面試時應該總結個人優缺點，面試中的優缺點如何回答

面試中優缺點,面試中的優缺點

面試中的優缺點回答

   不要說不是缺點的缺點。

例如，追求完美，熬夜困難，接待人太客氣，投資構想太保守等。

面試官認爲追求完美是你最大的缺點這樣的樣的答案，對方是認爲不能正確認識自己，還是認爲不認真，故意巧妙。說到不可缺點的缺點，直接僞裝成缺點的優點不好，但實際上很容易被看穿。有時候面試官不挖材料也不滿意。

不要談論應聘職位是硬傷的缺點。

例如，脾氣奇怪，遲到早退，領導力不行等。如果你確實認爲這是你最需要改進的地方怎麼辦?可以說是委婉一點，下面兩組答案對比一下。

關於社交能力。

a:我的社交能力很差。

b:英語不是我的母語，我需要更多的精力來理解和融入你的文化。

關於領導力/合作能力。

a:我不會領導別人。

b:我有時覺得把任務配置給別人比自己直接完成要花時間。

顯然，與回答a相比，回答b聽起來沒有那麼致命的傷口，真誠地思考過問題的本質。

不要談論不能改善的缺點。

例如，我的計算必須使用計算器，我的頭腦不好，反應遲鈍。

如果能認識到自己的不足，積極改變是面試官非常高興的積極態度，說出缺點後，應該談談如何改善這個缺點。這不僅顯示了你

(1)可以認識自己;

(2)可以完善自己，也可以談談面試官沒有時間聽的活動和項目。

不要談論非職業缺點。

例如，有感情清潔的習慣，挑食，不擅長和她一起買東西，做飯很混亂。

那麼，什麼是最好的呢?

回答要點。

※說說已經修正的缺點/有明確計劃修正的缺點。特別是最近能夠充分論證能夠解決的缺點。

※說說利用你的優點改正的缺點，順便帶來優點。

※說說真實的缺點。

具體來說，可以這樣做

喜歡追求細節，項目/作業無法按時完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架，然後改進細節。

※說說利用你的優點改正的缺點，順便帶來優點。

※說說真實的缺點。

具體來說，可以這樣做

喜歡追求細節，項目/作業無法按時完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架，然後改進細節。

也可以這樣做。

不知道如何拒絕，同事要求幫助，影響自己的工作進度?

通過多任務處理能力設定優先順序，在這個優先順序表中向同事展示自己的工作，給予自己什麼時候能夠幫助的時間，讓求助者自己決定是否求助，解決問題。

面試中優缺點該如何談論？

該問題主要考驗考生自身的綜合素質。主要考察考生對人才基本素質的正確認識，以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答中，考官可以看出考生是否有信心(或自豪、自卑)。

考生回答時，不僅要注意以上三個要點，還要注意以下幾點

(1)儘管這是你的主觀評價，但受個人信心程度、價值取向等影響較大，也就是說你描述的優缺點可能與實際情況不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如，考生謙虛地說自己的語言表達能力還需要完善，儘管在以前的面試中語言流暢，結構清晰，水平清晰，可以充分利用非語言符號，但考官下結論多少會受到自己否定性結論的影響。

(2)作爲社會人，考生實際上有很多優點。例如勤奮學習，集體觀念強，分析問題，人際交流能力強，聽母親的話，忠誠愛情也是優點。

但是，考生必須強調非常優秀的特質和非常優秀的特質和優點。考生反覆強調的優點實際上是普通的，相反，同樣的缺點也應該從這兩點出發，不要過於具體，相反，一個是避免實際上是虛假的，不要過於坦白自己能力結構的重大缺點。另一種投機的方法是談論自己的安全缺點，在某種情況下是缺點，但在某種情況下可能是優點缺點。例如，你很難和對工作不負責任的人交往，經常因爲嚴格要求自己的工作完美而耽誤工作等。但是，這個安全缺點容易讓經驗豐富的考官認爲你是油嘴滑舌，所以必須慎重使用!

(3)談論優點應注意表情、表情、語調等，應安靜處理。有時候，你可以表達你更上一層樓的希望和努力。談論你的缺點，不要停留在缺點本身，你可以專注於你克服缺點的決心和行動。

(4)不要泛泛而談，可以根據事例進行具體說明，儘管考官沒有明確要求。

(5)談優點不得超過三個(具體或強調談優點);談缺點只有一個。

優缺點的問題，下面是我的理解，分享給大家。

首先，不要總是想着你的缺點是什麼。因爲缺點和優點在不同情況下有不同的定義。例如，一個人說他直率，這是優點。然而，在另一種情況下，我們會說這個人太輕浮了。因爲他總是先發制人，拒絕先理解情況，失去穩定。例如，一個人吝嗇是缺點。但是在另一種情況下，我們會說他非常節約。因爲他總是能爲公司想出節約的方法，切實可行。

第二，缺點和優點是看法和觀點，是主觀的，不是唯一的。這種主觀基礎是客觀的。也就是說，優缺點是由人的個性引起的，人的個性是客觀的。沒有什麼個性可以用優缺點來判斷。

第三，優缺點是一件事的兩個方面，客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋。要理解一個人，不僅要理解他的優缺點，還要理解他的個性，在個性中看共性，真正完成對一個人的認識。

第四，所以我們看待自己也是一樣的，要了解自己的個性，發揮自己的性能產生的積極影響，避免負面結局。

第五，回答這個問題的方法是告訴招聘的人你的個性是什麼，你有什麼消極的一面，有什麼積極的一面。然後，請告訴我爲了發揚積極的一面，避免消極的一面而努力的人。

這樣，你對這個問題的認識提高了嗎?回答的話會有自信的吧。