什麼是勞動關係可以轉變成勞動法律關係

法律分析：勞動關係轉變爲勞動法律關係的條件，是存在現實的勞動關係，存在調整勞動關係的法律規範。

勞動關係與勞動法律關係的區別是：

1、法定模式不同，勞動法律關係是符合法定模式的勞動關係，而事實勞動關係則完全或部分不符合法定模式，一般稱爲勞務關係；

2、內容設定不同；勞動關係的內容是勞動，勞動法律關係的內容則是法定的權利義務。

3、法律保障不同，勞動法律關係由法律規定保障，勞動關係如果不能依法對勞動者進行社會保障，勞動行政部門應當強制其終止。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 爲了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。