崗位制度怎麼寫

出納崗位職責

一、崗位名稱：出納

二、直接上級：部門主管

三、本職工作：負責公司出納工作，完成主管交予的其他工作。

四、工作職責：

（一） 貫徹國家票據法和有關結算制度及國家稅務法規。

（二） 認真執行公司各項規章制度和工作程序，服從上級指揮和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。

（三） 負責貨幣資金的登記、覈算與管理。及時準確辦理票據的出票、背書、承兌、保證、付款、行使追索權等事項。

（四） 嚴格審覈外單位交來的各種支票、匯票、承兌等銀行票據，及時背書收到的承兌，準確無誤填寫各類票據並及時送交銀行，做到當日票據當日送交銀行，不得積壓和拖延。

（五） 嚴格審覈各外單位交來的繳款憑單，鑑別現金真僞無誤，當面點清，準確收回各類營業款項。

（六） 嚴格執行庫存現金限額，不坐支現金，不得以白條抵庫或挪用。

（七） 按規定管理公司本部備用金，辦理其他各部門備用金領用與報銷事項。

（八） 建立健全出納各種帳目，及時序時登記現金日記帳、銀行存款日記帳，每日及時覈對各銀行資金到帳情況，不得出現自我公司帳戶退票情況，否則將由其承擔銀行罰金。

（九） 隨時掌握備用金餘額、銀行存款餘額，每日業務終了，必須結出現金日記帳餘額並與庫存現金覈對無誤，做到日清月結。定期覈對現金日記帳、銀行存款日記帳與總帳，保證帳帳、帳款相符，如有短缺，責任自負。逐日向公司領導和財務室準確無誤反映資金運用結存情況。

（十） 嚴格執行從銀行提取現金的審批程序，金額較巨大或認爲必要時應請求加派人員辦理，確保人身和財產安全。

（十一） 認真複覈員工薪酬表，保證及時正確發放公司員工薪酬。

（十二） 做好與銀行帳簿的核對工作，編制“銀行存款餘額調節表”，調節後的銀行明細帳與銀行對帳單餘額要保持一致。

（十三） 嚴格審覈付款憑證和審批手續，及時準確無誤地辦理各種應付款項。

（十四） 嚴格執行支票管理制度，不準簽發空頭支票，按規定簽發空白支票，購買，保存，領用支票進行詳細登記，支票遺失要即時辦理掛失手續。

（十五） 及時掌握有關銀行票據的管理規定，正確運用並負責培訓、指導業務人員及相關事宜。

（十六） 認真編制記帳憑證，正確運用會計科目，要做到原始憑證齊全有效，記帳憑證與原始憑證事項一致準確無誤。正確編制科目彙總表。

（十七） 每月11日前將《費用表》製作完成。彙總、編制婁葑鎮《第三產業統計表》、《婁葑稅收入庫報表》、統計局《企業景氣情況調查》表，月未在其規定的時間準確無誤的報送。

