實習期需要繳納五險一金嗎

實習期是否需要交五險一金存在不同的說法。表示實習期也應當爲員工繳納社會保險費，包括五險一金；也指出用人單位應當爲處於試用期的員工繳納五險。但是則認爲實習期不需要，而試用期公司要爲員工繳納五險一金。因此，具體情況可能因地區和公司政策而異。建議諮詢當地的社保局或住房公積金管理中心以獲取更準確的信息。

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實習期繳納五險一金嗎

法律主觀：

實習期是在校生的，沒有五險一金。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，實習期爲試用期，勞動者可以享受五險一金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

實習生交五險一金嗎

我們在大學裏學習完相應的理論知識之後我們需要到社會上進行一個實踐的過程這也叫做實習，我們實習生可以通過簽訂三方協議來維護自己的權益，那麼，實習生交五險一金嗎，接下來由我爲您介紹實習生交五險一金嗎及其相關方面的知識，希望能幫助大家解決相應的問題。一、實習生交五險一金嗎

      實習期不需要，試用期公司要爲員工繳納五險一金。根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後爲職工補繳。《中華人民共和國社會保險法全文》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

二、實習生需要購買社保嗎

      (一)注意分清實習學生與試用員工的區別。如果是學生，在未畢業拿到畢業證之前，到單位只能算實習，這期間仍是學生身份，是不用繳社保的。但是，如果是非在校學生，只要用工，試用期也應上保險的。

      (二)因實習階段與用人單位的關係是勞務關係，不是勞動關係，只有勞動關係纔可以辦理社保。在職實習期間可選擇性購買意外險。只要有與單位簽訂勞動合同關係，都可以參加繳存社保。社保根據當地、企業規定及個人工資來確定繳納基數。

三、實習生工資稅的計算

      按照現行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規定，實習工資屬於勞務報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規定:勞務報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元，四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額爲應納稅所得額。實習生工資稅的計算，新個稅法規定，從2011年9月1日起執行，工資薪金適用七級超額累進制，具體如下:

      (一)薪金所得適用稅率:起徵點是5000，計算方法是:繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數;

      (二)全月應納稅所得額=應發工資-5000;

      (三)實發工資=應發工資-繳稅;

      (四)級數應納稅所得額-5000稅率(%)速算扣除數(元)

      以上內容就是整理的關於實習生交五險一金嗎相關內容，實習期不需要，試用期公司要爲員工繳納五險一金。試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。

試用期要交五險一金嗎?

試用期要交五險一金。

根據國家法律規定，用人單位需要在員工入職的三十天內爲其繳納五險一金。因此，即使在試用期內，用人單位也需要爲員工繳納五險一金。如果用人單位未按照法律規定爲員工繳納五險一金，員工可以向相關部門投訴舉報並要求補繳。

社保卡辦理流程：

1、申領人攜帶個人有效身份證件、二寸白底彩色證件照前往合作銀行辦理申領社保卡即可；

2、申領人告知合作銀行網點工作人員，剩下的交給工作人員辦理。完成制卡之後，還需要在銀行工作人員的指導下進行激活；

3、用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

交社保的條件：

1、具有法定的勞動關係：即與用人單位簽訂了勞動合同或者與用人單位存在其他形式的勞動關係；

2、年齡在16週歲以上的中國公民：根據國家規定，16週歲以下的未成年人不得與用人單位簽訂勞動合同，也不能參加社會保險；

3、與用人單位都必須在中國境內：因爲社會保險是根據中國法律規定實施的，所以只有在中國境內工作的人員才能參加社會保險；

4、沒有達到法定退休年齡的人員：根據國家規定，女性一般在50-55週歲之間，男性一般在55-60週歲之間達到法定退休年齡，退休後不需要再繳納社會保險。

綜上所述，不同地區的社保可能有所不同，在離職前諮詢當地社保部門或者公司的人力資源部門，瞭解具體的社保繳納和規定，以便在離職時做出正確的決策。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》第六十條

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

實習交五險一金嗎

實習生公司不會交五險一金，實習生屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。

實習生公司不會交五險一金，實習生屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生如果是在校生，是沒有五險一金的。在校生不能夠籤勞動合同，在校生不具備法律法規規定的主體資格，在校生與企業屬於實習關係，不屬於勞動關係，實習屬於教學大綱規定的學習內容之一，可以不簽訂勞動合同，不繳納社會保險，但實習期間不記錄考勤、不承擔企業的勞動定額。一旦實習生取得了畢業證，用人單位必須按照相關法律的要求與勞動者簽訂勞動合同並開始繳納社保。

五險一金的比例如下:

1、養老保險，單位21%，個人8%；

2、醫療保險，單位9%，個人2%+3元；

3、失業保險，單位2%，個人1%；

4、工傷保險，繳納0。5%；

5、生育保險，繳納1%；

6、住房公積金，用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金，單位和個人都是工資的12%。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請諮詢專業律師。

【法律依據】:《中華人民共和國勞動合同法》

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認爲不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第十七條勞動合同應當具備以下條款:

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。