臨時工勞動合同怎麼寫

用人單位和勞動者建立勞動關係，應當按照《勞動合同法》規定訂立勞動合同，通常需要包含如下內容：一、《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 用人單位的名稱是指用人單位的全稱；根據《合同法》規定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地；法定代表人是依照法律規定或公司章程規定，代表用人單位行使職權的負責人；主要負責人應爲法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名；住址是指勞動者主要生活居住的具體地點；外出務工人員一般登記其原籍地址；其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。（三）勞動合同期限； 勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經過協商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。

也就是從何時起至何時止勞動者爲用人單位提供勞動。（四）工作內容和工作地點； 工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什麼勞動，在什麼地點勞動，怎麼提供勞動，從事幾項勞動工作等；工作地點就是勞動者爲用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環境、條件等。

（五）工作時間和休息休假； 工作時間是指勞動者爲用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每週工作多少天數或每月工作多少天數等，法律明確規定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權利，休息是指勞動者免於爲用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。

休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、週休息、法定節日休息、探親休假、年休假、婚假等。（六）勞動報酬； 勞動報酬是指勞動者爲用人單位提供勞動，用人單位相應給付勞動者的貨幣。

勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等（七）社會保險； 社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應享受的基本權利。

用人單位不得以任何藉口或以與勞動者約定爲由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務。（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； 勞動保護是指用人單位爲了防止勞動過程中的事故，減少職業危害，保障勞動者的生命和健康而採取的各種措施。

勞動條件是指用人單位爲使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，爲勞動者提供必要的物質和技術條件。職業危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業活動中可能產生的對生命健康的傷害。

用人單位應當爲勞動者提供職業病危害防護措施。（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

法律、法規規定的應納入勞動合同的其他事項是指上述規定以外的法律法規規定的有關事項。二、訂立勞動合同應當遵循以下基本原則：1）合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。

按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。

2）公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。3）平等自願原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出於自願而簽訂。

4）協商一致原則：協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。5）誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，爲人處世均應當遵循該原則。

用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據勞動合同法的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

三、勞動合同補籤和倒籤的法律後果區別 用人單位事後補籤勞動合同通常有兩種情況。一種爲“補籤”，即勞動者與用人單位事後簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期爲補籤合同的時間。

另一種爲“倒籤”，勞動者與用人單位事後補籤勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關係建立之初的時間。“倒籤”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因爲在審理過程中存在舉證難的問題。

若“倒籤”是在平等自願、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關於當事人意思自治的原則，就是有效的。在補籤勞動合同時需要慎重，要理解“倒籤”與“補籤”的差異，。

臨時工合同和其他勞動合同的格式和條款內容基本上是一樣的，只不過有些條款當中的具體內容可能不同而已。勞動合同的內容如下：

1、首先是勞動合同雙方的基本情況：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；被聘用勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

2、勞動合同期限：從哪年哪月哪日到具體的年月日。

3、工作內容和工作地點；用人單位聘用勞動在什麼地方，幹什麼樣的工作，必須完成那些任務。

4、工作時間和休息休假：每天工作多長時間，每週休息多長時間。

5、被聘用勞動者每月的勞動報酬數額。

6、用人單位爲被聘用人員繳納社會保險的承諾；

7、用人單位爲保護勞動者在勞動過程中的安全，爲勞動者提供哪些勞動保護。

8、雙方其他方面的約定（但是不能違反國家的法律、法規）。

臨時工勞動合同

甲方：xxxxxxxxxx有限公司

乙方： 身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。

一、協議期限 協議期限爲一年。即自年月日起至年月日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件

甲方爲乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬

按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

五、工作紀律。

1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。

2.特殊情況不能上班時需事先請假。

3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

六、合同變更、終止、解除的條件。

如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同並提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。

八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

年 月 日 年 月 日

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用人單位和勞動者建立勞動關係，應當按照《勞動合同法》規定訂立勞動合同，通常需要包含如下內容：一、《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；用人單位的名稱是指用人單位的全稱；根據《合同法》規定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地；法定代表人是依照法律規定或公司章程規定，代表用人單位行使職權的負責人；主要負責人應爲法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名；住址是指勞動者主要生活居住的具體地點；外出務工人員一般登記其原籍地址；其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。（三）勞動合同期限；勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經過協商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。

也就是從何時起至何時止勞動者爲用人單位提供勞動。（四）工作內容和工作地點；工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什麼勞動，在什麼地點勞動，怎麼提供勞動，從事幾項勞動工作等；工作地點就是勞動者爲用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環境、條件等。

（五）工作時間和休息休假；工作時間是指勞動者爲用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每週工作多少天數或每月工作多少天數等，法律明確規定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權利，休息是指勞動者免於爲用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。

