職業生涯備選規劃方案怎麼寫，備選職業生涯規劃怎麼寫

必須實事求是。

準確的自我認識和自我評價是制定個人職業計劃的前提。在人生路上學習要有個過程，吃飯要有個過程，生活要有個過程，寫職業生涯規劃更要有個過程 。

職業生涯規劃是屬於論文的其中一種（但有人說不是，我是這樣認爲的）。如果依照梅蘭網_論文幫助裏面專家所說的每個要求，每個重點，去寫的話，我想沒人會獨攬所有絕活，這也就是說寫論文第一步走的是借鑑。

那第二步，當然是摘抄（所謂的摘抄不是盲目的去複製，而是有策略，符合你意願的）要記得第二步是組成一篇完美論文的中心。第三步我也有在 論文幫助裏面看過一篇格式解說。

有人問格式解說需要當做一步嗎？我很確切的告訴你，格式是擺正一篇論文的框架，只有有了屬於自己完美獨特的框架，你的內容借鑑填充就很容易。說個題外話——（我也沒權利來說出論文是怎麼寫的，我全是借鑑梅蘭網 論文幫助裏面所說的。

可是我不明白一點爲什麼，框架要放到最後一步。這得又待我去梅蘭網 論文幫助再繼學習借鑑。）

接下來就談每個框架裏面內容的填充步驟 以及要點。其實職業生涯規劃是給自己人生描繪了一條通往小河對岸的一幅絕世獨一無二的地圖以及路標。

每個人每個不同的夢想與思想，寫出一篇職業規劃方案只有用心去寫，這樣對你的人生也是一次思考的機會。有人會說不就是一篇職業生涯規劃嗎 就幾個文字！我能理解你的無知，我明確告訴你，寫幾篇是很容易的，但是你在寫的過程中能靜下思考，這纔是寫論文的一個最終目的。

相信我！你照我說的做你會對你的人生充滿激情鬥志。寫論文要活學活用也不要一味的需符合梅蘭網 論文幫助裏面很經典的論文格式（格式：可以借鑑簡單的構成meilan文章職業生涯規劃格式如出一轍，這只是提供給你借鑑。）

論文 樣式，思路等等要求切實際屬於自己。誰說人必須用筷子吃飯，有人就用叉子。

個人的職業目標一定要同自己的能力、個人特質及工作適應性相符合，一個學歷不高又無專業特長的員工，卻一心想進入管理層，在現代企業中顯然不切實際。其次，個人職業目標和職業道路確定，要考慮到客觀環境條件。

例如，在一個論資排輩的企業裏，剛畢業的大學生就不宜把擔當重要管理工作確定爲自己的短期職業目標。1.樹立正確的生涯發展思想信念。

生涯發展的思想信念是事業成功的基本前提。沒有發展向上的信念，事業的成功也就無從談起，俗話說“志不定，天下無可成之事”。

立志是人生的起跑點，反映着一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響着一個人的奮鬥目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時要切記這這一點，首先要確立人生志向，對期望人生取得更大發展，把自己的期望適當的提高一點當做勵志，激勵人生路的源泉動力。

這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的生涯規劃的思想轉變。2.自我評估也就是自己的現實與期望。

自我評估的目的是認識自己，瞭解自己。因爲只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇。

所以，自我評估是生涯規劃的比較具有刺激性的意義。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。

（還要記得借鑑論文幫助）3.生涯機會的評估。生涯機會的評估主要是評估各種環境對自己生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。

所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點，環境的發展變化情況，自己與環境的關係，自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求，以及環境對自己有利條件與不利條件等等。（認真寫時候你會發現，自己有了位置，這句話可是我自己借鑑梅蘭網宣傳語思想“沒攔住你學習”想到的）4.職業方向定位。

通過對自我評估及生涯機會評估，結合生涯發展願望，我們可初步確立個人的職業發展方向，如具體的行業/領域，職業，職位，希望發展的高度等。 （這個自然而然的就會形成的）5.設定發展目標：一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。

沒有目標如同大海的孤舟，四野茫茫；沒有方向，不知道自己應走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮鬥的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。

首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定其自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。 （設定發展目標 要與定位相結合才能設定）6.制定行動方案與實施計劃。

在確定了生涯目標後，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。

這裏所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，爲達成目標，你通過什麼樣的通道來實現？在工作方面，你計劃採取什麼措施提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃如何提高你的業務能力？在潛能開發方面，採取什幺措施開發你的潛能等等。