（十八） 審覈外單位交來的增值稅發票。

（十九） 及時購買財務會計專用物品。

（二十） 按時交納公司電費、電話費、公積金。

（二十一） 配合主管做好各種帳務處理。

（二十二） 妥善保管有關印章、票據和發票，保證庫存現金及有價證券等的安全與完整無缺。

（二十三） 積極參加培訓活動，努力鑽研本職工作，主動提出合理化建議。

（二十四） 定期向主管述職。

（二十五） 保守公司祕密。

（二十六） 做好業務內會計資料的保管，配合會計主管做好整理與定期歸檔工作。

（二十七） 完成主管交辦的其他工作任務。

五、工作權限：

（一） 不符合規定及與公司業務無關的支付有拒絕權。

（二） 對公司規章制度的履行權。對公司決定的執行權。

（三） 根據崗位職責，對違紀違規的員工的提醒和反映權。

（四） 對違紀違規的員工經濟處罰的執行權

（五） 對公司文件及檔案資料有查閱權。

員工工作制度

1.適用範圍：適用於公司所有員工的工作管理。

2.職責：各部門主任負責管理部門員工工作行爲；辦公室負責監督和考覈。

3.管理規定：

3.1員工必須關心公司，做好本職工作，遵守職業道德，並積極爲公司發展獻計獻策。

3.2員工應堅守崗位，準時上班，不準遲到、早退和曠工。

3.3員工在工作和對外接待中要文明用語，禮貌待人，衣着要整潔大方。

3.4員工必須嚴格遵守公司各項管理制度。

3.5員工午休期間不得喝酒，公司有特別安排除外。

3.6員工必須切實服從上級領導的安排和調配，並在規定時間內完成工作任務。

3.7員工不得擅離職守，個人調離、調換時需先徵得經理辦公會同意。

3.8員工要及時、如實向領導彙報工作，堅決杜絕欺騙或陽奉陰違等不道德行爲。

3.9員工必須遵紀守法、廉潔、誠實、敬業。

3.10員工不得玩忽職守，違反工作紀律，影響公司的正常運行。

3.11員工禁止索取非法利益；禁止挪用公款，謀取個人私益；禁止在對外業務聯繫中接受業務單位的饋贈與宴請。

3.12員工有義務保守公司的機密。

3.13員工不得擅自將公司資產贈予、轉讓、出租、出售、抵押給其他單位或個人。

3.14員工有權對違反本制度的行爲向公司領導和分管部門如實反映情況，分管部門應爲其嚴格保密。

4.罰則

4.1員工違反本制度規定的，罰款50-1000元，同時造成公司損失的由當事人承擔全部責任，嚴重的予以辭退。

4.2員工違反公司規定受到罰款處罰或造成公司損失應承擔責任的，財務部自接到處罰決定後，從當事人工資中扣罰。

5.獎勵

5.1員工在完成本職工作的基礎上，爲公司做出特殊貢獻的，公司根據貢獻情況，給予一定獎勵。

綜合部崗位制度

1、服從總經理指揮，認真貫徹公司文件，一切管理行爲向總經理負責； 2、負責公司中長期人力資源發展規劃的制訂，負責員工的招聘管理工作； 3、組織編制公司年度工作計劃和年終工作總結；組織檢查各部門日常工作計劃執行情況； 4、召集公司辦公會議和其他有關會議，做好重要會議的組織、管理和會務安排工作； 5、負責組織編制公司的各項管理制度，完善公司制度體系，打造公司執行文化。 6、做好“6S”的推行及評價工作；主持安全例會和組織公司安全檢查；協調各部門工作和處理公司日常行政事務，監督控制各部門的行政費用支出情況，努力降低管理費用。 7、負責公司後勤管理、勞資管理和員工勞保管理工作，作好員工後勤保障服務； 8、組織全公司員工大會，開展年度各種先進評比和表彰工作； 9、負責公司的對外聯絡和宣傳報導，搞好各種行政事務來訪接待工作； 10、全面負責公司的行政、後勤、總務、環境、內部保衛工作； 11、編制培訓年計劃、月計劃，並進行組織落實； 12、加強企業團隊建設，營造良好的企業文化氛圍，協調企業內外部關係和員工關係。13、完成公司領導交辦的其他臨時性突擊工作任務。

崗位責任制是指根據辦公室各個工作崗位的工作性質和業務特點，明確規定其職責、權限，並按照規定的工作標準進行考覈及獎懲而建立起來的制度。

實行崗位責任制，有助於辦公室工作的科學化、制度化。建立和健全崗位責任制，必須明確任務和人員編制，然後纔有可能以任務定崗位，以崗位定人員，責任落實到人，各盡其職，達到事事有人負責的目標，改變以往有人沒事幹，有事又沒人乾的局面，避免苦樂不均現象的發生。

綜合辦公室職責 綜合辦公室是公司實行行政領導、行使管理職權的綜合性工作機構，是公司行政工作運轉過程中承上啓下、聯繫左右、溝通內外的樞紐。在公司領導的帶領下，主要擔負辦文辦事、參謀助手、綜合協調、管理服務等工作任務。

主要職責是： 1、負責處理各類文件，保證公文運轉的準確、及時、安全； 2、負責蒐集、整理、綜合有關信息，供領導參閱； 3、負責公司公章及相關印章的管理、使用； 4、協助公司領導理順各級行政組織、各部門之間的關係，明確各自職權，健全規章制度，嚴格按行政議事規則辦文辦事； 5、協助公司領導組織行政會議或大型活動； 6、負責協調公司多個部門參與的工作，保證其協調一致； 7、負責相關單位的來客接待工作；以及公司的外事活動等所用車輛的安排調度； 8、完成領導交辦的其它工作； 9、編制公司內部辦公用品的年度、月度供應計劃，做到節省行政開支。配合財會部門統一登記立帳，防止流失； 10、負責公司所需物品的採購、保管和發放，建立並嚴格執行對物品領用的登記簽字制度； 11、按時做好每月的水電費收支、報表及公司用電、用水、電話通信等管理工作；12、負責公司設施的維護和維修，負責樓內外環境建設和房屋的管理工作。

