私人幼兒園教師懷孕想休息怎麼寫

園長做法不合理。

一、你老婆在幼兒園工作滿6年。根據《勞動合同法》第14條第3款規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、根據《女職工勞動保護特別規定 》第五條規定： 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第七條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

三、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期類的哺乳時間。用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。

關於女職工保護挺多的。具體你可以查下《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規定》《補充規定》、《女職工勞動保護規定》等相關法律法規

不管是什麼樣的領導，首先要按照勞動法來讓自己得到保障. 一旦懷孕後上班每天只上半天的，遇到產檢的話是可以帶薪休假的. 正常的產假是3個月，如果高齡產婦是6個月，如果是哺乳期的話每天有 兩次哺乳時間. 根據需要還可以申請延長哺乳時間. 以上是本人在上海得到的勞動保障，不知道其他地方怎麼樣，你可以諮詢一下. 看看自己能夠享受哪些法律保障. 在懷孕的時候你也可以經常教育孩子，自己的肚子裏面有他們的弟弟或妹妹，講一些道理，一般上幼兒園的孩子應該可以講通道理的，自己平時也應該注意. 一般最佳生孩子的階段是在23~29歲，這個階段的寶寶生出來質量是最好的.希望你還沒有錯過這個時間.。

民辦幼兒園女教師在產期前後按規定享受產假：根據我國正式實施的產假標準，依據2012年4月18日**常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。明確規定，我國的所有女性勞動者在勞動關係存續期間，都享受產假待遇；具體產假及其生育津貼相關規定如下：

1、《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、《女職工勞動保護特別規定》第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

3、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

【產假】是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。