員工遲到罰款單怎麼寫，員工上班遲到，怎麼罰款纔好

一，想要杜絕遲到是不可能的，因爲除了人主觀上想不想遲到，還涉及到客觀情況，不如交通堵塞，比如家裏突發中國事等等，所以我們管制的目的不是杜絕遲到，而是重點在減少主觀的遲到現象。

二，一般來說，最直接的方式就是績效評定，遲到一次扣中國錢，一月遲到幾次取消評優資格，嚴重的算曠工，幾次曠工算開除，當然光罰也容易引起牴觸，可以設個不遲到獎，比如從不遲到就適當獎勵（獎金就來至那些遲到被罰款的人）。三，要想管制好員工上班態度，主要還是看領導，領導要拿出權威，不能縱容員工，要以身作則，不能自己也遲到，另外就是獎罰分明。

四，其實我還想到一個主意，但不一定試用所有公司哈，就是給員工分小組，設小組長，組員遲到就罰組長，把公司和員工的矛盾和壓力轉移到組長和組員之間，組長和組員成爲利益共同體，他們自然不敢輕易主觀遲到了。

通知

3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視爲曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以爲戒！

相關紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡（門口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經發現，重罰；並對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視爲曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批准；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准；請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

爲了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行！

某某公司

2017-1-22

因員工在某年某月，幹什麼了（工作期間玩手機，遲到，早退），故（罰款），望（誰誰誰）吸取教訓，其它同事引以爲戒。

1、按現行規定，企業是不能給員工開罰單的，罰款是沒有任何依據的，如果勞動者給用人單位造成了經濟損失的，可以要求勞動者承擔賠償的。

2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

員工罰款單 茲有開幅定型甲班員工XXX，於2015年7月12號，在沒有辦理任何請假手續的情況下，私自不來上班，嚴重違反了車間規章制度，對於這種不良行爲，車間決定給予員工XXX100元的經濟處罰！ 同時提醒其他員工，有任何事情必須到當班班長那裏請假，在得到批准的情況下，方可不來上班！ 開幅定型車間主任：XXX 2015年7月12日 2、工程罰款單格式 工程罰款單 致： 你公司施工的工程，經我司檢查發現在工程質量、進度或安全文明施工等方面存在以下問題： 根據《施工現場管理細則》，我司決定對你公司處以元的罰款，人民幣（大寫）：元。

此費用將從你公司當月工程款中扣除。望你公司在以後的施工中吸取教訓，加強管理，杜絕此類問題的發生。

特此通知！ 深**地產有限公司 年月日 注：對本通知如有疑義，請在12小時內以書面形式反饋我司設計工程部，否則按此通知執行。 3、供應商罰款單格式 供應商罰款單 日期：2015年7月14日 NO:2013006 部門：質保部 姓名：XXX 處罰原因：公司周例會遲到 處罰類型：經濟處理按規定罰款20元行政處罰 所屬部門意見 綜合部意見 總經理意見 處罰部門：綜合部 注：此通知單一式二份，一份存人事，如涉及罰款一份交財務。

受處罰員工在接到本通知如有異議，於七日內以書面的形式向總經理申訴。