工廠搬遷後，勞務派遣工是否有賠償？

拆遷補償標準包括替代土地價差、經營停產損失、固定資產損失、搬遷費用等；被徵收人可選擇貨幣補償或房屋產權調換，差價由政府負責；商鋪拆遷補償標準類似。

法律分析

有，廠房拆遷補償標準包括替代土地的價差損失：經營損失，停業停產損失：地上物，即房屋、機器設備等固定資產的損失：搬遷費用：解聘員工的安置補償費用等。拆遷賠償根據我國法律規定，被徵收人可以選擇貨幣補償，也可以選擇房屋產權調換。被徵收人選擇房屋產權調換的，市、縣級人民政府應當提供用於產權調換的房屋，並與被徵收人計算、結清被徵收房屋價值與用於產權調換房屋價值的差價。因舊城區改建徵收個人住宅，被徵收人選擇在改建地段進行房屋產權調換的，作出房屋徵收決定的市、縣級人民政府應當提供改建地段或者就近地段的房屋。商鋪拆遷補償標準包括：替代土地的價差損失；經營損失，停業停產損失；地上物，即房屋、設備等固定資產的損失；搬遷費用；解聘員工的安置補償費用等。

拓展延伸

工廠搬遷後，勞務派遣工的權益保障如何？

工廠搬遷後，勞務派遣工的權益保障是一個重要的問題。根據相關法律法規，勞務派遣工在工廠搬遷後享有一定的權益保障。首先，工廠搬遷時，勞務派遣工應當按照法定程序進行安置或解除勞動合同。其次，勞務派遣工在搬遷過程中有權獲得相應的補償，包括工資、福利及其他補償。此外，工廠搬遷後，勞務派遣工的勞動關係應得到妥善處理，確保其權益不受損害。因此，工廠搬遷後，相關部門應加強監管，確保勞務派遣工的權益得到有效保障，避免出現不公平待遇和違法行爲。

結語

在廠房拆遷補償中，被徵收人可選擇貨幣補償或房屋產權調換。商鋪拆遷補償標準包括土地價差、經營損失、固定資產損失、搬遷費用和員工補償等。工廠搬遷後，勞務派遣工的權益保障至關重要，包括安置解除合同、合理補償和勞動關係處理。相關部門應加強監管，確保公平待遇和合法權益。

法律依據

《國有土地上房屋徵收與補償條例》第二十五條

房屋徵收部門與被徵收人依照本條例的規定，就補償方式、補償金額和支付期限、用於產權調換房屋的地點和麪積、搬遷費、臨時安置費或者週轉用房、停產停業損失、搬遷期限、過渡方式和過渡期限等事項，訂立補償協議。補償協議訂立後，一方當事人不履行補償協議約定的義務的，另一方當事人可以依法提起訴訟。