才能找到千里馬
無論是虛擬世界的郵件、網絡、微博、QQ羣裏,還是現實世界中現場各種招聘會、聚會中,到處都在喊招人,不是說“千里馬常有”的嗎?怎麼這麼難找呢?難道現在變成“千里馬不常有,而伯樂無處不在”了?
如今伯樂不好當
近日收到一封郵件,內容道出了“招聘難”的真正原因:某公司招聘一名招聘經理,條件是:第一,人力資源管理專業本科以上畢業,在500人以上企業從事招聘工作3年以上;第二,精通各類主流面試測評工具,並有招聘中高層人才的成功案例(注意是“精通”,而不是“熟悉”、“瞭解”);第三,對某行業認知較深(不是“知道”、“瞭解”),掌握(不是“知道”、“熟悉”)行業人才動態……這麼高的要求,試想待遇應該不俗吧?其實不然,年薪只有5萬至7萬元而已,也就是說月薪最低4170元,最高5900元;而這個待遇還未必能全額拿到,因爲如果績效考覈結果不理想的話,還得扣除一部分。
可見,企業對伯樂的要求都很高,伯樂的壓力很大,但其待遇卻不高,所以動力也不足。
“千里馬”受獎,伯樂卻悲催
這不禁讓我想起春秋時代的齊桓公對管仲。
齊桓公何許人也?那個時候的霸主。他是如何當上的?靠的是管仲。管仲又是誰?“春秋第一相”,博通墳典,淹貫古今;有經天緯地之才,濟世匡時之略。管仲每次爲齊桓公貢獻才智,取得業績後齊桓公是如何做的呢?先豐厚回報獎勵管仲的老師,感謝老師培養出來管仲這樣的學生;接着獎勵發現和推薦管仲的鮑叔牙,感謝鮑叔牙爲國家推薦了人才;最後纔是獎勵管仲本人。
我們再來對比一下現實中的情況:公司有一位老員工,經驗豐富,技能突出,於是公司便將招來的一個新人安排給他帶。老員工好爲人師,只要自己具備的技能和經驗,都會毫無保留地教給他。新人也非常上進,學得認真,一絲不苟。老員工很是喜歡,就把自己負責的工作任務交給新人去鍛鍊,指導其完成。新人產生了不錯的業績,公司視之爲“千里馬”,有獎賞和好機會便都給了新人,而老員工卻只落得個“教會徒弟,餓死師傅”的悲催結局。
試想這樣的師傅和伯樂誰願意當呢?原來“招不到合適的人”和“後繼無人”,都是因爲公司的激勵機制出現了問題。於是,伯樂便沒有了找尋千里馬的動力。
伯樂不快樂,後果很嚴重
當伯樂沒有了尋找千里馬的動力,就會消極對待工作,“招不到人就招不到人唄,反正我待遇也不高,拿着也心安;催得急了,我就在選人標準上放寬,人數有了,能不能錄用,那就是你的問題,還不能怪我。”或者夾帶個人主觀色彩,在篩選階段,把符合要求的人漏掉,把差強人意的留下,讓你把時間浪費在面試上;又或者即使選擇了符合條件的標準,但卻在測評工具上做文章,不能給每匹千里馬平等競爭的機會,而你還不知道,傻里傻氣地說測評工具科學;你嚴格給他下了指令,絕不允許作弊,必須篩選符合條件的千里馬,但他還是不給你正確有效的建議,甚至讓你把駑馬當作千里馬使用,可是伯樂也受不到什麼懲戒,於是眯着眼睛隨意選馬……
韓愈《馬說》:世有伯樂,然後有千里馬;千里馬常有,而伯樂不常有。故雖有名馬,祗辱於奴隸人之手,駢死於槽櫪之間,不以千里稱也。所以,要解決“招聘難”,首先得解決伯樂的待遇和激勵機制問題,讓伯樂做得真正快樂,像千里馬一樣撒歡兒地奔跑。
-
苦樂村官的演員
苦樂村官由錢泳辰、孫嘉璐、馬丁等主演,在苦樂村官演員表中主要角色有萬喜錢泳辰扮演、梅花孫嘉璐扮演、杏花馬丁扮演、萬樂李志薈扮演、喬葉韓鹿扮演等。...
-
煙雨江湖地圖盤點
1、煙雨江湖的地圖有。南陽渡太乙山洛陽落霞鎮華山嵩山姑蘇等等地圖。2、煙雨江湖是一款2D角色扮演類遊戲。在遊戲中玩家需要扮演一位初入江湖的俠士,在一個真實開放且多變的江湖中探索,面對上百種玩法與數之不盡的要素時做出自己的選擇,走出一條只屬於自己的道路...
-
2023年結婚年齡是多少年?
法定結婚年齡是法律規定的最低結婚年齡,男不得早於22週歲,女不得早於20週歲。法律並未改變此標準。婚姻登記機關可在當事人達到法定婚齡的週歲生日當天爲其辦理結婚登記。法定婚齡是劃分合法與違法婚姻的界限,但並不強制晚婚。婚姻登記機關應嚴格執法,不受單位或他...
-
父母出國打工影響孩子當兵嗎
法律分析:不會有影響。徵兵工作中的所謂政審,主要是審查應徵參軍者(本人)在參軍以前有沒有受到過刑事處分,繼而以保證軍隊的政治立場穩定。另外,現在我國的法律實行的是罪責自負,父母的政治問題並不會影響子女的政審。再者,當下在我國,國際勞務輸出也是很正常的。父母在...