休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、週休息、法定節日休息、探親休假、年休假、婚假等。（六）勞動報酬；勞動報酬是指勞動者爲用人單位提供勞動，用人單位相應給付勞動者的貨幣。

勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等（七）社會保險；社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應享受的基本權利。

用人單位不得以任何藉口或以與勞動者約定爲由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務。（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；勞動保護是指用人單位爲了防止勞動過程中的事故，減少職業危害，保障勞動者的生命和健康而採取的各種措施。

勞動條件是指用人單位爲使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，爲勞動者提供必要的物質和技術條件。職業危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業活動中可能產生的對生命健康的傷害。

用人單位應當爲勞動者提供職業病危害防護措施。（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

法律、法規規定的應納入勞動合同的其他事項是指上述規定以外的法律法規規定的有關事項。二、訂立勞動合同應當遵循以下基本原則：1）合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。

按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。

2）公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。3）平等自願原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出於自願而簽訂。

4）協商一致原則：協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。5）誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，爲人處世均應當遵循該原則。

用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據勞動合同法的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

三、勞動合同補籤和倒籤的法律後果區別用人單位事後補籤勞動合同通常有兩種情況。一種爲“補籤”，即勞動者與用人單位事後簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期爲補籤合同的時間。

另一種爲“倒籤”，勞動者與用人單位事後補籤勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關係建立之初的時間。“倒籤”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因爲在審理過程中存在舉證難的問題。

若“倒籤”是在平等自願、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關於當事人意思自治的原則，就是有效的。在補籤勞動合同時需要慎重，要理解“倒籤”與“補籤”的差異，用人單。

寫勞務合同不同於勞動合同，不有勞動合同法保護，勞務合同屬於合同法調整的一種合同，籤勞務合同需要注意的東西如一般合同。

一般包括以下條款：

（一）當事人的名稱或者姓名和住所。合同中不僅要把應當規定的當事人都規定到合同中去，而且要把各方當事人名稱或者姓名和住所都規定準確、清楚。

（二）標的。勞務合同的標的是勞務。勞務指不以有形財產體現其成果的勞動與服務。如運輸合同中承運人的運輸行爲。約定應當清楚明白、準確無誤，訂立合同中還應當注意各種語言、方言以及習慣稱謂的差異，避免不必要的麻煩和糾紛。

（三）質量。質量指標準、技術要求，包括性能、效用、工藝等，一定細緻、準確和清楚。國家有強制性標準規定的，必須按照規定的標準執行。如有其他質量標準的，應儘可能約定其適用的標準。當事人可以約定質量檢驗的方法、質量責任的期限和條件、對質量提出異議的條件與期限等。

（四）價款或者報酬。價格應當在合同中規定清楚或者明確規定計算價款或者報酬的方法。有些合同比較複雜，貨款、運費、保險費、保管費、裝卸費、報關費以及一切其他可能支出的費用，由誰支付都要清楚。

（五）履行期限。指合同中規定的當事人履行自己的義務履行勞務、完成工作的時間界限。履行期限直接關係到合同義務完成的時間，履行期限可以是即時履行的，也可以是定時履行的；可以是在一定期限內履行的，也可以是分期履行的。

（六）履行地點和方式。履行地點是指當事人履行合同義務和對方當事人接受履行的地點。履行地點有時是確定發生糾紛後確定由哪一地法院管轄的依據。因此，履行地點在合同中應當規定得明確、具體。

履行方式是指當事人履行合同義務的具體做法。

（七）違約責任。違約責任是指當事人一方或者雙方不履行合同或者不適當履行合同，依照法律的規定或者按照當事人的約定應當承擔的法律責任。可以在合同中約定違約責任，如約定定金、違約金、賠償金額以及賠償金的計算方法等。

（八）解決爭議的方法。解決爭議的途徑主要有：一是雙方通過協商和解，二是由第三人進行調解，三是通過仲裁解決，四是通過訴訟解決。依照仲裁法的規定，如果選擇適用仲裁解決爭議，除非當事人的約定無效，即排除法院對其爭議的管轄。但是，如果仲裁裁決有問題，可以依法申請法院撤銷仲裁裁決或者申請法院不予執行。

（九）其他事項。

思科律所-律師助理爲您解答：

臨時工勞動合同

甲方：xxxxxxxxxx有限公司

乙方：身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方

平等協商，訂立本用工合同。

一、協議期限

協議期限爲一年。即自年月日起至年月日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件

甲方爲乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

五、工作紀律。

1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。

2.特殊情況不能上班時需事先請假。

3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

六、合同變更、終止、解除的條件。如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同並提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。

八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

年月日年月日