13、負責公司的綜合統計 、填報綜合統計報表，指導、檢查各部門的統計工作； 14、負責公司職工的考勤、請、消假的登記、彙總和上報等工作，安排好公司的各類值班； 15、檢查、督促打字員，檔案員，汽車司機，保衛值班員及後勤人員執行崗位職責的情況，及時發現問題並加以解決。 16、時時瞭解掌握員工的思想動態並及時向上反映，關心員工的工作，生活情況，爲員工排憂解難。

綜合管理部職責 一、負責黨政文件管理，對上級單位、學校、處內各種文件進行分門別類準確管理，包括登記、收發、傳閱、催辦、立卷、歸檔等。二、負責科技檔案、文書檔案及技術方面的檔案收集與管理工作。

三、負責收發工作（報紙、雜誌及各種信件），有關文稿、文件的起草、打印、複印、網上辦公。四、負責工程項目施工圖、增項變更及相關文件的收發登記工作。

五、負責處內日常財務報銷及內部經費管理以及接待工作，並負責全處職工的出勤、考覈工作。六、負責全處辦公用品的購置與管理，基建處印章的管理，基建處固定資產的管理。

七、負責管理本處車輛的調配、維修、繳費和駕駛員的安全培訓，規範和明確職責，嚴格標準，減少浪費。八、協調各單位做好對本校固定資產增、減管理及移交手續，清晰所有賬目和數據。

九、負責基建處所有臨時工作輔助人員的管理。十、完成領導交辦的其它工作。

綜合管理部部長職責一、組織、落實、協調處內的思想政治、行政、人事、職工福利、考覈等各方面的工作。二、負責黨政文件管理，併爲基建處機要文件和保密工作第一責任人。

三、檢查、督促各類文件的收發、傳遞以及公文、公函的整理、上報工作，努力做到準確無誤。四、負責基建處辦公經費的管理使用及結算，做到賬目清楚，手續健全。

五、負責編寫基建年鑑，起草有關文稿、文件，並負責基建處的網上辦公以及網頁的維護。六、負責基建處印章的使用管理和全處固定資產的管理，嚴格建賬建卡。

七、協調校內外各職能部門之間的關係，配合基建處其他科室做好相關工作。八、完成領導交辦的其它工作。

綜合管理部工作職責 綜合管理部是公司綜合辦事與協調的行政機構，其主要職能是圍繞公司的中心和後勤工作，服務於中心工作，發揮“司令部”、“作戰部”、“公關部”參謀助手、綜合協調、督促檢查的作用，組織和實施公司領導的工作指示，實現參與政務、管理事務、服務領導、服務基層。具體工作職責是： 1、輔助決策。

深入調查研究，聯繫員工，及時、全面、準確地發現新問題、新情況，本着實事求是的原則，及時向上級領導提出解決問題的意見和建議，爲領導決策提供參考，當好領導的參謀。 2、督促檢查。

協助領導對重大決策、會議決議、重要工作以及領導批辦的執行情況進行督辦，抓好落實，保證政令暢通。 3、綜合協調。

做好公司後勤，門衛.宿舍.衛生等組織活動的安排；協助領導組織重要會議和各種重大活動；做好公司與上級部門和外單位的協調工作；協調全公司員工的思想活躍工作； 4、會議管理。協助領導組織辦公會議及召開的其他會議，做好會議記錄，整理重要的會議紀要，做好會議決定的傳達工作。

5、建章立制。協助領導組織擬定全公司的規劃、章程和制度；建立和健全各項規章制度，實行科學管理；負責檢查各項規章制度的落實與實施。

6、公文管理。根據公司領導指示，負責起草行政方面的綜合。

原發布者：happy988888

員工規章制度爲了創造一支以公司利益至高無上爲準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務於每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制定，望每一位員工都自覺遵守：一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。二、工作期間不可因私人情緒影響工作。三、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束後做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。四、上班時不應無故離崗、串崗，不得閒聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環境和車間環境的安靜有序。五、員工本着互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回覆。六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。八、員工服務態度：使用標準的專業文明用語，做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務。九、電話接聽：遵守電話使用規範，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述爲主。接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁佔用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次。一十、考勤：1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打

