職業崗位怎麼寫

工作崗位就是工作職務，比如現在是經理就寫經理，職員就寫職員。如果沒有職務可以不用填寫。

工作崗位的確定職責

1.根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量；

2.根據崗位工種確定崗位職務範圍；

3.根據工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率；

4.明確崗位環境和確定崗位任職資格；

5.確定各個崗位之間的相互關係；

6.根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。

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工作職務一般指的是行政職務。

職務一般指的是行政職務，比如院長，外科主任等。對於初級人員來說是指你所在的崗位的級別。比如你在的單位屬於藥劑科，你可能就是科員。你可向周圍的人問一下，因爲如果是大一些的企事業單位，對每個崗位有固定稱呼的，比如說科員也分成科員、主辦科員、主管科員等。如果是一般的單位，就是職員。

參考資料：搜狗百科-工作職務

不知道你是幹什麼工作的，我只能將我的工作職責發表一下，你參考吧。

1 主要工作職責權限

1.1 負責制定技改工程的預算及可行性報告，並對技改工程中的工程用料、工程進度、工程質量進行監督考覈。負責實施設備及管線的安裝工程的對外承包。

1.2負責新、改、擴建項目的組織實施。

1.3負責組織對本單位引進的外包工程量及施工質量的跟蹤監督和測量驗收。

1.4負責技術改造項目的申報及和上級主管單位的溝通、聯絡

1.5主持全面工作，審批下屬崗位人員的工作計劃，對下屬崗位人員工作績效進行考覈，督促基本工作職責的認真履行，對本單位的安全紀律負責，督促職工遵守安全紀律，負責二級安全教育，本單位的勞動紀律負責，督促職工遵守紀律負責本單位員工、員工代表參與職業健康安全事務的管理、協商與溝通。負責擬定本單位人員配置計劃。

1.6定期或不定期的向主管經理彙報工作情況，及時反饋各種相關信息，對主管經理負責；

1.7組織相關人員做好工程的控制管理工作；

1.8每月30日前，上報上月工作總結，並按時填寫、上報月度目標計劃表。

你老公職業是警察，職務就是在警隊裏擔任的職務.

人民警察有自己的一套警銜：包含總警監、副總警監、警監（3級）、警督（3級）、警司（3級）、警員（2級）共5等13級。

老人家職業是工人，職務是在廠裏擔任過什麼職務。

職業：指人們在社會生活中所從事的以獲得物質報酬作爲自己主要生活來源並能滿足自己精神需求的、在社會分工中具有專門技能的工作。

職務：各行各業職位的稱呼。主要介紹做何種工作。如：辦公室助理、會計部職員等，也指組織中承擔相同或相似職責或工作內容的若干職位的總和。例如，銷售部經理。

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職業分類

細化分類有90多個常見職業，工人、農民、個體商人、公共服務、知識分子、管理、兵役。

1、第一產業：糧農、菜農、棉農、果農、瓜農、豬農、豆農、茶農、牧民、漁民、獵人等。

2、第二產業：瓦工、裝配工、注塑工、折彎工、壓鉚工、投料工、物流運輸工、普通操作工、噴塗工、力工、搬運工、縫紉工、司機、木工、電工、修理工、普工機員、屠宰工、清潔工、雜工等。企業製造多用黑領、藍領來表示 。

3、第三產業：公共服務業、個體商人業、綜合服務業（房地產開發、宇宙開發業）。

職業是參與社會分工，利用專門的知識和技能，爲社會創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作爲物質生活來源，並滿足精神需求的工作。

參考資料：搜狗百科-職業

原發布者：pfbn22537

崗位申請書範文 企業崗位申請書 尊敬的公司領導： 我已經認真閱讀了《XXX重新上崗實施方案》，並對自我本身技能、工作經歷等進行了詳細的對比分析，經過慎重考慮之後，認爲自我閱歷能夠勝任行政組企業文化崗位，也有信心在做好本職工作之餘，完成公司給予的其他工作。當然，個人也會聽從公司出於大局考慮做出的崗位安排，並盡心盡力的做好相關崗位的工作。 我自從XX大學新聞專業畢業以來，一直從事新聞宣傳工作，擔任過大型報業集團的編輯記者類崗位，很好的完成了本職工作。也曾自主創業創立文化傳播公司，爲諸多公司提供文化宣傳、品牌宣傳、企業主題報道等企業文化相關服務，積累了比較多的有關企業文化工作崗位經驗，也有信心在銅鋅公司領導的指導和同事的幫助下，爲公司的企業文化工作添磚加瓦，爲公司的發展奉上自己的綿薄之力。 如果公司出於對我工作經歷和能力的信任，讓我擔任行政組企業文化崗位，我將從以下幾點嚴格要求自己，爲弘揚銅鋅公司企業文化、塑造企業形象，傾盡全力。 一、少說空話，多做實事； 企業文化建設需要大量實際事例和豐富的宣傳資料，閉門造車、空話套話永遠塑造不了優秀的企業形象。公司的實際情況決定了要掌握第一手詳細的資料，就必須親自多下現場，這是獲取更多宣傳資料的最佳來源。所以，無論現場的環境有多艱苦惡劣，我也有擔負着公司使命“衝鋒陷陣”的勇氣。 二、共同探討，建立相應的宣傳平臺； 公司擁有豐富的可供宣傳的

