不要隨便以表面現象判斷職場人員

俗話說，不要以貌取人。這句話說得一點沒錯，有時候你認爲不可能的事都的確會發生，特別是在職場上，厲害的人物往往都極爲低調，不鳴則已，一鳴驚人，等他們發揮真正實力時可能就會讓你大吃一驚。

一、那些有野心的人往往不在乎一時的鋒芒畢露。每個人的分工是不同的，上級所做的工作，下屬怎麼會輕易看到。因爲現在還沒有出現必須要他們出面解決的問題，等到了關鍵時刻，他們就會嶄露鋒芒，將事情解決，也就是一開始按兵不動，關鍵時刻則能扭轉乾坤。

二、他們帶來的資源不是你能看到的。這裏舉個例子，某個公司單位有一個厲害人物，一個從總部來的副總，是個其貌不揚的女人，起初大家都認爲她做不到什麼。結果單位一個很久都沒有攻關的長期合作項目被她解決了，這個項目爲該單位帶來了三百萬的利潤，據說將來還會有更多的合作。在大家唏噓不已的時候才知道，因爲她的叔叔是這個合作方的老闆。

三、老闆可能比你更瞭解他們。把一個人放在總經理的位置，並不是心血來潮決定的。這是通過權衡再權衡做出的選擇。那些招聘他們爲總經理的人可能比你更瞭解他們的能力，一個負責任的老闆，難道會對高管職位和單位的未來開玩笑?

四、坐在這個位置上，不是因爲能力，就是因爲身份。這個職位是上司安排給他們的，可能並不是因爲他們有能力，而是因爲他們有着特殊的身份。

五、存在就是合理的，做好自己比什麼都好。也許他們的能力真的不好，可能在關係中獲勝，也可能在心機上獲勝，不管怎樣，他們現在處在這個職位上了，能不能做好並不是其他人說了算的。如果真的不行，就會有她的上司來處理這件事，你需要做的就是做好自己的工作。

總的來說，能坐上好位置的人總有他自己的過人之處，不要隨便判斷一個人行不行，在職場中，誰能預料他們可以爲公司帶來多少利益呢?而我們要做的就是努力做好自己，爭取讓自己變得更加優秀。