爲加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理制度。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。 二、公司倡導樹立“一盤棋”的思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，爲員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。 六、公司實行“崗薪制”的分配製度，爲員工提供收入和福利保證，並隨着經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司爲員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考覈制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行爲，都要予以追究。

一、人事制度 人員進入公司要經總經理室人事部通過，然後試用。試用所任崗位合格且期滿後，轉入正式職工。

公司辦理簽訂勞動合同。《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協商簽定，最低期限不得少於一年。

聘約期滿，如不發生解聘和離職情況，自動續約。職員如不續聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。

雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。 二、福利待遇 1.正式員工公司給予辦理“養老保險，失業保險，醫療保險”即“三金”。

2.勞保福利每季度發放一次。 3.公司上班補助：午餐費3元/天，公交補助20元/月，通訊補助20元/月。

三、工資及薪水 1.員工每月8-10號到財務領取上月工資，按工資表發放。 2.年終根據人員崗位，個人成績及公司效益給予年終工作獎。

3.公司上班按工作時間表執行。加班費補助按加班全天30元/天，15元/半天。

不足全天按4元/小時計算。 4.執行考勤制度 5、管理層爲不計酬加班。

四、工作時間表（夏季） 上午： 8:00—11:45 下午：14:00—17:45 星期六上午正常上班， 國家其它法定節假日按規定執行。 特殊情況另行通知。

員工工作守則和行爲準則 工作守則： 一、每位員工都要有高度的責任心和事業心，處處以公司的利益爲重， 爲公司的發展努力工作。 二、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的爲顧客服務，努力讓顧客滿意。

三、員工要具備創新能力，通過培訓學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。 四、講究工作方法和效率，明確效率是企業的生命。

五、要有敬業和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有員工提出的敬業要求。 六、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰勝困難和挫折。

七、要善於協調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。 八、要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。

九、明確公司的奮鬥目標和個人工作目標。 十、保守公司的經營機密。

職員務必妥善保管所持有的涉密文件。未經公司授權或批准，不準對外提供公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據。

職員遵守的行爲準則： 一、職員必須嚴格遵守公司一切規章制度； 二、職員必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理； 三、職員必須盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取； 四、職員應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密； 五、職員不得利用工作時間從事第二職業； 六、職員不得損毀或非法侵佔公司財物； 七、職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協同辦理，應遵從公司指揮，予以協助； 八、在公衆面前做到儀表整潔，舉止端莊，行爲檢點，談吐得體。

切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現； 九、公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情； 公司獎懲制度 公司對以下情形之一者，予以記功受獎： 一、保護公司財產物資安全方面作出突出貢獻者； 二、業績突出，爲公司帶來明顯效益者； 三、對公司發展規劃或業務管理規範提出合理化建議，並給帶來明顯效率或效益者； 四、在某一方面表現突出，足爲公司楷模者； 五、其他制度規定應予記功授獎行爲。 記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。

公司對以下情況之一者，予以記過處罰： 一、利用工作之便圖取私利、盜竊、毆鬥、詐騙、索賄、違反公司財務制度者； 二、公司遭遇任何災難或發生緊急事件時，在場職員未能及時全力加以挽救者； 三、在公司外的行爲足以。

原發布者：彡彡九圖文

竭誠爲您提供優質文檔/雙擊可除員工規章制度範本篇一：公司員工管理制度範本公司員工管理制度範本第一章入職指引第一節入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。三、入職第二節考勤管理一、工作時間公司每週工作五天半，員工每日正常工作時間爲7.5小時。其中：週一至週五：上午：8:30-12:00下午：13:30-17:30爲工作時間12:00-13:30爲午餐休息週六：上午：8:30-12:00爲工作時間實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查後實施。二、考勤1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。3、請假（1）病假a、員工病假須於上班開始的前30分鐘內，即8:30-9:00致電部門負責人，請假一天以上的，病癒上班後須補區、縣級以上醫院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門覈定後，由公司給予工作安排。（2）事假：緊急突發事故

