公司辭退試用期員工怎麼賠償
試用期內,如果員工證實不符合錄用條件的,用人單位辭退員工,不需要支付經濟補償金。如果不是勞動者的原因,則需要支付經濟補償金。試用期不滿六個月的,公司決定辭退員工時,要補償員工半個月的工資。也就是說如果在某公司實習了一個月、兩個月或者六個月,只要公司辭退員工,都應當賠償半個月的工資。試用期員工是享受和正式員工相同的待遇的。
法律依據:《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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