系統架構設計師是做什麼，系統架構設計師是幹什麼

1、架構設計

架構師，顧名思義，第一職責就是在軟件設計階段，做好軟件“骨架”的設計。架構師需要把產品的需求翻譯成軟件工程的設計文檔，確定各個系統與模塊的邊界，評估系統的量級。

2、技術選型

從前端到後端，從緩存到數據庫，面對爲數衆多的第三方組件，架構師需要作出合理的選擇。

前端頁面選擇模板引擎還是動靜分離？

服務端選擇Java還是Node.js？

服務治理選擇DubboX還是Spring Cloud？

消息隊列選擇RocketMQ還是Kafka？

分佈式緩存選擇Redis Cluster 還是 Codis？

數據庫選擇Mysql還是Oracle？

全文檢索選擇Solr還是ES？

技術沒有絕對的好壞之分，關鍵看是否適用於公司的業務場景。

3、管理非功能性需求

滿足需求是項目開發和架構設計的根本，而管理非功能性需求則是項目的昇華。

在公司從0到1的創業階段，開發者更關注的是功能性需求，往往一個簡單粗暴的MVC項目就可以搞定一切。當業務量級逐漸增大，用戶需求逐漸多樣化，非功能性需求的重要性就逐漸顯現。 

非功能性需求都包含哪些內容呢？

性能（響應時間） 

可擴展性（適應需求的快速變化）

可用性 （四個9，五個9，必要時的限流和降級）

安全性（防範各種惡意攻擊，實現風控）

可監控（完善的監控和報警機制）

靈活性（便於非開發人員進行配置） 

可維護（持續集成，持續部署） 

國際化（衝出國門）

4、攻克技術難題

架構師不只需要關注宏觀的設計，也需要具有攻克技術細節的能力。在團隊開發過程中遇到難以實現和優化的技術問題時，架構師需要發揮技術優勢，解決系統的疑難雜症。

5、技術人員的管理和指導

架構師不只是一個技術大牛，也應該是一個好的管理者，在工作中需要把較大的項目和需求拆分一個個Story，依照每個人的情況分配給研發團隊的成員，並且在必要的時候進行技術上的培訓指導。

主要任職要求： 

1、最少3年以上相關工作經驗； 

2、精通Struts Hibernate Spring等主流開源框架，熟悉J2EE體系結構；

3、熟悉運用Oracle，SQL Server，等數據庫開發；

4、熟悉Weblogic/Tomcat/JBoss等主流應用服務器及Oracle數據庫開發技術；

5、掌握常用需求/架構設計工具使用；

6、優秀的溝通和談判技巧。能有效的激勵工作團隊； 

所需最低學歷：一般爲本科以上學歷、計算機軟件相關專業畢業。 所需資格證書有：全國計算機技術與軟件專業技術（資格）高級資格。