職場老油條爲什麼很少聊這四種話題原因很...
在職場中,有些人的話特別的多。
幾乎沒什麼是他們不能聊的。
但是,如果認真觀察你就會發現,
就算是話再多的老油條,有三類話題他們也很少聊,
這是因爲,有些話題很容易觸到雷區,傷害到自己。
職場老油條們自然是再清楚不過了,但是老實人可就慘了,一不留神就中招了。
一、公司裏的壞話
無論是在職場中,還是在生活中,都有那麼一羣喜歡傳壞話的人。
而這些人,往往也是最不受歡迎的。
每個人都會有喜歡的人,也會有討厭的人。
但是,看破不說破,大家還是好朋友。
一旦有人捅破了這層窗戶紙,那麼危險也就隨之而來了。
在職場中,難免會有遇到一些喜歡傳話的人。
你的一句無心吐槽,或許馬上就會成爲別人攻擊的把柄。
這樣的小人,在職場中很常見。
再者說,這世上沒有不透風的牆。
只要你說了,這些壞話就會通過各種渠道傳到別人的耳朵裏。
因此,在職場中,儘量不要去說同事、領導們的壞話。
對於剛入職場的新人更是入此,否則最容易吃虧。
二、與錢有關的話題
現在很多公司都有規定,不允許互相打探工資,違者甚至開除。
爲什麼要做這樣的規定呢?因爲同一崗位是可能存在不同工資的。
這是公司省錢的方法,但也是挑起同事間矛盾的主要爭端。
如果你的工資比別人高,然後又告訴同事們了。
同事們肯定是不爽的,爲什麼幹一樣的活,你就可以拿這麼多錢?
於是他們會找領導談話,無論結果是他們漲薪還是你降薪,領導對你都會有意見。
如果你的工資比別人低,也不能告訴別人。
因爲職場中是存在鄙視鏈的,高工資的人會鄙視低工資的人。
這種被鄙視的滋味不好受,因此,老油條們很少聊關於錢的話題。
如果同事們問到你的工資,千萬不要傻傻的直接回答。
你就說:“跟你們差不多”就行了,否則容易招惹無故的事端。
三、公司裏面的利害關係
只要有人,就難免會有些勾心鬥角的利害關係。
這種現象在基層好一點,但只要到了管理層,就非常常見了。
但是,這種鬥爭都是在私底下的,誰也不會拿到明面上來說。
在職場中,千萬不要跟同事們分享你對這事的看法。
因爲你根本不知道他是哪頭的,你的一句無心之話,可能就會傳到高層的耳朵裏。
如果你吐槽自己的領導,領導可能會覺得你有二心了;
如果你吐槽其他部門的領導,他們也會對你另眼相看。
所以,最好的辦法就是不說,大家聊到這個話題時,聽聽就好,不要發表言論。
四、老闆的私人話題
也許公司領導在和你交流溝通的時候,會向你抱怨老闆有各種各樣的作風問題。
但是面對領導,大家還是應該避免談及這些話題,不要跟着領導一起抱怨老闆,更不要說關於老闆的私人話題。或許你和領導都看老闆不順眼,但是沒有必要在私下通過這樣的方式來取笑老闆。
有些話,有些事其實埋在心底就足夠了,沒有必要說出來,因爲禍從口出這就4個字,真的是讓很多員工馬失前蹄。
結語:大家對此怎麼看呢?寫在評論中,大家一起交流。
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