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  • 勞動合同簽了第二天反悔怎麼辦

    勞動合同簽了第二天反悔怎麼辦

    法律分析:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願...

  • 工傷判定期間可以解除勞動合同嗎

    工傷判定期間可以解除勞動合同嗎

    在工傷認定期間用人單位是不可以解除勞動合同的,但是職工可以提出解除合同的要求。根據《勞動合同法》第四十二條的規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接...

  • 勞動合同多少日之內?

    勞動合同多少日之內?

    律師分析:根據《勞動合同法》的規定,勞動合同的期限分爲三種:固定期限、無固定期限和以完成一定工作爲期限。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期...

  • 員工被認定工傷後非要和公司解除勞動合同

    員工被認定工傷後非要和公司解除勞動合同

    法律分析:員工認定工傷了可以提前和單位解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未...

  • 勞動合同到期可以不再籤合同了嗎

    勞動合同到期可以不再籤合同了嗎

    勞動合同到期可以不再籤合同。如果勞動合同到期主動提出不續簽合同的,用人單位不需要向勞動支付經濟補償金。如果用人單位提出不續簽合同的,應當向勞動支付相應的經濟補償金。一、勞動法辭工有經濟補償嗎在2008年1月1日...

  • 無效的勞動合同從什麼時候起

    無效的勞動合同從什麼時候起

    勞動合同的無效分爲全部無效和部分無效兩類。全部無效包括違反法律規定和採取欺詐、威脅等手段訂立的合同。部分無效是指合同中的某些條款無效,但不影響其他條款的有效性。勞動合同的無效需要由勞動爭議仲裁委員會或人...

  • 工傷員工能否單方面解除勞動合同?

    工傷員工能否單方面解除勞動合同?

    根據第四十二條規定,工傷職工和勞動者在特定情況下都可以解除勞動合同。但是,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。如果用人單位想要解除勞動合同,勞動者可以選擇不同意用人單位作出的解除勞動...

  • 工傷期間用人單位不能單方解除勞動合同

    工傷期間用人單位不能單方解除勞動合同

    即具備法律規定的條件時,用人單位享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。1、過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解...

  • 公司解除勞動合同要通知工會嗎

    公司解除勞動合同要通知工會嗎

    法律分析:需要通知工會。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十三用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當...

  • 能否將勞動合同的簽署時間推遲?

    能否將勞動合同的簽署時間推遲?

    勞動合同到期後,用人單位有義務與勞動者儘快續簽勞動合同。根據《勞動合同法》規定,如果用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,應向勞動者每月支付二倍的工資。另外,根據具體情況,如勞動者滿足一定條件或...

  • 公司讓簽了一個空白勞動合同?

    公司讓簽了一個空白勞動合同?

    公司給籤空白勞動合同,勞動者可以拒絕簽訂,也可以到勞動部門投訴。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本...

  • 是否能在三年內退休後立即解除勞動合同?

    是否能在三年內退休後立即解除勞動合同?

    目前離休還有三年的時間,一般情況下,用人單位不得與勞動者解除勞動合同。但是,若勞動者存在《勞動合同法》三十九條的情形,用人單位依然可以解除雙方勞動合同,並且不需要支付勞動者經濟補償。而三年內退休並不屬於《勞動合...

  • 補籤勞動合同後能申請勞動仲裁嗎?

    補籤勞動合同後能申請勞動仲裁嗎?

    勞動仲裁的程序:一、案件受理當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁,申請時應當提交申訴書,並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項:(1)勞動者當事人的姓名、職業、住址和工作單位,用人...

  • 員工在工傷期間是否可以違法解除勞動合同?

    員工在工傷期間是否可以違法解除勞動合同?

    法律分析:員工在工傷期間享有法定的工傷保障,包括醫療費用、傷殘補助、生活補貼等。而根據《勞動合同法》和《工傷保險條例》的規定,員工在工傷期間可以享受工資待遇,合法提前終止勞動合同的情況是有限制的。一般情況下,員...

  • 勞動合同中工會的主要作用有哪些

    勞動合同中工會的主要作用有哪些

    勞動合同法中規定工會的作用有以下幾個方面:1、工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權益;2、工會通過平等協商和集體合同制度,協調勞動關係,維護企業職工勞動權益;3、工會依照法律規定通過職工代表大會...

  • 合同期限必須在勞動合同中約定嗎

    合同期限必須在勞動合同中約定嗎

    勞動合同期限必須包含在合同之中,因爲勞動合同期限是勞動合同的必備條款。根據勞動合同法的規定,勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他...

  • 補籤勞動合同日期怎麼寫?

    補籤勞動合同日期怎麼寫?

    合同期限由雙方約定,簽訂日期爲補籤當日。用人單位與勞動者補籤合同,合同期限由雙方約定,一般從用工之日起算,也可以從用工之後的某個日期起算。但從用工之後的某個日期起算的,之前的用工階段是事實勞動關係,是本單位工作年...

  • 工傷勞動者可以解除勞動合同嗎

    工傷勞動者可以解除勞動合同嗎

    法律分析:勞動者受工傷的,可以主動與用人單位解除勞動合同,但是單位不能採取裁員或者無過錯性辭退的方式與勞動者解除勞動合同,否則就屬於違法解約,要承擔一定的責任。一、無故辭退員工如何補償基於勞動合同的存在,用人單位...

  • 勞動合同多長時間內可以補籤

    勞動合同多長時間內可以補籤

    ...

  • 沒有勞動合同被公司無故辭退怎麼辦?

    沒有勞動合同被公司無故辭退怎麼辦?

    本文講述了勞動者在遭受用人單位無故辭退時可以採取的法律措施,包括向勞動局投訴、申請仲裁和起訴,以及如果用人單位沒有籤勞動合同而辭退員工,則應支付經濟補償金。另外,如果用人單位在一個月內不與勞動者簽訂勞動合同,勞...

  • 簽訂的勞動合同與公司後來制定的規章制度衝突怎麼辦?

    簽訂的勞動合同與公司後來制定的規章制度衝突怎麼辦?

    法律分析:簽訂的勞動合同與公司後來制定的規章制度衝突按勞動合同執行。法律依據:《中華人民共和國最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律着幹問題的解釋(二)》第十六條用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞...

  • 勞動合同沒到期重新籤合同怎麼處理

    勞動合同沒到期重新籤合同怎麼處理

    根據《勞動法》35條規定,勞動合同變更需雙方協商一致,單方變更無效。如果合同未到期,對公司政策不滿可拒絕籤新合同,不要主動辭職。如被辭退,可投訴或申請仲裁,要求繼續履行原合同並支付報酬,或要求離職證明、賠償金及補交社...

  • 可以因工傷解除勞動合同麼

    可以因工傷解除勞動合同麼

    不能。工傷期間,您可以主動解除勞動合同,但是單位不能提出解除合同。您在公司上班期間受傷,屬於工傷。如果您在工傷認定中確認您喪失或者部分喪失勞動能力的,那麼您工作的公司不能和您解除勞動合同。如果公司辭退您,您可以...

  • 在工傷認定期間能否解除勞動合同?

    在工傷認定期間能否解除勞動合同?

    這段文字主要闡述了用人單位可以解除勞動合同的情形。這些情形包括在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動...

  • 用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些呢

    用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些呢

    用人單位單方解除勞動合同的情形:員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;或者員工同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的等。一...

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