職業生涯規劃的步驟是：

1、自我評估

自我評估包括對自己的興趣、特長、性格的瞭解，也包括對自己的學識、技能、智商、情商的測試，以及對自己思維方式、思維方法、道德水準的評價等等。自我評估的目的，是認識自己、瞭解自己，從而對自己所適合的職業和職業生涯目標做出合理的抉擇。

2、職業生涯機會的評估

職業生涯機會的評估，主要是評估周邊各種環境因素對自己職業生涯發展的影響。在制定個人的職業生涯規劃時，要充分了解所處環境的特點、掌握職業環境的發展變化情況、明確自己在這個環境中的地位以及環境對自己提出的要求和創造的條件等等。只有對環境因素充分了解和把握，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。環境因素評估主要包括：組織環境、政治環境、社會環境、經濟環境。

3、確定職業發展目標

俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映着一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀。在準確地對自己和環境做出了評估之後，我們可以確定適合自己、有實現可能的職業發展目標。在確定職業發展的目標時要注意自己性格、興趣、特長與選定職業的比配，更重要的是考察自己所處的內外環境與職業目標是否相適應，不能妄自菲薄，也不能好高騖遠。合理、可行的職業生涯目標的確立決定了職業發展中的行爲和結果，是制定職業生涯規劃的關鍵。

4、選擇職業生涯發展路線

在職業目標確定後，向哪一路線發展，如是走技術路線，還是管理路線，是走技術+管理即技術管理路線，還是先走技術路線、再走管理路線等，此時要做出選擇。由於發展路線不同，對職業發展的要求也不同。因此，在職業生涯規劃中，必須對發展路線做出抉擇，以便及時調整自己的學習、工作以及各種行動措施沿着預定的方向前進。

5、制定職業生涯行動計劃與措施

在確定了職業生涯的終極目標並選定職業發展的路線後，行動便成了關鍵的環節。這裏所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、培訓、教育、輪崗等方面的措施。對應自己行動計劃可將職業目標進行分解，即分解爲短期目標、中期目標和長期目標，其中短期目標可分爲日目標、周目標、月目標、年目標，中期目標一般爲三至五年；長期目標爲五至十年。分解後的目標有利於跟蹤檢查，同時可以根據環境變化制定和調整短期行動計劃，並針對具體計劃目標採取有效措施。職業生涯中的措施主要指爲達成既定目標，在提高工作效率、學習知識、掌握技能、開發潛能等方面選用的方法。行動計劃要對應相應的措施，要層層分解、具體落實，細緻的計劃與措施便於進行定時檢查和及時調整。

6、評估與回饋

影響職業生涯規劃的因素很多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀態下，要使職業生涯規劃行之有效，就必須不斷地對職業生涯規劃執行情況進行評估。首先，要對年度目標的執行情況進行總結，確定哪些目標已按計劃完成，哪些目標未完成。然後，對未完成目標進行分析，找出未完成原因及發展障礙，制定相應解決障礙的對策及方法。最後，依據評估結果對下年的計劃進行修訂與完善。如果有必要，也可考慮對職業目標和路線進行修正，但一定要謹慎考慮。