都要有具體的計劃與明確的措施，並且這些計劃要特別具體，以便於定時檢查。 （這是開始行動的前奏解析）7.生涯評。

不知道您的職業生涯規劃書是爲公司制定，還是爲自己制定？

幫公司制定的話，不妨使用Excel表格，設計好崗位的職業生涯級別（路徑），如：初級設計員--中級設計員--高級設計員--設計師--資深設計師--設計部助理主管--設計部主管--設計部助理經理--設計部經理--設計總監。這些職位級別可根據公司的實際情況進行調整，級別傍邊分別是薪酬範圍、年資要求、技能要求、學歷要求、等等根據公司的具體要求添加升級條件。

如果是自己的，用word寫文章，開篇簡介自己爲什麼會選擇平面設計這個職業，表明自己對這個職業的嚮往及決心，然後根據上述的職業發展路徑展開闡述，自己如何一步一腳印地學習，需要累計些怎樣的經驗達到不同的級別，預計自己將會用多少時間去實現。最後結尾總結，並再次強調自己的決心，懇請並感激領導給予機會。

職業生涯規劃實施方案

差距：1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗；2、作爲高級職業經理人所必備的技能、創新能力；3、快速適應能力欠缺；4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。

縮小差距的方法：

1.教育培訓方法

(1)充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間，爲自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間：2008年7月以前。

(2)充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。時間：長期

(3)攻讀管理學博士學位。時間：五年以內

2.討論交流方法

(1)在校期間多和老師、同學討論交流，畢業後選擇和其中某些人經常進行交流。

(2)在工作中積極與直接上司溝通、加深瞭解；利用校友衆多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。

3.實踐鍛鍊方法

(1)鍛鍊自己的注意力，在嘈雜的環境裏也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室裏有意識地進行自我訓練。

(2)養成良好的鍛鍊、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6-8小時，每週鍛鍊三次以上。

(3)充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

我最不喜歡的便是面試官問我的職業規劃了，但是爲了求職成功，就必須回答出算是優秀的職業規劃。

做職業規劃一般都需要專人指導，如果你們老師或輔導員，師兄師姐就可以幫助你。或許到專業的HR那裏求教。我們學校有一門公選課是大學生職業規劃的，你們學校沒有嗎？學校一般都有求職幫助的服務。我認爲做好職業規劃的前提便是先做個人職業測評，首先你得先了解自己，瞭解自己的職業選擇和定位再做規劃，朗識免費測評網站的個人職業測評便是一個不錯的工具。你可以到這裏看看。羣裏大部分工作的網友就此問題交流過也去試過職業測評，因爲很多人都會對現今的職位產生不滿，想要跳槽。羣主就介紹我們到朗識免費測評網站看看職業規劃，讓自己重新“活”起來”和“頻繁跳槽不如認真做好職業規劃”這兩篇文章，裏面就提到了這些問題，有一定的指引作用。第一次面試時，面試官問職業規劃是什麼，我當時就有點楞住了，我心想，我都沒進你公司呢，和你談職業規劃有用麼？再說了我個人職業規劃總不能是個人就說吧，你要能做主，我說給你聽也沒什麼，可是你只是個人事呀！後面人事經理過來了，第一句話就把我給問蒙了！你談談你的職業規劃是什麼？，蒼天啊！我只是想做個會計，還沒想篡謀財務總監的位置啊，用得着問我這麼深刻的問題麼？再說了，就算我說了你會信麼？HR我也做過，但是我可從沒這樣問過別人，我只相信，事實勝於雄辯，能勝任工作就是我要找的人，至於人家願意成爲老鷹還是小雞，我們不關心，結果，，自然是沒通過，無語了。所以說，口頭表達是多麼的重要，大家要切記！能吹先吹，先HR過關再說.