不知道是哪方面的規章制度這個不好回答的。

不同領域的規章制度，有不同的寫法。企業管理制度大體上可以分爲規章制度和責任。

規章制度側重於工作內容、範圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。責任制度側重於規範責任、職權和利益的界限及其關係。

給您提供一些範本參考，希望對您有所幫助！辦公室管理制度 爲完善公司的行政管理機制，建立規範化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。 文件收發規定 一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。

文件形成後，屬董事會的由董事長簽發，屬公司的由總經理簽發，屬黨內的由黨支部書記簽發。 業務文件由有關部門擬稿，分管副總經理或總工程師審覈、簽發。

屬於祕密的文件，核稿人應該注“祕密”字樣，並確定報送範圍。祕密文件按保密規定，由專人印製、報送。

二、已簽發的文件由核稿人登記，並按不同類別編號後，按文印規定處理。 文件由擬稿人校對，審覈後方能複印、蓋章。

三、董事會和公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，並報告報送結果。

祕密文件由專人按覈定的範圍報送。 四、經簽發的文件原稿送辦公室存檔。

五、外來的文件由辦公室文書負責簽收，並於接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件後即時報送。 六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，並將辦理情況反饋至辦公室。

三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。 文印管理規定 七、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

八、打印正式文件，必須按文件簽發規定由總經理簽署意見，送信息中心打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。

打印文件、發傳真均需逐項登記，以備查驗。 九、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、複印任務，不得積壓延誤。

工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

十、文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。

十一、嚴禁擅自爲私人打印、複印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。 辦公用品 購置領用規定 十二、公司領導及未實行經濟責任制考覈部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經理審批後購置。

實行經濟責任制考覈的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經理審批後由辦公室購置。

大額資金的使用，由總經理審覈並報董事長批准後辦理。 十三、辦公用品購置後，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發票、清單，到辦理出入庫手續。

未辦理出入庫手續的，財務部不予報銷。 十四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規定報總經理審批後，由辦公室統一印製。

十五、辦公用品只能用於辦公，不得移作他用或私用。 十六、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

電話使用規定 十七、公司各部門電話費均按月包乾使用。具體標準如下：辦公室120元/月，投資發展部100元/月，財務部60元/月，城建資產部100元/月，市場營銷部200元/月，項目技術部130元/月，會議中心50元/月。

十八、若有超出當月包乾標準的，從超額部門的工資中扣出。當月節餘部分累計到本部門下月話費中使用。

公司管理制度之考勤制度 一、爲加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、週一至週六爲工作日，週日爲休息日。公司機關週日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心週日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。

因工作需要週日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批准；3天以內的（含3天），由副總經理批准；3天以上的，報總經理批准。

副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。

未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。 五、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。

提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。 六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分；每。

目的： 爲規範員工日常行爲規範，體現公司管理的整齊化、規範化特制定本制度。

1、員工本着互尊互愛、互相團結、齊心協力、吃苦耐勞、認真本分的工作。 2、員工正常工作時間爲上午8:00至12:00，下午13.:00至17:00. 2.1上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得聊天嬉笑打鬧、玩電腦遊戲、看電影、睡覺而影響本公司形象； 2.2 公司統一發放工衣後必須依公司規定統一着裝，穿戴整齊，任何人不得以任何理由違反。

不按規定穿着工衣的，每次罰款10元。 2.3員工上午上班、下午下班都必須打卡，共二次打卡。

如果晚上加班，則上下班都得打卡。不得請人代打卡、不得代他人打卡，如發現此種情況，兩人均罰款50元。

門衛有監督檢查之責任，如果看到代人打卡不加制止，或不報告有關部門，一經查實，一同罰款50元。 2.4 遲到和早退：上班時間開始5分鐘至30分鐘到班者按遲到論處；提前10分鐘以內下班者按早退論處；超過30分鐘的，按半天事假扣工資。

