現在找工作去哪個招聘網站
小編還爲您整理了以下內容,可能對您也有幫助:
找工作去哪個網站比較好
找工作可以去的網站有BOOS直聘、前程無憂、智聯招聘、獵聘、拉勾招聘和中華英才網。
1、BOOS直聘
BOSS直聘是在全球範圍內首創互聯網“直聘”模式的在線招聘產品,2014年7月上線,隸屬於看準科技集團,集團旗下運營看準網、BOSS直聘和店長直聘三個品牌,總服務用戶數超過1億,致力於用科技解決職業領域問題。
2、前程無憂
前程無憂是國內一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構,它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術,加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍,提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務,全國25個城市設有服務機構。
3、智聯招聘
智聯招聘提供真實準確的全國求職招聘信息,每天幾百萬的高薪職位招聘信息供選擇。涵蓋了金融、房地產、零售、物流、教育、廣告、服務業、銷售以及人事、財務、行政等。
4、獵聘
獵聘網是一個專業高效的招聘求職平臺,爲求職者提供海量高薪職位,在線溝通,快速反饋。爲企業招聘方提供免費招人服務,優質人才,精準推薦。涵蓋IT互聯網,房地產,金融,消費品,汽車與製造等行業。
5、拉勾招聘
拉勾招聘致力於提供真實可靠的互聯網崗位求職招聘找工作信息,擁有海量的互聯網人才儲備,互聯網行業找工作,值得信賴的求職招聘網站。主要覆蓋了互聯網類招聘,包含技術、產品、設計、運營、市場、銷售、職能和遊戲等,傳統行業招聘信息基本沒有。
6、中華英才網
中華英才網成立於1997年,是國內最早、最專業的人才招聘網站之一,其品牌和服務已被個人求職者和企業人力資源部門普遍認可。中華英才網總部位於北京,在全國共有22家分公司,擁有由1000餘名高素質、專業化的人才組成的人力資源服務團隊。
以上內容參考:百度百科-Boss直聘
找工作的網站有哪些?
找工作的網站包含以下幾個:
1、拉勾網:
是一家專爲擁有3至10年工作經驗的資深互聯網從業者,提供工作機會的招聘網站。拉勾網專注於在爲求職者提供更人性化、專業化服務的同時,降低企業端尋覓良才的時間和成本。拉勾網致力於幫助互聯網人士做出更好的職業選擇,讓求職者每一次職業選擇變得更加明智。
2、獵聘網 :
於2011年上線,是實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的中高端職業發展平臺。獵聘網始終專注於打造以經理人個人用戶體驗爲核心的職業發展平臺,全面傳統網絡招聘以企業爲核心的廣告發布平臺。
3、BOSS直聘:
誕生於2014年7月,是一款讓牛人和未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應用。用戶可在APP上採用聊天的方式,與企業高管,甚至是創始人一對一溝通,更快速地獲得offer。
4、前程無憂:
成立於1999年,是一家網絡招聘服務提供商,網站提供報紙招聘、網絡招聘、招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的人力資源服務,最初全國包括香港在內的26個城市設有服務機構,至今已經增加至104個城市。
5、智聯招聘:
創建於1994年,目前擁有1.4億職場人用戶,累計合作企業數達400萬家。2017年7月,智聯招聘推出“企業智贏計劃”,依託強大的數據實力,傳統招聘模式,建設開放職崗生態系統,重塑人力資源市場招聘服務標準。智聯招聘先後入資51社保、脈脈、猿圈等戰略伙伴。
參考資料來源:百度百科-拉勾網
參考資料來源:百度百科-獵聘網
參考資料來源:百度百科-BOSS直聘
參考資料來源:百度百科-前程無憂
參考資料來源:百度百科-智聯招聘
招聘網哪個平臺比較好
比較好的招聘網平臺有智聯招聘、前程無憂、獵聘網、BOSS直聘、趕集直招、拉勾網等等。
1、智聯招聘
是國內較大的人才招聘網站之一,提供全面的招聘服務,擁有海量的企業和求職者資源,同時也提供在線智能匹配、職業規劃等定製化服務。
2、前程無憂
是國內較早創立的人力資源服務機構之一,提供涵蓋招聘、人才測評、培訓等多項服務的綜合性平臺,擁有龐大的人才和企業資源。
3、獵聘網
是國內專業的高端人才招聘網站之一,主要面向高科技、金融、管理等職位領域,提供高端人才的匹配服務。
4、BOSS直聘
國內知名的移動招聘平臺,主要針對求職者提供更快速、便捷的求職服務,同時也爲企業提供了簡單方便的招聘工具。
5、趕集直招
國內較具影響力的專業招聘服務平臺,隸屬於58集團,2022年1月由“趕集網”更名而來。趕集直招主要通過企業VR、企業直播、企業實勘、短視頻探店、AI面試間多款智能化產品幫助用人單位與求職者進行匹配。
6、拉勾網
拉勾網是專注於互聯網行業的招聘網站,公司致力於提供可靠的互聯網崗位求職招聘信息,擁有海量的互聯網人才儲備。
以上內容參考:百度百科-智聯招聘
以上內容參考:百度百科-前程無憂
比較正規的招聘網站有哪些?
現在幾個主流的招聘網站:Boss直聘、拉勾、智聯招聘、前程無憂,幾個網站各有優點,對HR來說,不能一概而論,因爲不同的職位各個網站的效果不同,用Boss和拉勾招運營、技術、產品經理、設計等、智聯招聘和前程無憂招前臺、行政、會計等。因爲各個平臺都要兼顧,但HR時間有限,多平臺處理肯定耗費不少精力,所以我們公司用薪人薪事人力資源系統,多平臺、多渠道同步過來的簡歷,會在系統中直接展示,HR可對各個渠道的簡歷進行直接處理:備選、放棄、安排面試、下載或者推薦給其他同事,也可以批量對簡歷進行放棄、備選和推薦的操作。省時省力,並且通過系統內的招聘分析圖,可以清楚地看明白什麼樣的職位用什麼樣的渠道更高效,方便HR對不同職位重點投放。
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