原發布者：那我對啊何從

尊敬的領導：您好！首先，非常感謝您在百忙之中詢看我的自薦材料，爲一位滿腔熱情的大學生開啓一扇希望之門，給我一個邁向成功機會，希望我以下的闡述能讓您感受到我真誠的工作意願。我是一名大學專業的學生，我性格開朗、待人友好，爲人誠實謙虛，能夠熟練操作辦公系統軟件，對新事物接受能力快，工作認真負責。積極上進；具有良好的團隊精神和人際關係。古人講：天生我材必有用。適逢這次難得的競崗機會，我本着體現自我價值，希望靠自己的能力更好地爲郵政事業服務。我的求職目標是貴單位的營業員職位。一方面我認爲自己具備擔任該崗位的素質。我虛心好學：有這樣一句俗話：活到老，學到老，一個人不管在哪一個崗位工作，都不要放棄學習的機會，在學習中不斷提高自己的各方面能力，使自己與工作一起發展，做到與時俱進。 另一方面，相對別的業務，我覺得自己更熟悉更熱愛儲匯工作。我認爲在哪一崗位工作並非最重要，重要的是這個崗位是否有利於個人專長和優勢的發揮。假如我有幸應聘成功，以我刻苦學習的決心和較快的接受能力，相信我可以在新的工作崗位上如魚得水、不負衆望，做到“以爲爭位，以位促爲”。 通過自身對貴單位的瞭解，貴單位除了考察郵政儲匯業務知識和技能外，還考察應聘者的人際溝通能力和組織協調能力。我在此冒昧自薦希望貴單位可以給我一個學習和鍛鍊的機會，讓我在具體工作中進一步的你所要的職位整個工作流程，及相關工作的具體專業要求，我一定

崗位素質要求是人力資源根據這個崗位的素質標準要求所提供的人員能夠勝任這個崗位的最基本條件。不同的崗位素質要求也是不一樣的，例如酒店的大堂經理，素質要求就是有較強的事業心和責任感，工作認真踏實，爲人處事公正嚴明。 熟練掌握餐飲管理與服務的專業知識和技能。 具有較強的組織管理能力，能組織員工認真貫徹執行餐廳服務規範和服務程序。 具有妥善處理客人投訴及其他突發事件的能力。

員工工作能力評價及工作態度應該怎麼寫？

員工工作能力的評價應從二方面來考覈。

一、工作能力。

1、知識和工作經驗（專業技能）。

2、知識學習和培訓。

3、計劃能力和判斷能力。

4、洞察能力。

5、團隊合作能力。

6、創新能力。

二、工作績效。

1、工作數量及質量。

2、工作方法和改進。

3、事務性處理。

4、工作報告與成果。

工作態度應從以下幾方面來進行考評。

1、紀律性與勤奮度。

2、協作性和責任感。

3、完成領導交辦的其他工作。

4、與同事的和睦相處。

“應聘職位”和“期望薪資”，有的求職者不填，空着，這表明求職者做事不認真，或者心裏沒譜，對自己缺乏準確的定位或估值。

凡是空着的，職場素質都是有所欠缺的。工作過的應聘者往往都會填寫，應屆生填寫的比率很低。

“應 聘職位”，填寫1~2個相關職位是最合適的。記得有一位同學這樣填寫：市場、策劃、文祕和銷售。

這四個方面的工作內容差異非常大，做好其中任何一個都不容易，這位同學這樣填寫，看似聰明，想“廣撒網”，實則聰明反被聰明誤，說明他對自己的能力缺乏認識，對應聘的公司也是不負責任的。

1、先讚揚領導的正確領導，和同事的大力支持。

2、說出你的成績，總結出1、2、3、4條，要抽象出來，然後用具體的事例來支撐

3、說出你的問題和不足

4、努力的方向

這裏有一篇範文，你可以參照一下：我於月底到辦公室祕書科，通過近月的時間，在領導及同事們的支持和幫助下，對自己的工作職責有了明晰的認識，對辦公室工作有了更深層次的瞭解，可以說辦公室是縣委承上啓下，聯繫左右，協調各方的橋樑和紐帶，是面向社會的重要窗口。作爲辦公室的一員，我深感自身責任的重大，下面是我對如何作好辦公室工作的一點膚淺的認識和體會。 一、加強學習，不斷提高政治理論水平和業務素質。具備良好的政治和業務素質是做好本職工作的前提和必要條件，辦公室工作涉及面廣、如不注意加強學習和不斷更新認識就無法勝任工作。作爲一名新成員，我認識到自身的政治理論水平和知識積累還很不夠，只的不斷的加強學習，才能更好的適應當前工作，同時注意掌握正確的學習方法，向領導、同事學，從書本中學，從工作實踐中學，不斷的提高充實自己。 按照部門分工，我主要負責公文傳閱工作。在業務方面，通過近一個月的實踐，我已經基本掌握了公文傳閱的程序和規則，公文傳閱是領導及時和正確決策的重要保證，每天的來文、來電我做到在第一時間內處理，保證了文件準確、及時發放、傳送，使領導及時掌握最新情況。對公文運轉傳送，要做到急事急辦，特事特辦，提高辦事效率。