面試如何談薪資，談薪資的技巧分享！

面試如何談薪資?談薪資的技巧分享!

找工作面試的時候，你會不會向HR諮詢企業的福利?首先要活着，面對城市日益增長的生活成本，剛進入職場的年輕人難免會有壓力，讓他們只談夢想不談錢是不合適的。因此，對於五險一金和加班費的問題，其實已經不僅僅是求職者對福利待遇的關注，更是對自己最基本的保障理解。想象一家企業如果連最基本的保障待遇都不能提供，怎麼能讓人放心工作呢?

此外，我國《勞動法》還明確規定，用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。因此，求職者問與金錢有關的問題是完全合理的，甚至要仔細詢問，瞭解，這對自己和企業都是負責任的。

技巧1：用薪資信息武裝自己。

在參加工作和求職之前，提前做好功課，瞭解與你的工作領域、行業和地區相似的工作，工資平均和上下波動範圍是多少。

技巧2:求職期間，如果工資問題被過早提問，就要儘量轉移話題。

在求職結束之前，如果不知道你和這經理是否都認爲你是合適的候選人，告訴招聘經理你目前的工資水平或期望的工資範圍對你沒有好處。在討論工資之前，讓他或她知道你想更多地瞭解這份工作的責任和要求，以及你將如何滿足這些需求。

技巧3:準備提供大致的工資範圍。

這可以用幾種不同的方法處理。你可以提供你研究過的工資範圍，比如根據我的研究，在這個地區和行業，類似職位的工資在x美元和y美元之間。這也是你對這個職位的預算範圍嗎?或者，你可以分享你期望的工資範圍，比如根據我們討論的職位要求，我的知識，技能，經驗，我期待這份工作的工資範圍在x美元和y美元之間。

技巧4：想想你想賺多少錢。

這並不意味着公開一個具體的數字，因爲它會讓你比這個職位的薪酬預算高或者低。相反，提供你期望的薪酬範圍。因爲是轉行，所以我不指望得到和上一份工作完全匹配的薪酬，但我希望的薪酬範圍是……

技巧5：想好如何避免相關薪資問題。

別忘了，我們的目的目標是讓招聘經理在你公開自己的薪酬信息之前告訴你這個職位的預算報酬。通過提供以下答案，儘量避免泄露信息:我的研究表明，類似職位的薪酬範圍在x美元和y美元之間。我肯定你已經根據行業情況制定了有競爭力的薪酬預算。你的預算範圍是什麼?或者，如果我是貴公司喜歡的候選人，我相信我們會在工資方面達成一致，因爲我願意在這方面展示靈活性。貴公司的工資預算範圍是什麼?

技巧6：在初期篩選求職時，與人事代表討論薪酬範圍。

你不必等到你進入招聘經理求職的那一輪才討論這個問題。人力資源的第一輪電話篩選求職是談論這個職位工資範圍的好時機，從而保證你的預期在工資參數之內。此外，它還可以大大降低與招聘經理討論工資問題時的壓力。