職業生涯規劃書，一般內容包含以下五點但不限於以上內容

1. 自我分析

2. 外部環境分析

3. 目標的確定、實現和策劃

4. 評估調整

5. 結束語

拓展閱讀：

職業生涯規劃方案具體寫法：

根據自身特點，結合自身實際，如實書寫職業生涯規劃書，一般內容包含以下五點但不限於以上內容

1、自我分析：在進行職業生涯規劃時，自我分析主要是指在依據心理學的測評系統對自己的心理素質、人格特徵等進行測評的基礎上，結合自己的興趣愛、好以及以往的經歷等加以綜合評價，給自己“畫像”。說白一點就是主觀和客觀的瞭解自己的性格、愛好等特性。所謂“知己知彼百戰不殆”。這就是“知己”的過程。

2、外部環境分析：在進行職業生涯規劃時，我們必須全面、客觀、正確的分析和了解自己所處的環境和將要面臨的環境，即在“知己”的基礎上還要知彼，方能“百戰不殆”。其實也就是對社會、對職業、對前景、對現有條件和機會等的分析。

3、目標的確定、實現和策劃：首先需要對職業目標進行設定，具體是指在自我剖析及對外部環境進行了分析的基礎上，確立自己的職業定位。其次，制定一系列行動計劃及目標實現的策略。即通過各種積極的具體措施與行動去爭取職業生涯目標的實現，也就是說，在職業生涯規劃書中，對自己如何實現自己的職業生涯發展目標制定一個比較詳細而又確實可行的行動計劃和策略方案。有點類似與國家的“幾年幾年計劃”。

4、評估調整：職業生涯規劃是個動態的過程，在職業生涯規劃過程中要根據實際情況自覺的總結經驗和教訓，修正對自我的認知和對最終職業生涯目標的界定。

5、結束語：如：每個人心中都有一座山，雕刻着理想、信念、追求、抱負：每個人心中都有一片森林，承載這收穫、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥、成功。機遇不相信眼淚，不相信頹廢，不相信幻影，只相信愛拼搏的人！

所謂的規劃就是你未來向年內你怎麼去發展你自己的事業。

從事什麼行業，你自己要怎麼去做。如果失敗了，你將會怎麼去走。

一、大體的方向要確定下來，就是你決心從事什麼行業。二、時間要確定下來，一般定個三年、五年。

在第一個三年了，你要做什麼，你要怎麼做。然後就是五年內你要達到什麼樣的目標，或者你要在這個規劃裏實現你的什麼夢想這類的。

三、對行你選定的行業，說一下自己選擇的理由。說一下，這個行業未來的發展趨勢，如果不是很清楚，就要去查去概括，如果連你自己選擇的行業都沒有你自己的一些見解，別人是不會相信你的，且不說別人，連自己可能都懷疑自己啊。

四、要說一下，自己在這個行業裏的原則，或者說爲人處事的原則，然後是你個人的態度。五、總結一下，你過去的簡單經歷，如果是畢業生的話，那就更容易了，大家都差不多，經歷的事不多，自己總結總結自己在學習和實踐過程中的得失。

然後，說一下這些經歷對你現在或者以後有什麼樣的影響。六、堅定你選擇的，堅信你自己的能力。

就是把自己那種熱用文字寫出來，讓人看到你陽光積極的一面。至於內容，那就詳細點說，覺得重要的就重筆一些，風格最好能活潑開開朗，靈活精巧。

職業生涯規劃應該從以下幾個方面入手：

性格、興趣愛好、價值觀、專長、所學專業、個人優缺點

在分析總結自己的這些特徵之後，職業生涯規劃的內容就要儘量與這些相結合，發揮個人優勢，彌補個人劣勢。

範例：一、扉頁（略）

二、個人基本情況

(2007年-2012年，20歲至25歲)

美好願望：學習進步，事業有成.

方 向：企業高級會計師

總體目標：認真學習，考過會計證，和高級會計師證，成爲企業高級管理人才.

已進行情況：大學二年級

三、目錄

四、正文

1.自我認知

職業測平

內容（興趣，能力，價值觀） 。展開 職業生涯規劃應該從以下幾個方面入手：

性格、興趣愛好、價值觀、專長、所學專業、個人優缺點

在分析總結自己的這些特徵之後，職業生涯規劃的內容就要儘量與這些相結合，發揮個人優勢，彌補個人劣勢。

範例：一、扉頁（略）

二、個人基本情況

(2007年-2012年，20歲至25歲)

美好願望：學習進步，事業有成.

方 向：企業高級會計師

總體目標：認真學習，考過會計證，和高級會計師證，成爲企業高級管理人才.

