用工單位退回派遣員工應該給書面通知嗎

法律分析：需要出具的。

爲了避免勞動風險，附上用工單位需要開除派遣人員一般流程如下：

1、提前30天（員工停薪日）書面通知合作的勞務派遣公司，將開除原因以及時間告知勞務派遣公司，確定是否賠付經濟補償金或賠償金；

2、由勞務派遣公司找員工面談、做好面談記錄，並提前30天書面通知員工（終止勞動合同通知書），避免賠付代通知金；

3、30天內要求員工做好工作交接（包括工作、工具、資料等交接）；

4、離職時要求員工做好離職手續（包括書面手續、鑰匙交接和搬出宿舍等）

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。勞動者與用人單位之間簽訂的合同只要是在雙方平等自願、協商一致的基礎上，內容不違反勞動法規定，即爲發生法律效力。如果雙方有爭議，必須先向勞動仲裁委員會提出申請，時效爲2個月，至發生爭議之日起開始計算。