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員工離職後如何申請失業保險?

員工離職後如何申請失業保險?

員工正常離職不能領取失業保險金,領取失業保險金需要滿足一定條件。非本人意願中斷就業的情況下,如終止勞動合同、被解除勞動合同等,可以領取失業保險金。失業人員應及時辦理失業登記,並提供相關證明材料,經審覈確認後,可以領取失業保險金。重要前提是在失業前已參加失業保險並累計繳費滿1年。自願離職的勞動者一般不能領取失業保險金。

法律分析

一、員工正常離職可以領失業保險嗎

本人正常離職是不能領取失業保險金的。領取失業保險金需要一定條件。

(一)具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金,並同時按規定享受其他各項失業保險待遇:

(1)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

(2)非因本人意願中斷就業的;

(3)已依法定程序辦理失業登記的;

(二)屬於非本人意願中斷就業的情況:

(1)終止勞動合同的;

(2)被用人單位解除勞動合同的;

(3)被用人單位開除、除名和辭退的;

(4)因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、與用人單位解除勞動合同的;

(5)因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件,與用人單位解除勞動合同的;

(6)法律法規另有規定的。

二、失業人員如何領取失業保險金

(一)用人單位應及時爲失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明,告知其按照規定享受失業保險待遇的權利,並於終止或者解除職工的勞動關係之日起七日內,將失業人員的名單、檔案和終止或者解除勞動關係的證明、參加失業保險及繳費情況的證明等有關手續報送當地失業保險經辦機構。

用人單位依法破產、撤銷,解散的,由其清算組織或者主管部門向當地失業保險經辦機構及時提交有關材料,並幫助失業人員辦理失業登記。

(二)失業人員應當自用人單位終止或者解除勞動關係的證明送達之日(發生勞動爭議的,可延長至仲裁或判決生效之日)起六十日內,到當地失業保險經辦機構辦理失業登記,申領失業證。

(三)失業保險經辦機構應當自受理失業人員失業登記手續之日起十日內對其失業情況進行審覈確認,對符合條件的,覈定其領取失業保險金的期限和標準,並開具失業人員領取失業保險金的單證。失業人員憑單證到指定的銀行領取失業保險金。

領取失業保險金的時候,有一個很重要的前提就是在失業之前一定是已經參加了失業保險的,並且累計繳費也有了1年的時間。否則的話,也是會對領取失業保險金造成影響。而我們說的勞動者失業無非就是兩種情況,一種是單位原因導致失業,另一種自然也就是因爲勞動者自身原因而失業,若是在後者情況下,一般也是不能領取失業保險金。

結語

根據相關規定,員工正常離職是不能領取失業保險金的。領取失業保險金需要滿足一定條件,包括參加失業保險並繳費滿1年,非本人意願中斷就業,並經過失業登記等程序。勞動者失業時,若是單位原因導致失業或符合其他規定情況,則可以申領失業保險金。但請注意,在領取失業保險金時,必須在失業之前已經參加了失業保險並滿足繳費要求。對於勞動者自身原因導致的失業,一般情況下是不能領取失業保險金的。

法律依據

中華人民共和國公務員法(2018修訂):第十四章 退 休 第九十三條 公務員符合下列條件之一的,本人自願提出申請,經任免機關批准,可以提前退休:

(一)工作年限滿三十年的;

(二)距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;

(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議: 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣衆團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。

(一) 男年滿六十週歲,女年滿五十週歲,連續工齡滿十年的。

(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三) 男年滿五十週歲,女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確定,完全喪失勞動能力的。

中華人民共和國公務員法(2018修訂):第十四章 退 休 第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應當退休。

標籤:離職 失業 員工