2.5 如有特殊情況的遲到早退者，可向部門主管說明原因，經領導批准後可免於處罰，但此種情況一個月內不允許超過3次； 2.6 下班後，鎖好辦公室大門，不允許再回辦公室上網、玩網絡遊戲或聊天，發現一次罰款100元，超過三次經教育不改者視爲自動離職。 3.請假制度 3.1病假的必須出據醫院病假證明或者門急診病歷證明依此按勞動部門規定領取病假工資，否則做事假處理扣除1天工資；每月病假不得超過3天； 3.2事假扣除當天全天工資，每月事假不得超過3天，否則按曠工處理加扣一天工資； 3.3不請假而不上班，事後又不補手續的，作曠工處理，不發當日工資，並加扣1天工資，即曠工一天，扣兩天工資； 3.4請假的審批權限：3天以內（包括3天）的由部門主管（或經理）批准，3天以 上的由部門主管（或經理）審覈後 再由董事長批准。

領導批准的請假單交人事部備案。 3.5連續曠工3天，或者全月累計曠工5天者，每曠工一天，扣二天工資，經公司教育不改的，廠方以不守勞動紀律爲由給予解僱。

3.6 每位員工做好崗位責任，完成本職工作任務原則上不需加班，有特殊情況許獲批准方可。 4、需加班人員必須填寫“加班申請單”，註明加班時間、人數、加班人員姓名，由部門主管（或經理）批准後方可生效，審批的加班單報人事部備案。

5、工作時不可佔用辦公電話爲私用，接聽私人電話不得超過3-5分鐘，每月公司會任意抽查一部電 話被查出者公司將嚴厲處罰；公共區域必須做到整潔清爽。 6、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理 7、愛護公司財物，保持清潔衛生。

牆壁、檯面不得亂塗亂畫亂張貼，各部門辦公室辦公檯面要整理乾淨整齊，儘量不要放與工作無關物品；定期做6S整理，不得零亂無章。 8、員工服務態度： 8.1熱情接待每爲客戶（您好！歡迎光臨！請~！）。

作好積極、主動、熱誠、微笑的服務； 8.2瞭解各產品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中---不 好意思！請稍等！對不起！）走路輕、 說話輕。 8.3工作後---對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走，歡迎下 次光臨。

9、員工行爲規範制度： 9.1 企業員工之間需要有禮貌常問侯，問侯語主要包括“早上好”、“下午好”、“晚上好”、“你好”、“明天見”等；順序應是下級先問侯上級，男員工先問侯女員工，主人先問侯客人，資淺員工先問 侯資深員工。 9.2 員工進廠不得穿拖鞋、短褲，女員工不得披頭散髮，男員工不得留長髮或剃光頭，着裝要求整潔、乾淨，不穿戴有損公司形象、有礙雅觀的怪異服飾及髮飾。

9.3 女員工要求化淡妝，佩戴飾物大方得體，不塗有色指甲油，忌用過多或刺激性氣味強的香水；男員工要求不染誇張怪異的頭髮，上班時不在工作區域及公共場所抽菸。 9.4 中午休息時間公司可放寬網絡管理，可以自行上網、聊天。

9.5 節約用水用電，水龍頭要關緊，禁開長流水。上班時各部門應統一拉開窗簾或拉側窗簾，若光線充足，不用開日光燈。

10.員工獎罰規定： 10.1年終進行評選優秀員工，在年終獎基礎上再獎勵500元；（條件：必須全勤員工、業績名列前三位者、無客戶投訴者、工作行爲及工作態度認真者） 10.2宿舍員工進行輪流清掃必須保持宿舍整潔，定期檢查不合格者將不予參評優秀員工； 10.23上班時不得嬉笑打鬧，睡覺而影響本公司形象，違者扣罰50元/次；超過三次經教育不改視爲自動離職。 10.4必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；工作時間不按規定穿工作服佩帶胸卡單次罰款10元 ； 10.5上班期間因工作需要可以瀏覽專業網站、使用MSN（或QQ）與客戶就工作方面的問題進行交流，但禁止在工作時間玩網絡遊戲、用QQ聊與工作無關的話題（如用QQ與朋友、同學、親友聊天）、看電影等。

如發現此類現象，發現一次罰款100元，超過三次經教育不改視爲自動離職。 11.入職條件： 11.1填寫員工入職表，按入職須知執行規定，辦理入職手續； 11.2甲乙雙方簽定勞務合同書，合同期最少爲一年至三年 11.3合同期間必須遵守本公司規章制度； 銷售人員必須按照銷售合同協議書完成。