已進行情況：大學二年級

三、目錄

四、正文

1.自我認知

職業測平

內容（興趣，能力，價值觀）

測平（360度評估，技能，興趣盤點，價值觀澄清）

2.職業認知

外部環境分析（家庭，社會，目標地域分析）

職業本身的前景（典型生活，工作內容，薪酬，工作環境，目標勝任力）

目標職業分析

職業的晉升和發展路徑（進職業的途徑）

認證資格

從事該職業生活方式對休閒，家庭，影響

職業勝任能力（swot分析外部環境分析（家庭，社會，目標地域分析））

3.規劃設計

a 確定目標和路徑

b 制定行動計劃

c 動態反饋調整

d 備選規劃方案

1.自我認知

在校期間學習成績優異，多次受到老師的表揚，做事比較認真仔細，很喜歡從事會計方面的工作，專業知識水平較高，適應性較強，能流利溝通；；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學期間長期擔任班幹部，有較強的組織協調能力；有很強的學習願望和能力。

通過自我測評，基本上達到所要求的能力，能夠從事會計相關的工作。

4、職業生涯規劃設計

a 確定目標和路徑

成果目標；通過實踐學習，掌握專業技能.

學歷目標：取得律師從業資格，高級會計師，註冊會計師。

職務目標：外企高級企業管理人才

能力目標：在學校掌握的東西遠遠不夠，因而要熟悉企業運行方式，多掌握企業管理方面的知識，熟讀關於經濟法律的知識，提高自己對企業創建和運轉的熟悉程度。

b 制定行動計劃

充分利用在校學習的時間，爲自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等.充分利用學校或社團提供的機會，爭取更多的培訓機會，提高自己的知識能力。充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，用真心交往，多結交益友。

c 動態反饋調整

在大學開始就要有一個明確的目標，對自己的職業生涯做一個明確的規劃。也許以後情況有變，但你現在也有動力有目標去努力。目標要麼不定，定了就一定要實行。現在正是我們爲自己的職業生涯做好充分準備的時候，不能因爲安逸的生活而放棄努力，因爲小小的挫折而喪失信心，未來的命運是我們自己的，只要肯努力就會取得成功。

d 備選規劃方案

證券公司（含基金管理公司）、信託投資公司、金融控股集團等風險性很大的金融公司增長空間巨大。對中國證券行業來說，一方面，中國資本市場的規模增速和增長空間，決定了券商股高增長的持續性和穩定性；另外一個方面，直接投資、融資融券和股指期貨等創新業務的推出，將進一步優化券商的盈利模式。其中，直接投資業務發展空間巨大，具有收益高、風險低的特點；兼併收購業務則是對市場現有資源的重新配置和優化，在全流通時代，該項業務將不斷涌現。可以畢業以後從事證券方面的工作。

邏輯條理要分明，要有主次，希望以上信息對你有幫助。收起

職 業 生 涯 規 劃 設 計 姓 名： 聯繫電話： 時間：XXX年XXX月XXX日 目錄contents 前言 1、自我認知 1.1 職業生涯規劃測評……………………………………………………… 1.2 360度評估……………………………………………………………… 1.3 櫥窗分析法……………………………………………………………… 1.4 自我認知小結…………………………………………………………… 2、職業認知 2.1 外部環境分析…………………………………………………………… 2.2 目標職業分析…………………………………………………………… 2.3 職業素質測評…………………………………………………………… 2.4 SWOT分析………………………………………………………………… 2.5 職業認知小結…………………………………………………………… 3、職業生涯規劃設計 3.1 確定目標和路徑………………………………………………………… 3.2 制定行動計劃…………………………………………………………… 3.3 動態分析調整…………………………………………………………… 3.4 備選規劃方案 4、結束語 參賽人資料 真實姓名： 性 別： 年 齡： 所在系別： 班級及專業： 聯繫方式： 聯繫電話： E-MAIL： 前言 在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成爲在人爭奪戰中的另一重要利器。

對企業而言，如何體現公司“以人爲本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作爲當代大學生，若是帶着一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己佔有一席之地？因此，我試着爲自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。

有了目標，纔會有動力！！ 1、自我認知 1.1職業生涯規劃測評 （ 本次測評是通過（），耗時52分鐘256道測評題測評得出，你也可以通過其他的測評得出類似的分析圖。） 我在相應測評維度上的得分 緘默、孤獨 6 6 7 8 10 7 8 5 5 3 4 4 7 4 6 3 4 樂羣、外向 學識較淺 富有才識 情緒激動 情緒穩定 謙虛、順從 支配、好強 嚴肅、謹慎 輕鬆、興奮 權宜靈活、計劃性弱 有恆負責、計劃性強 畏縮退卻、不擅社交 冒險敢爲、擅長社交 着重現實、偏於理性 易於幻想、偏於感性 信賴隨和、易於相處 懷疑性強、固執己見 合乎成規、現實主義 想象力強、理想主義 坦白、直率、真誠 精明、能幹、世故 安詳、沉着、自信 憂慮、抑鬱、煩惱 保守、服庸傳統 自由、批評激進 善於合作、附和衆議 獨立性強、當機立斷 矛盾衝突、不明大體 知彼知已，自律謹嚴 心平氣和 緊張困擾 實事求是 取悅於人 （1）說明： 以上分數爲你在你的性格的16個測試維度上的基本得分。

