員工進行積極的溝通和協商，尋求雙方的共同利益。此外，公司還應提供必要的支持和資源，以幫助員工順利恢復勞動關係並重返工作崗位。最後，公司應建立健全的制度和流程，以預防和解決類似問題，確保公司與員工之間的勞動關係穩定和諧。通過採取這些最佳實踐，公司可以有效地應對員工提出的勞動關係恢復申請，維護良好的勞動關係和企業形象。

結語

公司應積極響應員工的勞動關係恢復申請，遵循法律法規和公司政策，進行全面調查，與員工進行積極溝通和協商。同時，公司應提供必要的支持和資源，幫助員工順利恢復勞動關係。建立健全的制度和流程，預防和解決類似問題，維護良好的勞動關係和企業形象。

法律依據

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條

作爲被執行人的公民死亡的，以其遺產償還債務。作爲被執行人的法人或者其他組織終止的，由其權利義務承受人履行義務。