合同到期不續簽怎麼寫離職書

勞動合同合同到期了，公司不續簽強迫寫離職信和辭職信，勞動者可以拒絕。公司續簽勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償金。拒不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。而自己主動寫離職信和辭職信的，用人單位是需要支付經濟補償金的。

法律依據：《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動爭議調解仲裁法》

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

離職申請報告按照實際情況寫就可以，以下範文僅供參考：

尊敬的領導：

從XXXX年X月第一次面試到現在，我在XXXX工作了快X年，當我拿到X年到期合同時，內心是很複雜的，我鼓起了很大的勇氣選擇不再續簽。

首先，先感謝領導及同事在這X年裏，對我工作的支持與幫助。在這X年裏我學到了很多，收穫了很多。在公司的這段時間將是我一生中最難以忘記的寶貴財富。在這段時間裏我發現了自己很多的不足，我也在努力的改正。

在XXX部，與同事們朝夕相處，建立了深厚的友誼。我真心希望這份友誼能永久的維持下去。 因爲我個人的原因，經過一段時間的考慮之後，我決定辭去我目前的公司所擔任的職位。對於給公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的辭職申請予以批准。聚散乃爲常情，離合亦是機緣。

在提交辭職申請後的未來一個月，我一定會把好自己最後一班崗，做好交接工作。人雖已走，茶不要涼。他日無論我身在何處，都願意爲公司幫力所能及之事。 最後，真心的希望公司能在今後的建設和發展旅途中步步爲贏、蒸蒸日上！ 祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

此致 敬禮 辭職人 日期

不明白也不建議繼續問一樓了。。。合同到期勞動者主動不續簽、合同期間勞動者主動辭職都是沒有經濟補償和失業金的。。。除非是公司主動辭退你或者主動不和你續簽纔會有經濟補償和失業金。

合同到期前，單位通常會發一份《續簽意向徵詢》之類的文件，詢問你是否願意續簽，不願意就照填。單位如果沒有這份文件或相關手續的話，到期前一個月勞動者主動提交一份類似合同期滿不再續簽的告知書（就等同於辭職書）。

迴應補充~

樓主在續簽意向徵詢時填了“不願意續簽”的話，那到期就OK了~

至於經濟補償和失業金，如前文所說，勞動者主動離職的話，是沒有的。

合同期滿離職需要辦理的手續分爲兩種，辦理的手續不一樣：

1.一種是單位不願意續簽。

2.一種爲勞動者不願意續簽。

單位不願意續簽：

1.提前一個月通知勞動者不續簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資（近12個月的平均工資），不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。

2.可以按約定的離職日期，辦理離職。

員工不願意續簽：

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，瞭解其離職原因並做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續：

a.離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

b.由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認。

c.由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

d.離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具關於與XX解除勞動合同的決定。

擴展資料

勞動合同的續訂

1、勞動合同的續訂是指勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行爲。

2、以下情形，符合續訂勞動合同的條件：

1.雙方協商一致續訂勞動合同；

2.勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失。

3、用人單位不得解除合同的情況：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

資料來源：（百度百科：勞動合同的續訂）

公司：

您和我公司的勞動合同將於20XX年X月X日到期，我公司不與您續簽勞動合簽同，按照勞動合同法的相關規定，提前一個月告之。特此通知！

公章

日期

勞動者：

XX單位人事部：

本人的勞動合同將於XXXX年XX月XX日到期，屆時本人將不再續簽勞動合同，特此通知。請公司安排相關人員進行工作交接，公司不安排工作交接的視爲公司放棄，本人將不承擔相關責任。

簽名：

日期：