你在某個維度上的分數越高，表示你自身的性格中的那個維度越趨向於高分特徵；反之，你在某個維度上的分數越低，表示你自身性格中的那個維度越趨向於低分特徵。 一般來說，測評者在各個維度的分數高低，只是說明性格的某些特徵和性格中的某些側面，並沒有絕對的好壞之分。

根據你在以上維度的得分情況，系統會進一步分析並給出職業發展報告。） （2）分析測評報告 外向、熱情、樂羣。

標準分高過8者，通常和藹可親，與人相處，合作與適應的能力特強。喜歡和別人共同工作，參加或組織各種社團活動，不斤斤計較，容易接受別人的批評。

萍水相逢也可以一見如故。教師和推銷員多系高A，而物理學家和電機工程師則多系低A 富有才識，善於抽象思考，高者通常學習能力強，思考敏捷 真確。

教育、文化水準高，個人心身狀態健康，機警者多有高B。高B反 映心智機能的正常。

情緒穩定而成熟，能面對現實。高分者通常以沉着的態度應付現實各項問題。

行動充滿魄力。具有維持團體的精神。

但有時可能由於不能徹底解決許多生活難題，而不得不自我安慰。 十分好強，固執，獨立。

積極。他們非常看重自己的能力與才識，對自己的評價很高，喜歡堅持自己的觀點，經常反抗有權力者或駕馭不如自己的人。

有時自以爲是，武斷。 一般地，領袖以及有地位有成就的人多屬高E。

救火隊員和航空飛行員的因素E高。 非常有恆負責，做事盡職盡責，有始有終。

他們把是非善惡作爲行爲的指針，他們的朋友一般都是努力苦幹的人。他們不喜歡詼諧有趣的場合。

十分精明、能幹，非常世故。他們處事老練，行爲很是得體，能夠冷靜的分析一切，他們對於事物的看法是極爲理智、客觀的，很少會對看不慣的事情譏笑和批評。

科學家、工程師、飛行員多系高N，牧師神父、護士等多系低N。 非常激進、自由，很少拘泥於現實。

他們很喜歡檢驗一些現有的理論與事實，而予以新的評價，很少不輕易判斷是非，企圖瞭解先進的思想和行爲。他們往往見多識廣，十分願意充實自己的生活經驗。

行政主管人、前進的政治家、科學家都必須具有高Q1，護士、牧師神父與許多未受高深教育的技工等則多有低Q1。 獨立自強，當機立斷，往往自作主張，十分獨立的完成自己的工作，不依賴別人，也不受社會輿論的約束。

他們無意控制或支配別人，不被。

1.職業興趣：研究型，希望日後能在科研方面工作。

2.職業能力：邏輯推理的能力相對比較強，而信息分析能力也不錯的，比較喜歡對複雜的事務進行思考，將複雜事物簡化。

3.個人特質：喜歡追求各種不明確的目標；觀察力強，工作自覺、熱情，能夠吃苦耐勞；主張少說多做；愛學習；喜歡獨立工作。

4.職業價值觀：基於家庭條件，首先考慮待遇較高的工作，對所選擇的職業要有能從中不斷學習並獲得新知識的機會；當然，如果沒有工資收入限制，我會先考慮自己最喜歡的工作，同時考慮這份工作是否能實現自己的目標或者自己的理想；最後，也考慮這份工作我是否合適去做，我的能力是否能勝任，等等的一些相關的問題。

5.勝任能力：

1）能力優勢：頭腦靈活，有較強的上進心，邏輯推理能力比較強；相信自己行，能全神貫注，能夠客觀地分析和處理問題，對自己要求嚴格，經常制定目標.

2）能力劣勢：一件事做第二遍定會出錯；做事過於理性，而有時候應該是按常規出牌的；有嚴重的個人中心主義，有時聽不進別人的勸導