一、崗位名稱：xxx

二、直接上級：xxx

三、直接下級：xxxxxxxxx

四、本職工作：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

五、工作職責： xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

六、工作權限： xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

一、崗位標準定義：

所謂崗位規範，是指企業根據勞動崗位的特點，對上崗人員的條件提出的綜合要求。它是企業勞動管理工作的基礎，是組織生產和進行內部工資分配的重要依據，對於加強企業勞動科學管理，建立培訓、考覈、使用和待遇相結合的機制具有重要作用。

崗位規範，又稱崗位標準，是對在崗人員所規定的工作要求和任職條件，是對不同崗位人員應具有素質的綜合要求，是衡量職工是否具備上崗任職資格的依據。實行上崗合同制，必須制認明確的崗位標準，做到上崗有標準，下崗有依據。

崗位規範的內容，一般應包括崗位的工作質量和數量要求，專業知識和勞動技能要求，以及文化程度和應承擔的責任等。

二、如何進行崗位設置及其原則標準：

爲了使各部門便於實踐與操作，現就合理設置專業技術職務崗位明確崗位職責以及其他有關事項補充如下：

1、關於設崗內容

明確的崗位職責和任職條件是實行專業技術職務聘任制、合理設置崗位不可缺少的重要內容，這裏所說的崗位，是指職務、職責和任職條件的統稱，而不是以某人而定，崗位是相對固定的，而人是可以變換的，任何在這個崗位工作，擔任這個職務的人，都應具備這個崗位的任職條件、履行相應的崗位職責。因此，崗位的設置和分佈、職務的合理確定，是以明確的崗位職責和合理的分工爲基礎、以合適的任職條件作爲保證的，否則，無法體現合理設崗的原則，也無法說明崗位分佈、結構的合理性。無序、混亂的崗位分佈，無法達到整體目標任務的完成。同時，也會造成因人設崗、多設崗的現象。

2、關於設崗原則

專業技術職務崗位的設置，總的原則和指導思想是以事爲中心，因事設崗，事職相符，由崗擇人。一個單位或部門，如何合理地設置崗位，應遵循以下原則：

1）、實際需要和可能的原則。崗位設置只能根據目前一段時間內的實際工作需要，在現有編制人員和獲得的職務數額內進行。所謂實際需要，指的是現階段明確的任務，是必須實施的、是可進行的，不是規劃的、將來的任務；所謂可能，即已覈定的編制定員和職務數額。

2）、最少崗位數量原則。任何一個機構，其崗位的數量是有限的，某一機構崗位數量的多少，取決於該機構在整個系統中的地位和作用，取決於該機構任務的多少、複雜程度，以及人員的需求和經費狀況等。因此，崗位數量只能以一個職務崗位飽滿的工作量和履職標準，按最少崗位數額的原則來確定。一個崗位能承擔和完成的，不能設兩個崗位。以達到少投入、獲得最高效率和最大效益。

3）、最低職務崗位原則。也稱能級層次原則。不同的工作層次、不同的工作性質、不同任務，職責不一樣，難易程度也不一樣，對崗位的要求也不一樣。一個機構最高職務檔次崗位究竟設置到哪一級，應由上述因素確定，按其工作性質、責任大小、難易程度，從低崗設起，避免低崗位能承擔的職責和任務，而設高的崗位。

4）、協調配合的原則。也稱整分合原則。即任何職務崗位都不能孤立地設置，必須從整體出發考慮上下左右協調配合的關係。每個職務崗位要在整體目標、任務下有明確的分工，並在分工的基礎上形成一個協調配合、優化組合的崗位羣衆。因此，在設置崗位並作合理分佈時，必須以機構的職能、目標爲依據，進行層層分解，直到每一項具體工作，合理確定到每一個崗位。評價職務崗位是否合理設置，要看其目標任務是否明確具體，職責是否符合整體職能的要求，與其他職務崗位是否協調配合。

5）、人事結合，逐步過渡的原則。以事爲中心，並不是完全不考慮人的因素及現狀，這就是從現階段的實際情況出發，在崗位設置和調整中，在堅持聘任制原則的前提下，採取穩妥的過渡辦法，如國家指令性分配的大中專畢業生、博士、碩士研究畢業生的期滿考覈定職定崗問題；軍隊轉業的專業技術人員的崗位安排；科研體制改革後，部分科研單位處在轉換調整之中，職能不清、任務不固定，其崗位設置不可避免地要有一定的活動性，以便適時地進行有必要的調節。