退回派遣公司要賠償麼

勞務派遣被退回的，是不需要支付經濟補償。勞務派遣性質，與用工單位之間沒有勞動合同，不存在與用工單位解除勞動合同的問題。用工單位可以根據實際情況將其退回勞務派遣單位，勞務派遣單位應當重新爲他找到一份適宜的工作，在待業期間，勞務派遣單位應當每月支付他工資，按照不低於當地最低工資標準。”

如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照《勞動合同法》第四十八條的規定執行

派遣員工被退回補償怎麼算

1、根據《勞動合同法》相關規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者有本法相關規定情形，用工單位纔可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

2、根據《勞動合同法》相關規定，勞動派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其支付報酬。

勞務派遣員工退回經濟補償金嗎

1、勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由勞動派遣單位支付。

2、根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行

2018年3月26日，王某被某人力公司派遣到某醫藥公司工作。王某與人力公司簽訂有勞動合同，合同約定履職崗位爲醫藥公司的銷售工作。勞動合同附有王某本人簽字登記的“派遣員工登記表”。2018年5月8日，王某與醫藥公司發生糾紛，醫藥公司將王某退回人力公司。2021年5月13日，王某申請仲裁，請求確認醫藥公司違法解除勞動關係並支付經濟賠償金。仲裁裁決醫藥公司支付解除勞動關係經濟賠償金，醫藥公司不服，提起訴訟。最後法院判決三方形成勞務派遣關係。醫藥公司作爲用工單位而並非用人單位，無需支付給王某經濟賠償金。

可見，勞務派遣單位爲“用人單位”，而被派遣的勞動者工作的單位爲“用工單位”。派遣單位要承擔爲勞動者繳納社保、支付工資的法律義務，而“用工單位”對勞動者是提供勞動條件和勞動保護等義務。

法律依據：

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。